Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Wesenberg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 17255 Wesenberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
11,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Mecklenburgische Seenplatte e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neustrelitz
Adresse: Lessingstraße 70, 17235 Neustrelitz
35,8 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Mecklenburg-Vorpommern Südost — Erste-Hilfe Kurs in Neubrandenburg
Adresse: Clara-Zetkin-Straße 15c/ d, 17033 Neubrandenburg
36,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Neubrandenburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neubrandenburg
Adresse: Robert-Blum-Straße 34, 17033 Neubrandenburg
39,7 km vom Suchpunkt
DRK-KV Uckermark-West / Oberbarnim e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Templin
Adresse: Puschkinstr. 15, 17268 Templin
40,4 km vom Suchpunkt
DRK KV Gransee Ostprignitz-Ruppin e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Neuruppin
Adresse: Straße des Friedens 3, 16816 Neuruppin
41,9 km vom Suchpunkt
Harwarmedia GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Sponholz OT Warlin
Adresse: Gewerbegebiet 1, 17039 Sponholz OT Warlin
Betriebliche Ersthelfer für Wesenberg
Wesenberger Unternehmen klären den Schulungsbedarf anhand vorhandener anerkannter Qualifikationen. Ausbildung und Fortbildung können offen oder als vereinbarter Inhouse-Lehrgang organisiert werden. Die reguläre praktische Präsenzschulung vermittelt beziehungsweise erhält Fähigkeiten für die Ersthelferaufgabe; ein neuer interner Einsatz allein verlangt keinen automatischen Ausbildungsneubeginn.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Wesenberg
Eine Erste-Hilfe-Schulung für Wesenberger Beschäftigte beginnt mit einer Bedarfsübersicht: Wie viele neue Ersthelfer sollen ausgebildet werden, und für wen steht eine Fortbildung an? Aus diesen Angaben lässt sich mit dem Anbieter ein passender Unterrichtstermin entwickeln.
Den Betriebsstandort benennen
Für eine Inhouse-Anfrage braucht die Schule einen geeigneten Raum und die genaue Anschrift. Alternativ können Beschäftigte an offenen Lehrgängen teilnehmen. Klären Sie vor der Buchung, welche Unterlagen zur Kostenübernahme erforderlich sind. Die ermächtigte Ausbildungsstelle rechnet einen berechtigten betrieblichen Lehrgang direkt mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab. Zusätzliche Leistungen sollten im Angebot getrennt erkennbar sein.
Allgemeine Lernziele für eigene Fragen nutzen
Der Ausbildungsrahmen umfasst unter anderem Eigenschutz, Notruf und die Betreuung betroffener Personen. Praktische Aufgaben helfen, diese Inhalte in ihrem Zusammenhang zu verstehen. Die Beschäftigten können Fragen aus ihrem Arbeitsumfeld mitbringen. Daraus entsteht jedoch kein selbst zusammengestellter Ersatzlehrplan. Ein vollständiger regulärer Lehrgang bleibt der Maßstab. Benennen Sie einen zusätzlichen speziellen Schulungswunsch gesondert, statt ihn ungeprüft als garantierten Bestandteil jedes angebotenen Kurses zu betrachten.
Lernzeit für praktische Aufgaben ermöglichen
Die Gruppe braucht einen geeigneten Ort und Freistellung von parallel laufenden Arbeitsaufträgen.
Das Angebot auf Standard und Zusatzwünsche beziehen
Notwendige Unterrichtsmittel, Teilnehmerunterlagen und Bescheinigung sind nach den DGUV-Hinweisen reguläre Bestandteile. Besondere weitere Leistungen benötigen eine klare Vereinbarung. Für den Wesenberger Betrieb ist daher zu prüfen, worauf sich der angebotene Umfang bezieht. Eine mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren folgt den Trägerbedingungen. Sie bedeutet keine pauschale Erstattung aller anderen betrieblichen Aufwendungen und ergibt sich auch nicht allein daraus, dass der Unterricht im eigenen Haus stattfindet.
Die Anfrage am Team ausrichten
Die tatsächlichen Qualifikationen bestimmen die Kurswahl.
- Vorbildung
Anerkannte Nachweise berücksichtigen.
- Lehrgang
Ausbildung oder Fortbildung einordnen.
- Leistungen
Zusätzliche Wünsche benennen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Gebührenübernahme mit dem zuständigen Träger klären
Die Firma stimmt Berechtigung und erforderliche Angaben vor der Anmeldung mit der ermächtigten Ausbildungsstelle ab.
Träger
Zuständige BG oder Unfallkasse bestimmen.
Zusatzumfang
Weitere Leistungen ausdrücklich vereinbaren.
Drei Aufgaben unterscheiden
Qualifikation
Entscheidung
Passender Lehrgang
Durchführung
Entscheidung
Offen oder Inhouse
Betrieb
Entscheidung
Ersthelfereinsatz und Zuständigkeit
Fragen zu betrieblichen Kursen in Wesenberg
Wie regelmäßig ist die Fortbildung vorgesehen?
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Dadurch sollen Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten bleiben. Dieser betriebliche Abstand ist keine allgemeine Zweijahres-Verfallsfrist geeigneter privater Nachweise für den Fahrerlaubnisantrag.
Welchen Umfang haben die regulären Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Pausen werden zusätzlich berücksichtigt. Ein Inhouse-Lehrgang bleibt in diesem regulären Rahmen; die Durchführung im Unternehmen macht daraus keine kurze Ersatzunterweisung für die Gruppe.
Kann eine neu benannte Person bereits qualifiziert sein?
Anerkannte vorhandene Qualifikationen können bei der Auswahl berücksichtigt werden. Klären Sie deshalb den Ausgangsstand der Person. Die erstmalige Benennung im Betrieb allein legt nicht fest, dass sie eine neue Grundausbildung beginnen muss.