Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Kastellaun
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 56288 Kastellaun sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
11,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Rhein-Hunsrück e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Simmern
Adresse: Poststraße 2, 55469 Simmern
18,8 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Schule Koblenz — Erste-Hilfe Kurs in Boppard
Adresse: Rheinstr. 75, 56154 Boppard
20,1 km vom Suchpunkt
Waldwiesenweide e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Schwerbach
Adresse: Dorfstr. 1, 55624 Schwerbach
21,5 km vom Suchpunkt
DRK-KV Cochem-Zell e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Cochem
Adresse: Jean-Pastor-Str. 1, 56812 Cochem
21,9 km vom Suchpunkt
Verbandsgemeindeverwaltung Loreley KdöR — Erste-Hilfe Kurs in St. Goarshausen
Adresse: Dolkstr. 3, 56346 St. Goarshausen
24,6 km vom Suchpunkt
ProResQ Ausbildungsstätte Erste Hilfe Notfallkurs — Erste-Hilfe Kurs in Enkirch
Adresse: Am Edelberg 6, 56850 Enkirch
Kastellaun · Rheinland-Pfalz
Schulungsnachweis und Ersthelferfunktion für Kastellauner Betriebe
Eine geeignete Qualifizierung wird nach den persönlichen Voraussetzungen der Beschäftigten gewählt. Für Kastellauner Unternehmen sind anschließend Ausbildungsnachweis und Funktion im Betrieb zu unterscheiden. Die Teilnahmebescheinigung bezieht sich auf die tatsächlich absolvierte Schulung. Nach erfolgreichem Lehrgang beschreibt die DGUV die Benennung als Ersthelfer durch den Unternehmer; eine Buchung allein dokumentiert diese Schritte noch nicht.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 56288
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Die passende Schulung für die vorgesehenen Beschäftigten anfragen
Neue Ersthelfer und bereits geschulte Mitarbeiter bringen unterschiedliche Voraussetzungen mit. Stellen Sie die bisherigen Bescheinigungen zusammen und schildern Sie der Ausbildungsstelle den Bedarf Ihres Kastellauner Unternehmens. Ausbildung und Fortbildung können so passend besprochen werden.
Die Gruppe und die Räume gemeinsam betrachten
Für einen Inhouse-Auftrag nennen Sie die Teilnehmerzahl und die räumlichen Möglichkeiten. Fragen Sie nach den organisatorischen Anforderungen des Anbieters und lassen Sie die Veranstaltung ausdrücklich vereinbaren. Offene Lehrgänge können für einzelne Personen infrage kommen. Prüfen Sie intern, wer den vollständigen Unterrichtszeitraum frei haben kann und wie andere Aufgaben übernommen werden. Eine verantwortliche Kontaktperson kann den Beschäftigten die bestätigten Kursinformationen gesammelt weitergeben.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Unternehmensangaben zum Gebührenverfahren klären
Fragen Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung nach den Unterlagen für berechtigte Teilnahme gemäß den Vorgaben Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse.
Berechtigung
Die eigenen Trägerbedingungen berücksichtigen.
Leistungen
Zusätzliche Vereinbarungen gesondert prüfen.
Welche Grundlage welche Aufgabe erfüllt
| Grundlage | Aufgabe |
|---|---|
| Praktischer Unterricht | Qualifikation erwerben oder auffrischen |
| Teilnahmebescheinigung | Absolvierten Lehrgang dokumentieren |
| Benennung | Funktion im Unternehmen zuweisen |
Informationsmaterial zum Nachlesen nutzen
Der DGUV-Grundsatz sieht für Teilnehmende eine Informationsschrift über die Lehrinhalte vor. Elektronische Medien können ergänzen, ersetzen nach diesem Rahmen aber nicht die Printversion. Die Unterlage unterstützt das Nachlesen und ersetzt nicht die eigene praktische Mitarbeit im geeigneten Lehrgang.
Die Art der absolvierten Schulung nachvollziehen
Ausbildung und Fortbildung erfüllen im Qualifizierungsweg unterschiedliche Aufgaben. Aus den persönlichen Voraussetzungen ergibt sich, welcher Lehrgang passend ist. Die spätere Bescheinigung muss sich auf die tatsächlich absolvierte Veranstaltung beziehen. Bei der internen Zuordnung eines Nachweises wird deshalb dessen Lehrgangsart gelesen, statt aus dem gleichen Zeitumfang auf identischen Ausbildungsbedarf zu schließen. Für Zweifelsfälle nennt die DGUV auch Ausbildung anstelle von Fortbildung; vorhandene geeignete Qualifikationen gehören weiterhin zur Beurteilung.
Die betriebliche Funktion nach erfolgreicher Schulung zuordnen
Die DGUV beschreibt nach erfolgreicher Teilnahme am Ersthelferlehrgang die Benennung durch den Unternehmer. Die Bescheinigung belegt Schulung; die Funktion wird im Unternehmen eingebunden. Beschäftigte benötigen außerdem Kenntnis der zuständigen Personen und örtlichen Einrichtungen. Die allgemeine Ausbildung erklärt diese Organisation nicht automatisch für jeden Arbeitsplatz. Der Betrieb verbindet die Qualifizierung deshalb mit verständlichen Informationen über seine Zuständigkeiten und Abläufe, damit die Funktion nicht allein aus einer Kursbuchung abgeleitet wird.
Nachweis und Funktion nachvollziehbar unterscheiden
Drei Grundlagen gehören zur Vorbereitung.
- Voraussetzungen
Geeignete vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
- Bescheinigung
Den tatsächlichen Lehrgang nachvollziehen.
- Benennung
Die Funktion im Betrieb klären.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Kastellaun
Wie umfangreich ist eine reguläre Fortbildung?
Der reguläre Rahmen umfasst neun Unterrichtseinheiten mit jeweils 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Die Durchführung im Betrieb verkürzt diesen Umfang nicht; Beschäftigte brauchen die vereinbarte Veranstaltung mit Gelegenheit zur eigenen angeleiteten praktischen Mitarbeit an den vorgesehenen Aufgaben.
Kann Ausbildung in Zweifelsfällen statt Fortbildung passend sein?
Die DGUV nennt diese Möglichkeit. Geeignete vorhandene Nachweise und tatsächliche Voraussetzungen werden berücksichtigt. Der persönliche Bedarf bestimmt die passende Qualifizierung; ein gleicher Zeitumfang verschiedener Lehrgänge allein beantwortet nicht, was für die betreffende Person geeignet ist.
Wer trägt Arbeitsentgelt und Fahrtkosten?
Diese eigenen Aufwendungen verbleiben nach DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie werden von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren unterschieden. Beziehen Sie sie neben dem tatsächlich vereinbarten Leistungsumfang und den Bedingungen Ihres Trägers in die interne finanzielle Planung ein.