Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 77694 Kehl sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
3,2 km vom Suchpunkt

14,2 km vom Suchpunkt

14,4 km vom Suchpunkt

18,3 km vom Suchpunkt

26,7 km vom Suchpunkt

27,1 km vom Suchpunkt

Verständliche Anleitung gehört zu einem gemeinsamen Lerntag. Kehler Unternehmen sollten einen benötigten Sprachrahmen daher bei der Anfrage nennen und für die tatsächliche Gruppe abstimmen. Die fachlich passende Ausbildung oder Fortbildung bleibt die Grundlage, ob einzelne Beschäftigte einen öffentlichen Kurs besuchen oder eine Inhouse-Veranstaltung vereinbart wird.
Eine Schulung kann nur praktisch genutzt werden, wenn die Teilnehmenden ihr folgen können. Sprechen Sie sprachliche Fragen in Ihrem Kehler Team deshalb bereits bei der Anbieteranfrage an. Nennen Sie außerdem den gewünschten Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgang und die voraussichtliche Gruppengröße.
Für Inhouse-Unterricht beschreibt Ihr Betrieb die verfügbaren Räume. Stimmen Sie mit der Schule ab, wie dort praktische Übungen vorbereitet werden können. Klären Sie frühzeitig das Gebührenverfahren mit Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger. Über die Übernahme der erforderlichen Teilnahme entscheidet dieser nach seinen Voraussetzungen; bei berechtigten Lehrgängen erfolgt die Abrechnung unmittelbar mit der ermächtigten Stelle. Halten Sie die nötigen Angaben für dieses Verfahren bereit.
Nach der Veranstaltung kann eine kurze Rückmeldung die nächste Abstimmung erleichtern. Waren Einladung und Vorbereitungshinweise klar? Hat der Raum für die praktischen Aufgaben funktioniert und wo entstanden zuvor Rückfragen? Halten Sie solche organisatorischen Punkte fest, damit sie bei einer erneuten Planung verfügbar sind. Trennen Sie die Rückmeldung vom eigentlichen Kursnachweis: Eine positive Bewertung allein dokumentiert noch keine absolvierte Qualifizierung.
Bei der Kurswahl sollte die Gruppe den Erklärungen folgen und Rückfragen stellen können. Falls eine bestimmte Unterrichtssprache benötigt wird, gehört dieser Wunsch in die Anfrage an die Schule. Klären Sie die tatsächlichen Bedingungen des angebotenen Termins. Praktische Übungen brauchen verständliche Anleitung und freie Zeit; interne Arbeitsaufgaben sollten die Mitarbeit deshalb nicht ständig unterbrechen. Der bestätigte Rahmen wird anschließend an alle Beteiligten weitergegeben.
Die Schule braucht einen konkreten Durchführungsrahmen.
Ausgewählten Schulungsort in Kehl nennen.
Personenzahl und benötigte Kursart beschreiben.
Verfügbare Bedingungen für praktische Mitarbeit angeben.
Mit wem klären?
Ausbildungsstelle anhand vorhandener Nachweise
Mit wem klären?
Schule und vorgesehene Teilnehmende
Mit wem klären?
Organisatorische Rückmeldung aus der Gruppe

Der Unternehmer benennt die betrieblichen Ersthelfer. Zur Orientierung im Unternehmen gehören verständliche Informationen über diese Ansprechpersonen und die internen Hilfewege. Der Unterricht und diese örtliche Organisation erfüllen jeweils ihre eigene Aufgabe.
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse legen erforderliche Angaben und mögliche vorherige Schritte fest. Bereiten Sie diese rechtzeitig vor und unterscheiden Sie den regulären Gebührenumfang von zusätzlichen Vereinbarungen.
Personen und Voraussetzungen prüfen.
Weitere Leistungen getrennt einordnen.
Für die Ausbildung und Fortbildung betrieblicher Ersthelfender sind dafür ermächtigte Stellen vorgesehen. Benennen Sie den benötigten regulären Lehrgang ausdrücklich. Ein zusätzliches Training oder eine interne Besprechung wird dadurch nicht automatisch zum gleichen Qualifikationsnachweis.
Für betriebliche Ersthelfer ist sie in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Sehen Sie die vorhandenen anerkannten Nachweise an, bevor Sie den nächsten Lehrgang buchen. Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen beide neun Unterrichtseinheiten, haben aber unterschiedliche Ausgangspunkte.
Das richtet sich nach den Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers und den konkreten Angebotspositionen. Reguläre Gebühren können bei berechtigter Teilnahme direkt abgerechnet werden. Weitere Leistungen sind nicht allein durch das Format automatisch eingeschlossen.