Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Kupferberg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 95362 Kupferberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,5 km vom Suchpunkt
WKS-Notfalltraining Frank Wilzok & Stefan Kolb-Schmidt GbR — Erste-Hilfe Kurs in Kulmbach
Adresse: Friedrich-Ebert-Str. 1b, 95326 Kulmbach
9,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Kulmbach — Erste-Hilfe Kurs in Kulmbach
Adresse: Rot-Kreuz-Platz 1, 95326 Kulmbach
16,1 km vom Suchpunkt
DLRG Bezirksverband Oberfranken e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Münchberg
Adresse: 95201 Münchberg
19,8 km vom Suchpunkt
SKS Krankentransport GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Bayreuth
Adresse: Carl-Kolb-Straße 4b, 95448 Bayreuth
19,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Bayreuth — Erste-Hilfe Kurs in Bayreuth
Adresse: Weiherstr. 19, 95448 Bayreuth
20,7 km vom Suchpunkt
ASB Kreisverband Kronach — Erste-Hilfe Kurs in Kronach
Adresse: Siechenangerstr. 29, 96317 Kronach
Betriebliche Ersthelfer Kupferberg: ältere Nachweise vor der Lehrgangswahl einordnen
Wenn ein Kupferberger Betrieb vorhandene Ausbildungsbelege prüft, ist der tatsächliche Qualifikationsstand der einzelnen Person entscheidend. Stellen Sie die Unterlagen für die Rückfrage an eine ermächtigte Ausbildungsstelle zusammen. Danach wird geklärt, welche Ausbildung oder Fortbildung für die vorgesehene Ersthelfer-Aufgabe benötigt wird.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Kupferberg
Ein Kupferberger Betrieb hat ältere Nachweise vorliegen und ist unsicher, welcher Lehrgang jetzt angefragt werden soll. Übermitteln Sie der ermächtigten Schule die dafür relevanten Angaben und fragen Sie nach dem passenden Ausbildungsbedarf. Eine pauschale Zuordnung allein aus der internen Bezeichnung der Beschäftigten hilft bei dieser Frage wenig.
Wenn Ausbildung oder Fortbildung geklärt sind, lassen sich konkrete offene Plätze oder ein eigener Gruppentag suchen. Der Betrieb kann danach Freistellung und Anmeldung vorbereiten. Für eine Inhouse-Durchführung werden Raum und Standort separat abgestimmt; Abrechnungsunterlagen und zusätzliche Leistungen werden vor dem Auftrag erläutert.
Den Abrechnungsweg für die geplanten Personen vorbereiten
Die zuständige BG oder Unfallkasse nennt ihre Voraussetzungen zur Gebührenübernahme. Besprechen Sie mit der ermächtigten Ausbildungsstelle, welche Angaben dafür vom Unternehmen benötigt werden. Die direkte Abrechnung berechtigter regulärer Gebühren wird nach diesem Verfahren vorbereitet. Gewünschte zusätzliche Leistungen werden mit ihrem Umfang und ihrer gesonderten Vergütung ausdrücklich vereinbart.
Teilnahmeberechtigung
Voraussetzungen und erforderliche Angaben beim Träger klären.
Vereinbarter Auftrag
Reguläre Schulung und ausdrücklich bestellte zusätzliche Leistungen unterscheiden.
Mit der Qualifizierung auch die Angaben im Betrieb aktuell halten
Nach der Schulung braucht die Belegschaft verständliche Informationen zur betrieblichen Ersten Hilfe. Die DGUV Vorschrift 1 verlangt Hinweise unter anderem zu Notruf, Erste-Hilfe-Einrichtungen und Ersthelfer-Personal; diese Angaben sind aktuell zu halten. Prüfen Sie daher, wo die vorgesehenen qualifizierten Personen im Unternehmen genannt werden und wie Änderungen weitergegeben werden. Der Unterrichtsabschluss ist ein wichtiger Teil der Vorbereitung, ersetzt aber nicht die laufende Organisation der Ersten Hilfe am eigenen Standort.
Woran eine konkrete Inhouse-Anfrage anknüpft
| Angabe | Für die Abstimmung |
|---|---|
| Qualifikationsbedarf | Passende Ausbildung oder Fortbildung benennen |
| Vorgesehene Personen | Die tatsächlich geplante Gruppe vorstellen |
| Betriebsstandort | Raum und Bedingungen der praktischen Übungen klären |
Den bisherigen Schulungsverlauf verständlich beschreiben
Ein älterer Beleg beantwortet die aktuelle Kursfrage nicht allein durch seinen Titel. Wichtig ist, welche anerkannte Qualifikation vorliegt und welche Fortbildung bisher erfolgt ist. Geben Sie diese Informationen an die Schule weiter, bevor Sie einen neuen Grundlehrgang bestellen. Die erstmalige betriebliche Benennung macht eine anerkannte Vorqualifikation nicht bedeutungslos. Für Personen mit medizinischer oder rettungsdienstlicher Ausbildung können eigene Voraussetzungen gelten, die bei der Einordnung berücksichtigt werden.
Für den tatsächlichen Unterricht ungestörte Lernzeit vorsehen
Planen Sie die Beschäftigten für die persönliche Teilnahme an Erklärungen und Übungen ein. Auch ein Lehrgang im eigenen Unternehmen bleibt Unterricht. Gewöhnliche Arbeitsaufgaben werden für diesen Zeitraum entsprechend organisiert, damit die vorgesehenen Personen die angeleiteten Aufgaben vollständig mitmachen können.
Die mögliche Durchführung mit dem Bedarf verbinden
Die Ausbildungsstelle ordnet mit Ihnen die geplanten Teilnahmen ein.
01Einzelne Person
Nach einer passenden öffentlichen Veranstaltung fragen.
02Eigene Gruppe
Einen möglichen Inhouse-Lehrgang konkret abstimmen.
03Weitere Schulung
Die reguläre Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre berücksichtigen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Kupferberg
Wie wird der zeitliche Umfang des regulären Lehrgangs eingeplant?
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten, deren einzelne Länge 45 Minuten beträgt. Die DGUV sieht außerdem mindestens 45 Minuten Pause vor. Verwenden Sie für Ihre Freistellungsplanung die vollständigen Veranstaltungszeiten und gegebenenfalls die Wege zu einem externen Kursort.
Kann ein früherer Führerscheinkurs für die betriebliche Aufgabe zählen?
Die DGUV nennt dafür zwei Bedingungen: Der Kurs darf nicht älter als zwei Jahre sein und muss von einer ermächtigten Ausbildungsstelle durchgeführt worden sein. Prüfen Sie beides anhand der vorhandenen Schulungsangaben, bevor der Betrieb die Person entsprechend einplant.
Welche eigenen Aufwendungen bleiben beim Arbeitgeber?
Entgeltfortzahlung für die Teilnahme und Fahrkosten gehören zum Aufwand des Unternehmens. Die mögliche Übernahme regulärer Kursgebühren durch den Unfallversicherungsträger deckt diese Arbeitgeberpositionen nicht ab. Berücksichtigen Sie sie deshalb neben der Schulungsbuchung in der internen Vorbereitung und Freigabe.