Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 03205 Calau/Kalawa sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,9 km vom Suchpunkt

3,0 km vom Suchpunkt

15,8 km vom Suchpunkt

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20,5 km vom Suchpunkt

Calau/Kalawa · Brandenburg
Die reguläre Schulung vermittelt eine gemeinsame Grundlage für Erste Hilfe. Calauer Unternehmen benötigen daneben eine passende Organisation im eigenen Betrieb. Öffentliche Teilnahme und vereinbarter Inhouse-Unterricht sind Formen der Durchführung; der tatsächliche Qualifikationsbedarf der Menschen und die betrieblichen Verantwortlichkeiten bleiben dabei maßgeblich.

Ein gemeinsamer freier Tag ist nur dann passend, wenn die Gruppe dieselbe Schulung benötigt. Ermitteln Sie im Unternehmen den Bedarf an Ausbildung und Fortbildung für betriebliche Ersthelfer. Für einzelne Personen können öffentliche Kurse infrage kommen.
Für eine Inhouse-Veranstaltung in Calau benötigt die Ausbildungsstelle Angaben zu Raum und Teilnehmerzahl. Lassen Sie die Eignung prüfen und die Durchführung bestätigen. Erst danach wird der gemeinsame Tag verbindlich geplant.
Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Fragen Sie nach den erforderlichen Unterlagen und lassen Sie weitere Leistungen mit ihren Kosten im Angebot ausweisen. Das sollte vor der festen Buchung abgeschlossen sein.
Zum DGUV-Rahmen gehören allgemeine Verhaltensweisen wie eigene Sicherheit, Hygiene, Notruf und Betreuung. Hinzu kommt der Umgang mit unterschiedlichen gesundheitlichen Notfällen und Verletzungen im vorgesehenen Ausbildungsumfang. Der Lehrgang vermittelt damit eine breite Grundqualifikation. Aus einzelnen Themenbezeichnungen folgt keine besondere weiterführende Ausbildung. Auch lässt sich daraus allein keine Aussage über die konkreten Gefährdungen eines Calauer Arbeitsplatzes ableiten.
Anerkannte sanitätsdienstliche, rettungsdienstliche oder einschlägige abgeschlossene Gesundheitsberufsausbildungen können relevant sein. Eine neu übernommene Ersthelferaufgabe allein begründet nicht automatisch einen neuen Grundkurs. Für eine gemeinsame Veranstaltung in Calau wird die geeignete weitere Schulung auf dieser Grundlage ausdrücklich vereinbart.
| Information | Gegenstand |
|---|---|
| Lehrthemen | Die allgemeine Ausbildung |
| Vorqualifikation | Die vorgesehene Person |
| Betriebliche Frage | Die konkrete Organisation |
Berechtigte Standardgebühren werden nach dem zuständigen Verfahren behandelt. Bei ausdrücklich gewünschten Abweichungen können zusätzliche tatsächlich entstehende Aufwendungen eine gesonderte Vereinbarung erfordern. Eine solche Bestellung sollte mit ihrem eigenen Umfang erkennbar sein.
Das Verfahren der BG oder Unfallkasse beachten.
Gewünschte zusätzliche Leistungen ausdrücklich vereinbaren.
Bei der Organisation können Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützen. Für konkrete Fragen zur Umsetzung der Ersten Hilfe nennt die DGUV außerdem die Präventionsabteilung des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Diese fachliche Beratung ist auf den tatsächlichen Betrieb zu beziehen. Eine allgemeine Übersicht der Ausbildungsinhalte ersetzt weder die Einordnung der eigenen Arbeitssituation noch die Verantwortung des Unternehmens für eine geeignete Organisation.
Schulung und betriebliche Aufgaben zuordnen.
Den anerkannten Stand der Personen berücksichtigen.
Die konkreten Verantwortlichkeiten klären.
Betriebliche Fachfragen passend adressieren.

Ausbildung und Fortbildung sind als Präsenzlehrgänge mit praktischen Übungen vorgesehen. Digitale Materialien können unterstützen, ersetzen aber nicht die erforderliche praktische Teilnahme. Bei einer vereinbarten Inhouse-Veranstaltung gilt dieser Unterrichtscharakter ebenfalls.
Im betrieblichen Regelfall ist sie alle zwei Jahre vorgesehen. Die tatsächliche anerkannte Qualifikation der Person wird bei der Schulungsplanung berücksichtigt. Die Regel ist keine allgemeine Zweijahresfrist für einen privaten Führerscheinnachweis.
Für berechtigte Teilnahmen gelten seine konkreten Bedingungen der Kostenübernahme. Er kann erklären, welche Angaben oder Unterlagen erforderlich sind. Eine allgemeine betriebliche Verwendung allein ist noch keine Zusage für jede beliebige zusätzlich bestellte Leistung.
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