Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Marne
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 25709 Marne sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,9 km vom Suchpunkt
MeyDe Academy UG — Erste-Hilfe Kurs in St. Michaelisdonn
Adresse: Am Wiesengrund 2, 25693 St. Michaelisdonn
9,6 km vom Suchpunkt
HK Safety GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Brunsbüttel
Adresse: Theodor-Heuss Ring 32, 25541 Brunsbüttel
11,0 km vom Suchpunkt
Sasol Germany GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Brunsbüttel
Adresse: Fritz-Staiger-Straße 15, 25541 Brunsbüttel
17,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Land Hadeln e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Otterndorf
Adresse: Am Großen Specken 14, 21762 Otterndorf
18,7 km vom Suchpunkt
SkillTrain — Erste-Hilfe Kurs in Sankt Margarethen
Adresse: Osterbünge-Mitte 7, 25572 Sankt Margarethen
27,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Dithmarschen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Heide
Adresse: Hamburger Straße 73, 25746 Heide
Ersthelferbedarf und Schulungskosten für Marner Betriebe
Ein Marner Betrieb prüft, wie viele geeignete Ersthelfer verfügbar sein müssen und welche Personen dafür Qualifizierung benötigen. Die einschlägigen Mindestzahlen beziehen sich auf anwesende Versicherte. Eine Schulungsgruppe wird aus diesem Bedarf vorbereitet. Zusätzlich zählen für eine Freigabe die tatsächlich vereinbarten Leistungen und die Bedingungen möglicher berechtigter Lehrgangsgebühren.
Eine Interessenliste ist noch keine bestätigte Kursgruppe
Im Marner Betrieb haben sich Beschäftigte zunächst unverbindlich für eine Ersthelfer-Schulung gemeldet. Vor einer Beauftragung sollten Sie aus diesen Rückmeldungen eine belastbare Gruppe machen. Klären Sie den jeweiligen Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf und lassen Sie die tatsächliche Teilnahme intern bestätigen.
Bei einem gewünschten Inhouse-Termin fragt die Schule nach den vereinbarten organisatorischen Voraussetzungen. Teilen Sie mit, wenn einzelne Zusagen noch offen sind, und lassen Sie die Buchungsbedingungen erläutern. So kann eine unverbindliche Vorabfrage zur Planung dienen, ohne dass Beschäftigte sie bereits für eine feste Einladung halten.
Welche Grundlage welche Entscheidung unterstützt
| Grundlage | Entscheidung |
|---|---|
| Anwesenheit und Mindestzahl | Erforderliche Verfügbarkeit |
| Persönliche Voraussetzungen | Passender Lehrgang |
| Leistungen und Trägerbedingungen | Finanzielle Freigabe |
Kursgebühren und eigene Aufwendungen finanziell auseinanderhalten
Eine mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren folgt den Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Für die interne Entscheidung wird daneben der tatsächliche Auftrag gelesen: Welche weiteren Leistungen sind vereinbart? Arbeitsentgelt und Fahrtkosten verbleiben nach DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie gehören zu dessen eigenen Aufwendungen und werden zusätzlich eingeplant. Klären Sie unverständliche Positionen vor einer Zusage, damit aus einer Gebührenberechtigung nicht auf vollständige Kostenfreiheit sämtlicher Leistungen geschlossen wird.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Bedingungen berechtigter Gebühren einordnen
Fragen Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung nach den Unternehmensangaben zum Verfahren Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse für berechtigte Teilnahme.
Vorgaben
Die eigenen Trägerbedingungen beachten.
Leistungen
Zusätzliche Vereinbarungen gesondert lesen.
Verfügbarkeit und Auftrag gemeinsam prüfen
Die Vorbereitung beruht auf drei Grundlagen.
01Bedarf
Den einschlägigen Personalrahmen bestimmen.
02Qualifikation
Geeignete vorhandene Schulungen einordnen.
03Kosten
Den tatsächlichen Leistungsumfang lesen.
Die erforderliche Verfügbarkeit vor der Kursgruppe betrachten
Bei zwei bis zwanzig anwesenden Versicherten nennt die DGUV für gewöhnliche Betriebe einen Ersthelfer. Bei mehr als zwanzig werden Verwaltung und Handel mit fünf Prozent, sonstige Betriebe mit zehn Prozent eingeordnet. Besondere Einrichtungen haben eigene Vorgaben. Prüfen Sie den zutreffenden Rahmen. Eine vorhandene Gruppe interessierter Beschäftigter kann diesen erforderlichen Personalbedarf nicht bestimmen; geeignete vorhandene Qualifikation und Anwesenheit gehören in die Betrachtung, bevor Schulungsplätze ausgewählt werden.
Im Lehrgang selbst praktisch mitarbeiten
Eigenschutz, Notruf und Betreuung gehören zum allgemeinen DGUV-Ausbildungsrahmen. Eine Themenübersicht bestätigt kein konkretes Schulprogramm. Beschäftigte nutzen die passende Veranstaltung für die vorgesehenen angeleiteten Aufgaben und für Fragen aus ihrem eigenen Verständnis.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Marne
Welchen Umfang hat die reguläre Fortbildung?
Regulär umfasst sie neun Einheiten von jeweils 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Inhouse verringert diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Zeitraum mit Gelegenheit, die praktischen Aufgaben selbst unter Anleitung bearbeiten zu können.
Welche Ausbildungsstelle passt zur betrieblichen Qualifizierung?
Die DGUV verweist für Ausbildung und Fortbildung betrieblicher Ersthelfer auf speziell ermächtigte Stellen und verlinkt deren Liste. Ein Eintrag bestätigt keinen verfügbaren Termin. Der passende konkrete Lehrgang und mögliche Unterricht im Unternehmen werden tatsächlich angefragt und vereinbart.
Wer trägt Arbeitsentgelt und Fahrtkosten?
Diese eigenen Aufwendungen verbleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie sind von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Beziehen Sie sie zusätzlich zum tatsächlich vereinbarten Leistungsumfang und zu den Trägerbedingungen in Ihre interne Kostenplanung ein.