Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 28832 Achim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
11,6 km vom Suchpunkt

12,1 km vom Suchpunkt

12,4 km vom Suchpunkt

12,6 km vom Suchpunkt

13,4 km vom Suchpunkt

14,4 km vom Suchpunkt

Im Achimer Betrieb können verschiedene Schulungsbedarfe zu unterschiedlichen Zeiten entstehen. Eine übersichtliche Planung verbindet die benötigte Aus- oder Fortbildung mit tatsächlich möglichen Terminen. Eine Inhouse-Gruppe ist dafür eine Option; passende öffentliche Lehrgänge können einzelne oder anders gelagerte Bedarfe ergänzen.
Eine Gruppenanfrage braucht klare Angaben zu den Teilnehmenden. Legen Sie im Achimer Betrieb fest, wer eine erste Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Stimmen Sie anschließend mögliche Tage intern ab.
Bei Inhouse-Schulungen werden Räume und Gruppengröße mit der Ausbildungsstelle vereinbart. Ihre Bestätigung ist erforderlich. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach den Regeln des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie seine Formulare sowie mögliche Zusatzkosten vor einer verbindlichen Zusage.
| Angabe | Wofür sie hilft |
|---|---|
| Vorhandener Nachweis | Passende Lehrgangsart |
| Verfügbare Personen | Geeignete Durchführung |
| Bestätigte Kurszeit | Vollständige Freistellung |
Für Inhouse-Unterricht am Achimer Standort werden geeignete Räume und eine während des ganzen Lehrgangs verfügbare Gruppe gebraucht. Beschreiben Sie der Schule die Bedingungen und lassen Sie den Rahmen bestätigen. Besprechen Sie außerdem die Freistellung mit den Verantwortlichen im Betrieb. Ein guter Wunschtermin genügt nicht, wenn wichtige Arbeitsaufgaben ungeklärt bleiben und die Teilnehmenden später fortlaufend aus den Übungen herausgerufen werden.
Sie hängt von den vereinbarten Bedingungen ab.
Gruppenfragen können gebündelt werden.
Ein geeigneter eigener Raum kommt infrage.
Gemeinsame Praxisfragen lassen sich sammeln.
Erfassen Sie den tatsächlichen Abschluss und ordnen Sie den Nachweis zu. Bei ausgefallenem Besuch bleibt ein offener Bedarf, der für die weitere Planung berücksichtigt wird.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Notieren Sie, welche anerkannten Qualifikationen bereits vorliegen und welcher nächste Lehrgang benötigt wird. Erfahrene und neu vorgesehene Ersthelfende müssen dadurch nicht automatisch derselben Veranstaltung zugeordnet werden. Auch die tatsächliche Verfügbarkeit kann sich unterscheiden. Ein gemeinsamer betrieblicher Überblick ist dann hilfreich, wenn er diese Unterschiede sichtbar hält, statt aus organisatorischer Bequemlichkeit für jede Person denselben Schulungsweg festzuschreiben.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erfragen Sie beim zuständigen Unfallversicherungsträger die Voraussetzungen und benötigten Angaben. Die ermächtigte Schule bereitet daraus die direkte Abrechnung berechtigter regulärer Gebühren vor. Weitere vereinbarte Leistungen werden mit ihren möglichen Kosten im Angebot geprüft.
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse zuordnen.
Geforderte Angaben rechtzeitig vor dem Lehrgang bereitstellen.
Betriebliche Ersthelfer bilden sich in der Regel alle zwei Jahre fort. Halten Sie die tatsächlich absolvierten Abschlüsse fest und berücksichtigen Sie anerkannte vorhandene Qualifikationen. So kann die nächste geeignete Teilnahme auf nachvollziehbaren Angaben aufbauen.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Sie knüpfen dennoch an unterschiedliche Voraussetzungen an. Prüfen Sie den persönlichen Schulungsbedarf, bevor Sie eine Veranstaltung auswählen; gleiche Zeitangaben allein machen beide Kursarten nicht austauschbar.
Beschäftigte sollen wissen, wer im Betrieb als Ersthelfer benannt ist und wie Hilfe vor Ort erreicht wird. Vermitteln Sie die tatsächlichen internen Wege und halten Sie die Angaben aktuell. Diese Standortorientierung ist eine eigene Aufgabe neben dem Lehrgang.