Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 49477 Ibbenbüren sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,3 km vom Suchpunkt

8,3 km vom Suchpunkt

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19,7 km vom Suchpunkt

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Ibbenbüren · Nordrhein-Westfalen
Geeignete Ausbildung oder Fortbildung wird nach den bisherigen Nachweisen der Beschäftigten ausgewählt. Für Ibbenbüren kommen öffentliche Lehrgänge oder vereinbarter Inhouse-Unterricht infrage. Nach dem Kurs werden tatsächliche Abschlüsse und die betriebliche Ersthelferrolle nachvollziehbar weitergeführt.

Ibbenbürens Bergbaugeschichte ist ein örtlicher Bezugspunkt, erklärt aber nicht die Anforderungen einer heutigen Betriebsgruppe. Geben Sie der Ausbildungsstelle konkrete Informationen zu den vorgesehenen Beschäftigten und ihrem Qualifikationsbedarf. Vermeiden Sie, aus einem bekannten Wirtschaftsbild automatisch bestimmte Arbeitsabläufe vorauszusetzen.
Ausbildung oder Fortbildung und vollständige Freistellung werden vor der Buchung geklärt. Danach können geeignete öffentliche Lehrgänge oder individuell vereinbarter Inhouse-Unterricht besprochen werden. Die Organisation soll zu Ihrem tatsächlichen Unternehmen passen. Eine allgemeine Beschreibung des Standorts kann diese fachlichen und zeitlichen Angaben nicht ersetzen.
Beschreiben Sie wirkliche Tätigkeiten und offene Fragen der Gruppe. Die Lehrkraft kann passende Beispiele fachlich einordnen. Die Beschäftigten arbeiten selbst praktisch mit und nutzen Rückmeldung am eigenen Versuch.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse regeln die Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren. Gesonderte Angebotsleistungen werden daneben berücksichtigt.
Unterlagen und Schritte vor der Buchung erfragen.
Zusätzliche Positionen neben der Gebührenübernahme lesen.
Nach erfolgreicher Ausbildung erfolgt die Benennung durch den Arbeitgeber. Informieren Sie die Beschäftigten über die Personen und ihre Erreichbarkeit im Betrieb. Die fachlichen Kenntnisse aus dem Unterricht werden so mit einer tatsächlichen Aufgabe verbunden. Bei veränderter Zuständigkeit wird diese interne Orientierung aktualisiert. Eine Besprechung der örtlichen Kontaktwege ergänzt den Lehrgang.
Klärung
Passender Lehrgang
Organisation
Nachweise verwenden
Klärung
Tatsächliche Durchführung
Organisation
Teilnahme vorbereiten
Klärung
Aktueller Stand
Organisation
Fortbildung weiterplanen
Die Ausbildungsstelle erhält den tatsächlichen Rahmen.
Vorgesehene Personen und benötigten Lehrgang benennen.
Nutzbare Fläche und Einrichtung beschreiben.
Vollständige Freistellung für die Veranstaltung ermöglichen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die passende Kursart wird anhand der bisherigen Qualifikation geklärt. Reichen Sie vorhandene Nachweise dafür weiter. Nach einer absolvierten Schulung wird das Datum erfasst. Für betriebliche Ersthelfende ist Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen; eine zuständige Stelle kann den nächsten Bedarf rechtzeitig organisieren.

Geeignete öffentliche Lehrgänge können passende Teilnahmen ermöglichen. Einen eigenen Gruppenkurs fragen Sie für den konkreten Bedarf an. Die fachliche Eignung und der vollständige Besuch sind bei beiden Wegen wichtig; hinzu kommen die jeweiligen organisatorischen Bedingungen.
Eine Einheit umfasst 45 Minuten. Neun Einheiten ergeben 405 Unterrichtsminuten, ergänzt um Pausen für den Aufenthalt. Übernehmen Sie die tatsächlichen Anfangs- und Endzeiten der Veranstaltung in die Arbeitsplanung, damit die Freistellung den ganzen Lehrgang ermöglicht.
Die Zusage wird auf berechtigte Lehrgangsgebühren und das zuständige Verfahren bezogen. Weitere vereinbarte Leistungen oder eigene Aufwendungen bleiben gesondert zu betrachten. Lesen Sie den konkreten Auftrag, bevor Sie mit einer vollständigen Finanzierung des gesamten Vorhabens rechnen.