Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 74238 Krautheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
14,5 km vom Suchpunkt

15,1 km vom Suchpunkt

18,9 km vom Suchpunkt

23,6 km vom Suchpunkt

26,0 km vom Suchpunkt

26,4 km vom Suchpunkt

Ein Betrieb in Krautheim kann geeignete Lehrgänge für einzelne Beschäftigte auswählen oder eine gemeinsame Inhouse-Schulung vereinbaren. Dabei sind vorhandene Qualifikationen und der Fortbildungsbedarf maßgeblich. Die Schulung gehört zur betrieblichen Ersten Hilfe; Zuständigkeiten am Arbeitsplatz und mögliche Kostenübernahmen müssen zusätzlich geklärt werden.
Nennen Sie in der Anfrage die vollständige Unterrichtsadresse in Krautheim. Beschreiben Sie außerdem Raum und Gruppengröße, damit der Anbieter die Bedingungen prüfen kann. Eine allgemeine Zusage für Ihr Unternehmen bezieht sich nicht automatisch auf jeden anderen Raum.
Falls sich der Veranstaltungsort ändert, stimmen Sie die Durchführung erneut ab. Der betriebliche Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung wird vor der Buchung bestimmt. Nach der Zusage brauchen Beschäftigte eindeutige Kursdaten. Für Personen, die nicht an der Gruppe teilnehmen können, lassen sich unabhängig davon geeignete öffentliche Lehrgänge prüfen.
Inhouse kann gemeinsames Lernen ermöglichen. Theorie und praktische Übungen behalten dabei ihren Platz im regulären Unterricht.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Eine Übersicht über absolvierte Schulungen hilft dabei, die nächsten Lehrgänge gezielt zu planen. Für betriebliche Ersthelfer ist die Fortbildung in der Regel im Abstand von zwei Jahren vorgesehen. Berücksichtigen Sie dabei, welche geeignete Ausbildung oder anerkannte Vorqualifikation bereits besteht. Eine Person benötigt nicht allein deshalb einen neuen Grundkurs, weil sie erstmals eine Ersthelferaufgabe im Unternehmen übernimmt. Der tatsächliche Qualifizierungsbedarf bleibt entscheidend.
Benötigte Information
Passende Ausbildung oder Fortbildung
Benötigte Information
Zeit für den vollständigen Unterricht
Benötigte Information
Voraussetzungen des zuständigen Trägers
Bei einer vereinbarten Inhouse-Veranstaltung in Krautheim bleibt der Lehrgang ein eigener Termin. Die Beschäftigten müssen praktische Aufgaben selbst bearbeiten können; reine Anwesenheit im selben Gebäude genügt dafür nicht. Besprechen Sie intern, wie sie während der Schulung ungestört teilnehmen können. Fragen aus dem Arbeitsalltag lassen sich im Unterricht aufgreifen. Die konkreten internen Abläufe der Ersten Hilfe vermittelt das Unternehmen ergänzend.
Drei Punkte verbinden Kursplanung und betriebliche Aufgabe.
Absolvierte geeignete Schulungen nachvollziehen.
Den regelmäßigen Fortbildungsbedarf berücksichtigen.
Die internen Abläufe der Ersten Hilfe erklären.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für die mögliche Übernahme der Lehrgangsgebühren gelten die Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Bereiten Sie die Abrechnung mit der Ausbildungsstelle vor.
Das einschlägige Verfahren und den berechtigten Personenkreis klären.
Zusätzliche Leistungen im angebotenen Umfang gesondert betrachten.
Die reguläre betriebliche Ausbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Für die Veranstaltung kommen Pausen hinzu. Planen Sie die Abwesenheit der Beschäftigten anhand der gesamten vereinbarten Dauer und nicht nur anhand der Unterrichtsminuten.
Mit dem Kursbesuch allein sind nicht sämtliche betrieblichen Aufgaben abgeschlossen. Das Unternehmen regelt unter anderem die eigenen Zuständigkeiten und Abläufe. Beschäftigte benötigen diese standortbezogenen Informationen zusätzlich zu den im Lehrgang vermittelten Kenntnissen und Fähigkeiten.
Eine mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren ist von eigenen Aufwendungen und zusätzlich vereinbarten Leistungen zu unterscheiden. Nach den DGUV-Hinweisen trägt der Arbeitgeber Arbeitsentgelt und Fahrtkosten. Ein Inhouse-Termin bedeutet daher nicht automatisch vollständige Kostenfreiheit.