Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04931 Mühlberg/Elbe sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Mühlberg/Elbe · Brandenburg
Eine betriebliche Schulung vermittelt Grundlagen und praktische Fähigkeiten für die Ersthelferaufgabe. Für Mühlberger Beschäftigte ist die passende Ausbildung oder Fortbildung anhand vorhandener Voraussetzungen auszuwählen. Im Lehrgang werden unterschiedliche Themen bearbeitet. Für eine mögliche Gebührenübernahme müssen zusätzlich die Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers erfüllt sein.

Eine Gruppenanfrage sollte erkennen lassen, ob Ausbildung oder Fortbildung benötigt wird. Klären Sie das für die vorgesehenen Beschäftigten im Betrieb, bevor Sie einen Termin suchen. Unterschiedliche Bedürfnisse können getrennte Lehrgänge sinnvoll machen.
Für Inhouse-Unterricht in Mühlberg werden außerdem der Raum und die Gruppengröße geprüft. Die Ausbildungsstelle bestätigt die Durchführung für diese vereinbarten Bedingungen. Halten Sie Einzelbuchungen ebenso nachvollziehbar fest wie die gemeinsame Veranstaltung. So bleibt nach dem Kurstag sichtbar, welche Personen tatsächlich geschult wurden und wo noch eine passende Teilnahme organisiert werden muss.
Grundlage
Persönliche Voraussetzungen
Grundlage
Vollständige Veranstaltung
Grundlage
Trägerbedingungen und Vereinbarung
Die mögliche direkte Abrechnung berechtigter Lehrgangsgebühren betrifft einen bestimmten Teil der Planung. Für Zusatzleistungen einer Inhouse-Vereinbarung ist der konkrete Angebotsumfang zu prüfen. Die interne Freigabe sollte diese Unterscheidung erkennen lassen. Arbeitsentgelt und Fahrtkosten bleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Berücksichtigen Sie deshalb neben dem Trägerverfahren auch die eigenen Aufwendungen, bevor die gewählte Veranstaltung als vollständig kostenfrei eingeordnet wird.
Eine passende Vorbereitung umfasst mehrere Bereiche.
Geeignete vorhandene Qualifikation berücksichtigen.
Zeit für praktische Mitarbeit freihalten.
Gebühren und weitere Leistungen unterscheiden.

Für betriebliche Ersthelfer ist die regelmäßige Auffrischung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Vorhandene Bescheinigungen helfen bei der Einordnung des persönlichen Bedarfs.
Berechtigte Gebühren können über eine ermächtigte Ausbildungsstelle nach den zuständigen Vorgaben direkt abgerechnet werden.
Berechtigung und nötige Angaben feststellen.
Gesonderte Vereinbarungen im Angebot beachten.
Im DGUV-Ausbildungsrahmen werden unter anderem Verbandmaterial und Wundversorgung genannt. Beschäftigte sollen die vorgesehenen Lerninhalte im Lehrgang bearbeiten können. Eine reine Informationsweitergabe im Unternehmen erfüllt den regulären Ausbildungsrahmen mit Präsenz und Übungen nicht. Ermöglichen Sie deshalb die tatsächliche Teilnahme und klären Sie, wer laufende Aufgaben übernimmt. Auch bei einer Veranstaltung am eigenen Standort benötigt das praktische Lernen Aufmerksamkeit und Zeit.
Die neue Ersthelferaufgabe allein bedeutet keine automatische Wiederholung geeigneter Grundausbildung. Vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen gehören zur Bedarfsermittlung. Bestimmen Sie den passenden Lehrgang anhand dieser persönlichen Voraussetzungen, bevor ein Platz gebucht wird.
Sie umfasst regulär neun Unterrichtseinheiten von je 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Inhouse beschreibt die vereinbarte Durchführung und verkürzt diesen Rahmen nicht; die Beschäftigten benötigen Zeit für die ganze Veranstaltung und ihre praktischen Aufgaben.
Die DGUV nennt insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen zusätzlich zur Unterrichtszeit. Berücksichtigen Sie das bei der Freistellung und stimmen Sie die konkreten Veranstaltungszeiten mit der Ausbildungsstelle ab. Die Nähe zum Arbeitsplatz macht diese Zeit nicht entbehrlich.
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