Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 74861 Neudenau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,5 km vom Suchpunkt

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Der geeignete betriebliche Lehrgang vermittelt Grundlagen und praktische Fähigkeiten. Beschäftigte aus Neudenau können darin unterschiedliche Aufgaben des Helfens kennenlernen. Zum allgemeinen DGUV-Rahmen gehören sowohl Eigenschutz als auch Betreuung betroffener Menschen. Der Unterricht braucht persönliche praktische Mitarbeit; eine reine Informationsrunde bildet diese Qualifizierung nicht bereits vollständig ab.
Mehrere Abteilungen eines Neudenauer Unternehmens melden Beschäftigte zur Schulung. Benennen Sie eine Person, die Rückfragen der Ausbildungsstelle bündelt. Jede Abteilung sollte trotzdem prüfen, ob ihre Beschäftigten eine Ausbildung oder eine Fortbildung benötigen und tatsächlich teilnehmen können.
Wird ein Inhouse-Termin vereinbart, braucht auch der Gastgeber vor Ort eindeutige Informationen. Geben Sie Rückmeldungen deshalb an die gemeinsame Koordination weiter, statt parallel abweichende Zusagen zu machen. Die Schule erhält eine abgestimmte Anfrage. Interne Verantwortliche behalten zugleich den Überblick darüber, welche Bedarfe ihrer Abteilung nach dem Termin noch offen bleiben.
Unterschiedliche Themen gehören zur Qualifizierung.
Die vorgesehenen Inhalte unter Anleitung bearbeiten.
Auch diesen Teil des Lernrahmens berücksichtigen.
Unklare Erklärungen im Unterricht ansprechen.
| Thema | Bezug |
|---|---|
| Eigenschutz und Hygiene | Allgemeiner Ausbildungsrahmen |
| Notruf | Vorgesehene Lernaufgabe |
| Betreuung | Weiterer Bestandteil der Qualifizierung |
Der DGUV-Ausbildungsrahmen behandelt Eigenschutz, Hygiene und das Absetzen eines Notrufs. Diese Inhalte stehen für unterschiedliche Aufgaben im Lernauftrag. Die Inhalte werden im geeigneten Lehrgang vermittelt und mit den vorgesehenen praktischen Aufgaben verbunden. Beschäftigte können die vorgesehenen Aufgaben angeleitet selbst bearbeiten und Fragen zu unverstandenen Erklärungen stellen. Welche Übungen die tatsächliche Veranstaltung umfasst, richtet sich nach ihrem vereinbarten geeigneten Ausbildungsrahmen.
Klären Sie mit der Ausbildungsstelle die erforderlichen Unternehmensunterlagen für berechtigte Teilnahme nach den Bedingungen Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse.
Das Verfahren des eigenen Trägers beachten.
Zusätzlich Vereinbartes gesondert beurteilen.
Die psychische Betreuung betroffener Menschen gehört ebenso zum beschriebenen DGUV-Ausbildungsrahmen wie praktische Erste-Hilfe-Inhalte. Eine Schulung ist deshalb mehr als die Erinnerung an einen einzelnen Handgriff. Die Themen werden im vorgesehenen Unterricht vermittelt, ohne dass eine allgemeine Übersicht das Programm jeder Ausbildungsstelle zusagt. Nutzen Sie den passenden Lehrgang, um Fragen aus dem Verständnis zu klären und an den vorgesehenen Aufgaben selbst mitzuwirken.
Die DGUV beschreibt nach erfolgreicher Teilnahme die Benennung als Ersthelfer durch den Unternehmer. Schulungsnachweis und betriebliche Funktion sind unterschiedliche Schritte. Die Belegschaft braucht daneben Kenntnis der zuständigen Personen und örtlichen Einrichtungen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die DGUV nennt diese Möglichkeit ausdrücklich für Zweifelsfälle. Die Voraussetzungen und geeigneten vorhandenen Nachweise der Person werden berücksichtigt. Eine gleiche Lehrgangsdauer allein entscheidet nicht über die Auswahl; maßgeblich bleibt, welche Qualifizierung zum tatsächlichen persönlichen Bedarf passt.
Regulär umfasst sie neun Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Die Durchführung im Betrieb verkürzt diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Lehrgang mit Gelegenheit, die vorgesehenen praktischen Aufgaben selbst unter Anleitung zu bearbeiten.
Diese eigenen Aufwendungen verbleiben nach DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Sie sind von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Berücksichtigen Sie sie zusätzlich zu den konkret vereinbarten Leistungen und zu den Bedingungen Ihres Trägers bei der finanziellen Planung.