Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 76275 Ettlingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
6,2 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

7,8 km vom Suchpunkt

8,3 km vom Suchpunkt

9,0 km vom Suchpunkt

Wer in einem Ettlinger Betrieb Ersthelfer werden soll, braucht eine passende Qualifizierung und Klarheit über die spätere Aufgabe. Besprechen Sie beides mit den vorgesehenen Beschäftigten. Danach lassen sich Ausbildung oder Fortbildung auswählen und die Teilnahme mit den Arbeitsbereichen abstimmen.
Halten Sie in Ihrem Ettlinger Betrieb fest, welche Beschäftigten neu ausgebildet werden sollen und bei wem eine Fortbildung ansteht. Vorhandene Bescheinigungen helfen bei der Einordnung. Stimmen Sie mögliche Tage mit den Arbeitsbereichen ab, damit die ausgewählten Personen vollständig teilnehmen können.
Für Inhouse-Unterricht benötigt die Schule Angaben zu Teilnehmerzahl und Räumen. Lassen Sie die organisatorischen Bedingungen und die Durchführung bestätigen. Für einzelne Personen können offene Lehrgänge passen. Die Gebührenübernahme klären Sie vorab mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Ob direkt abgerechnet werden kann und welche Unterlagen dafür erforderlich sind, richtet sich nach dessen Voraussetzungen und Verfahren.
Nächster Schritt
Belege vor der Anmeldung sichten
Nächster Schritt
Gemeinsame Freistellung abstimmen
Nächster Schritt
Nachweis und betriebliche Zuordnung aktualisieren
Wenn mehrere Beschäftigte aus Ettlingen gleichzeitig geschult werden sollen, klären Sie intern die Abwesenheiten. Ein gemeinsamer Inhouse-Termin kann Wege bündeln, braucht aber eine für alle tragfähige Freistellung. Bei der Anfrage nennen Sie Gruppengröße, Kursart und verfügbaren Raum. Lassen Sie die Eignung für praktische Übungen bestätigen und verteilen Sie die organisatorischen Aufgaben vor dem Kurstag.
Beziehen Sie die vorgesehenen Beschäftigten früh ein. Welche Fragen haben sie zur Ersthelferaufgabe, und welche betrieblichen Abläufe müssen sie kennenlernen? Klären Sie, an wen sie sich mit organisatorischen Fragen wenden können. Das Gespräch hilft auch bei der Kursanfrage: Vorhandene Qualifikationen und offener Schulungsbedarf werden konkret benannt, während die spätere Benennung beim Unternehmer bleibt.
Beschäftigte sollten wissen, was konkret geplant ist.
Ausbildung oder Fortbildung nennen.
Unterricht einschließlich Pausen angeben.
Interne Ansprechperson für Rückfragen nennen.

Für betriebliche Ersthelfende steht in der Regel alle zwei Jahre Fortbildung an. Halten Sie den nächsten Planungsbedarf nach dem Lehrgang fest. Die Zuständigkeit für weitere Anmeldungen sollte auch dann geklärt sein, wenn sich Arbeitsbereiche oder Ansprechpersonen ändern.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Der zuständige Unfallversicherungsträger bestimmt Voraussetzungen und Abrechnungsweg. Bei berechtigten Teilnahmen kann die ermächtigte Ausbildungsstelle reguläre Gebühren direkt abrechnen. Daraus folgt keine pauschale Kostenfreiheit jeder Inhouse-Vereinbarung.
Erforderliche Angaben und mögliche Vorabfreigaben beschaffen.
Übernommene Gebühren und zusätzliche Positionen auseinanderhalten.
Beide regulären Kursarten umfassen neun Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten, zuzüglich Pausen. Wählen Sie nach dem Qualifizierungsbedarf der Beschäftigten. Dass die Dauer gleich ist, beantwortet noch nicht, welcher Lehrgang gebraucht wird.
Ein Inhouse-Kurs ist eine Organisationsmöglichkeit. Für einzelne Beschäftigte oder eine kleine Gruppe können passende offene Lehrgänge infrage kommen. Entscheidend sind benötigte Kursart, geeigneter Termin und die Möglichkeit zur vollständigen Teilnahme.
Die fachliche Qualifizierung wird durch die Schulung nachgewiesen. Die Benennung der betrieblichen Ersthelfenden ist Aufgabe des Unternehmers. Stimmen Sie deshalb intern ab, welche Personen die Funktion nach erfolgreicher Teilnahme übernehmen sollen.