Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lage
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 32791 Lage sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,5 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Schulung & Service - OWL — Erste-Hilfe Kurs in Lage
Adresse: Erwin-Hecker-Weg 4, 32791 Lage
9,0 km vom Suchpunkt
DRK-KV Lippe e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Detmold
Adresse: Hornsche Str. 29+3 1, 32756 Detmold
15,0 km vom Suchpunkt
MiWi Notfalltrainings and more — Erste-Hilfe Kurs in Horn-Bad Meinberg
Adresse: Im Stollsiek 3, 32805 Horn-Bad Meinberg
15,1 km vom Suchpunkt
Hands on Life Dürkopp & Schneidmüller GbR — Erste-Hilfe Kurs in Herford
Adresse: Ahmser Straße 26, 32052 Herford
15,4 km vom Suchpunkt
Stiftung Solidarität bei Arbeitslosigkeit und Armut — Erste-Hilfe Kurs in Bielefeld
Adresse: Meisenstraße 65, 33607 Bielefeld
15,4 km vom Suchpunkt
GAB Solidargesellschaft mbH — Erste-Hilfe Kurs in Bielefeld
Adresse: Meisenstraße 65, 33607 Bielefeld
Betriebliche Erste Hilfe und Inhouse-Kurse in Lage
Für Unternehmen in Lage in Lippe zählt der passende Schulungsweg für die vorgesehenen Ersthelfenden. Ausbildung, Fortbildung und die Durchführung am eigenen Standort sind getrennte Planungsfragen. Erfassen Sie den Personenbedarf und stellen Sie danach eine konkrete Anfrage für öffentliche Plätze oder eine geeignete gemeinsame Inhouse-Veranstaltung zusammen.
Im Betrieb in Lage die Schulung gemeinsam vorbereiten
Eine Gruppenanfrage beginnt mit dem Bedarf der Beschäftigten. Halten Sie im Unternehmen in Lage fest, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Entscheiden Sie anschließend, ob öffentliche Plätze oder gemeinsamer Unterricht am Standort angefragt werden.
Mit konkreten Angaben ein Angebot erhalten
Bei Inhouse-Kursen sind Räume, Gruppengröße und mögliche Tage abzustimmen. Die Ausbildungsstelle bestätigt die Durchführung. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach den Regeln des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie seine Formulare sowie mögliche Zusatzkosten vor der Buchung.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Den Kostenweg vor der Bestellung abstimmen
Die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse gibt das Verfahren für berechtigte Kursgebühren vor. Ermächtigte Ausbildungsstellen rechnen diese direkt ab. Weitere vereinbarte Leistungen benötigen eine gesonderte Kostenklärung.
Vorgaben
Erforderliche Angaben und Nachweise rechtzeitig ermitteln.
Positionen
Regulären Lehrgang und zusätzliche Bestellung unterscheiden.
Den Auftrag nachvollziehbar aufbauen
Lehrgang
Worauf sie beruht
Anerkannte bisherige Qualifikation
Durchführung
Worauf sie beruht
Personen und geeignete Bedingungen
Gebührenweg
Worauf sie beruht
Zuständiges Trägerverfahren
Was das Team gemeinsam vorbereiten kann
Die Durchführung wird mit der Schule bestätigt.
01Terminrahmen
Mehrere geeignete vollständige Zeitfenster nennen.
02Lernort
Raumbedingungen und Gruppengröße zusammen beschreiben.
03Praxisbezug
Fragen aus den eigenen Tätigkeiten vorab sammeln.
Vorhandene Qualifikation bleibt Ausgangspunkt der Auswahl
Eine reguläre Ersthelfer-Ausbildung dauert neun Unterrichtseinheiten; die reguläre Fortbildung hat denselben Umfang, aber einen anderen Ausgangspunkt. Für betriebliche Ersthelfer ist Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Prüfen Sie anerkannte Nachweise und letzte Abschlüsse der Personen. Ein neuer Einsatz im Unternehmen bedeutet nicht ohne Weiteres, dass jede Grundausbildung unabhängig von diesen Vorkenntnissen erneut besucht werden muss.
Eine gemeinsame Veranstaltung braucht einen abgestimmten Rahmen
Für Inhouse-Unterricht beschreibt der Betrieb die vorgesehene Gruppe und die tatsächlich nutzbaren Räume. Die Ausbildungsstelle beurteilt die Bedingungen für ihre praktischen Aufgaben. Mögliche Tage lassen sich früh mit dem Arbeitsplan abgleichen. Eine schriftlich klare Zusage zu Ort und Zeit hilft anschließend bei der Information aller Beteiligten. Stellen Sie die Gruppe für den ganzen Kurs von anderen Aufgaben frei.
Nach erfolgreicher Schulung intern informieren
Die benannten Ersthelfenden und ihre Erreichbarkeit müssen im Unternehmen bekannt sein. Geben Sie die örtlichen Hilfewege weiter. Diese Informationen und die dokumentierte fachliche Qualifikation ergänzen einander.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Lage
Was tun, wenn nur eine Person eine Schulung benötigt?
Ein passender öffentlicher Lehrgang kann eine geeignete Lösung sein. Achten Sie auf die erforderliche Kursart und den vollständigen Besuch. Ein späterer gemeinsamer Gruppentermin muss nicht jede individuelle Teilnahme ersetzen oder aufschieben.
Welche Unterlagen dienen der nächsten Fortbildungsplanung?
Nutzen Sie die tatsächlich erhaltenen Nachweise mit Datum und ordnen Sie sie den Beschäftigten zu. Geplante Reservierungen sollten als solche erkennbar bleiben. Die weitere Planung muss auf absolvierter Qualifikation beruhen und ausgefallene Teilnahmen als offenen Bedarf berücksichtigen.
Sind zusätzliche besondere Trainings im Inhouse-Kurs enthalten?
Das bestimmt der konkret vereinbarte Auftrag. Nennen Sie gewünschte weitere Inhalte ausdrücklich neben dem regulären Lehrgang und lassen Sie Umfang sowie mögliche Zusatzkosten bestätigen. Der Kursort allein ist keine Zusage für jedes Spezialthema.