Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04774 Dahlen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,5 km vom Suchpunkt

17,5 km vom Suchpunkt

18,4 km vom Suchpunkt

18,8 km vom Suchpunkt

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Dahlen · Sachsen
Für Dahlener Betriebe werden geeignete Lehrgänge anhand des tatsächlichen Qualifikationsbedarfs ausgewählt. Offene Veranstaltungen und ein ausdrücklich vereinbarter Inhouse-Kurs sind mögliche Unterrichtsformen. Die reguläre Schulung vermittelt beziehungsweise festigt praktisches Können. Bereits vorhandene anerkannte Qualifikationen sind bei der Zuordnung der Teilnehmenden zu berücksichtigen.

Wenn eine Dahlener Firma mehrere Schulungsangebote einholt, sollte sie den Auftrag überall gleich beschreiben. Nennen Sie Teilnehmerzahl, benötigte Qualifikation und die gewünschte Durchführung. So lassen sich offene Kursplätze und ein Inhouse-Angebot anhand desselben Bedarfs besprechen.
Die Schule erläutert zusätzliche Leistungen und mögliche gesonderte Kosten. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren mit dem Unfallversicherungsträger wird über eine ermächtigte Ausbildungsstelle vorbereitet; die nötigen Arbeitgeberangaben müssen vorliegen. Bei Unterricht am Arbeitsplatz werden Raum und Standort konkret abgestimmt. Klären Sie offene Fragen, bevor die Buchung verbindlich wird.
Die betriebliche Grundausbildung umfasst unter anderem den Notruf und eigenes Schutzverhalten. Auch die Betreuung betroffener Personen und der Umgang mit Verbandmaterial gehören zum vorgesehenen Lernrahmen. Diese Themen zeigen, dass ein Lehrgang mehr umfasst als die Übergabe von Informationen. Praktische Aufgaben werden im Zusammenhang einer Hilfeleistung geübt. Die Angaben sind allgemeine Ausbildungsziele und keine besondere Zusage einer bestimmten Schule. Für eine Anfrage bleiben die passende Lehrgangsart und der vereinbarte Rahmen maßgeblich.
Bescheinigungen ergänzen die Planung; interne Hilfewege und Zuständigkeiten müssen ebenfalls bekannt sein.
Ein Unternehmen kann mehrere Personen gemeinsam anmelden, deren Voraussetzungen dennoch verschieden sind. Eine schon vorhandene geeignete Qualifikation wird nicht allein durch eine neue betriebliche Funktion bedeutungslos. Berücksichtigen Sie daher anerkannte Vorbildung und vorhandene Nachweise. Für bereits qualifizierte Ersthelfer gehört regelmäßige Fortbildung zur Planung. Die passende Schulung wird aus dem tatsächlichen Bedarf der Person abgeleitet; die gemeinsame Zugehörigkeit zum Betrieb legt diese Entscheidung noch nicht einheitlich für alle fest.
Unternehmen und ermächtigte Ausbildungsstelle berücksichtigen für den geplanten Lehrgang die Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Die Klärung gehört vor eine verbindliche Annahme über die Kostenübernahme.
Vorgesehenen Personenkreis und benötigte Angaben einordnen.
Reguläre Gebühren und gesonderte Vereinbarungen auseinanderhalten.
Eine eigene Veranstaltung braucht konkrete Voraussetzungen.
Möglichkeiten für Übungen mit der Ausbildungsstelle abstimmen.
Beschäftigte für den gesamten Lehrgang verfügbar halten.
Bestätigte Kursangaben verständlich weitergeben.
Planungsaufgabe
Ausbildung oder Fortbildung passend wählen
Planungsaufgabe
Offenen Lehrgang oder Inhouse vereinbaren
Planungsaufgabe
Trägervorgaben und Leistungsumfang abgleichen
Betriebliche Ersthelfer sollen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Regel alle zwei Jahre auffrischen. Die bisherigen Nachweise helfen bei der Planung. Dieser betriebliche Rhythmus ist keine allgemeine Frist, nach der ein geeigneter Führerschein-Nachweis automatisch abläuft.
Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die gleiche Dauer macht sie jedoch nicht austauschbar. Welcher Lehrgang passt, hängt vom tatsächlichen Qualifikationsstand und dem daraus folgenden Bedarf der betreffenden Person ab.
Aus dem Unterrichtsort ergibt sich das nicht. Für berechtigte Lehrgangsgebühren gelten die Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse. Zusätzlich vereinbarte Leistungen gehören gesondert in den Kostenvergleich und dürfen nicht ungeprüft als übernommen vorausgesetzt werden.