Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 02977 Hoyerswerda / Wojerecy sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,6 km vom Suchpunkt

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Hoyerswerda / Wojerecy · Sachsen
Unternehmen in Hoyerswerda stimmen die Schulung ihrer Ersthelfenden mit dem vorhandenen Ausbildungsstand ab. Für einzelne Beschäftigte können geeignete öffentliche Lehrgänge passen. Ein gemeinsamer Inhouse-Tag wird als eigener Unterrichtstermin mit geeigneten Räumen, verbindlicher Freistellung und geklärten Gebührenbedingungen vorbereitet.

Wenn ein Hoyerswerdaer Team am eigenen Standort geschult wird, sollte es während des Unterrichts von laufenden Aufgaben entlastet sein. Vereinbaren Sie intern eine Vertretung für Anrufe oder dringende Rückfragen. Die räumliche Nähe zum Arbeitsplatz macht aus der Schulung keinen gewöhnlichen Arbeitstag mit kurzen Unterbrechungen.
Stimmen Sie mit der Schule den Unterrichtsrahmen und einen geeigneten Raum ab. Teilnehmerzahl und Qualifikationsbedarf gehören in die Anfrage. Offene Lehrgänge bleiben für einzelne Beschäftigte eine Möglichkeit. Welche zusätzlichen Leistungen und Unterlagen zur vereinbarten Durchführung nötig sind, wird vor der Buchung besprochen.

Sammeln Sie Anliegen der Beschäftigten für die Lehrkraft. Deren fachliche Einordnung kann den Unterricht mit dem Arbeitsalltag verbinden. Die betriebliche Notfallorganisation bleibt daneben eine Aufgabe des Arbeitgebers und wird nicht allein durch einen gemeinsamen Kurs geregelt.
| Bedarf | Nächster Schritt |
|---|---|
| Einzelperson | Geeigneten Lehrgang auswählen |
| Gemeinsame Gruppe | Inhouse-Möglichkeit anfragen |
| Weitere Qualifikation | Passende Fortbildung zuordnen |
Die Schule benötigt die tatsächlichen Durchführungsbedingungen.
Personenzahl und bisherigen Schulungsstand nennen.
Raum und praktische Übungsmöglichkeiten abstimmen.
Eine Kontaktperson für organisatorische Fragen benennen.
Für einen Inhouse-Kurs endet die gewöhnliche Arbeitsplanung nicht an der Raumtür. Stimmen Sie intern ab, wer Anrufe und laufende Aufgaben der Gruppe übernimmt. Die Teilnehmenden sollen Erklärungen verfolgen und die praktischen Aufgaben gemeinsam bearbeiten können. Eine klare Vertretung schafft dafür bessere Voraussetzungen als die Erwartung, zwischen einzelnen Übungen immer wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Fragen Sie für die geplante Schulung nach einem Angebot mit klarem Leistungsumfang. Die Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren richtet sich nach den Vorgaben Ihrer Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert Ihnen, welche Angaben sie für die direkte Abrechnung benötigt. Zusätzlich vereinbarte Inhouse-Leistungen werden gesondert betrachtet. Stimmen Sie im Betrieb ab, welche eigenen Aufwendungen freigegeben werden müssen, bevor Sie den Auftrag verbindlich erteilen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berechtigte Kursgebühren können nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers abgerechnet werden.
Arbeitgeber und berechtigte Personen zuordnen.
Mit der ermächtigten Stelle Verfahren und gesonderte Inhouse-Leistungen besprechen.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende ist Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Berücksichtigen Sie den nächsten Bedarf schon bei der Organisation Ihrer Schulungen und halten Sie die tatsächlich absolvierten Lehrgänge verfügbar. So können Sie für die weitere Anfrage den Stand der betreffenden Personen nennen.
Nennen Sie der Ausbildungsstelle die vorgesehene Personenzahl und beschreiben Sie den Raum samt Einrichtung und nutzbarer Fläche. Er sollte zur gemeinsamen Arbeit und zu praktischen Aufgaben passen. Welche Bedingungen für Ihren Auftrag geeignet sind, wird vor der Durchführung mit der Schule besprochen.
Die reguläre Fortbildung ist ein eigener Lehrgang mit neun Unterrichtseinheiten. Interne Informationen können die Organisation unterstützen, ersetzen diese Schulung aber nicht. Bei der Planung sollten die Beschäftigten deshalb für den gesamten bestätigten Kurszeitraum verfügbar sein.
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