Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 16540 Hohen Neuendorf sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
6,4 km vom Suchpunkt

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7,0 km vom Suchpunkt

9,9 km vom Suchpunkt

11,6 km vom Suchpunkt

Hohen Neuendorf · Brandenburg
Für eine Schulung Ihres Unternehmens in Hohen Neuendorf benennen Sie den Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf der Beschäftigten. Ein Inhouse-Kurs kann am vereinbarten Betriebsstandort durchgeführt werden; einzelne geeignete öffentliche Plätze sind eine weitere Organisationsmöglichkeit. Stimmen Sie die Entscheidung mit der vollständigen Verfügbarkeit der vorgesehenen Personen ab.

Ein Team aus Bergfelde, Borgsdorf, Stolpe und Hohen Neuendorf soll an einer Betriebsstätte zusammenkommen. Klären Sie, welcher Standort für die Gruppe vorgesehen ist, und geben Sie ihn mit vollständiger Anschrift an. Die Schule kann dann die Inhouse-Anfrage anhand des tatsächlich verfügbaren Raums besprechen.
Nach der Bestätigung sollten Ort und Beginn an alle Teilnehmenden weitergegeben werden. Ausbildung und Fortbildung richten sich nach dem jeweiligen Bedarf. Lassen Sie sich erforderliche Unterlagen und zusätzliche Leistungen nennen; eine direkte Gebührenabrechnung ist nur bei berechtigter betrieblicher Teilnahme nach dem vorgesehenen Verfahren möglich.
Benennen Sie die erfolgreich ausgebildeten Ersthelfenden und informieren Sie die Beschäftigten darüber. Im Unternehmen sollen auch die örtlichen Zuständigkeiten und Meldewege bekannt sein. Die Kursnachweise helfen anschließend, den Qualifikationsstand der Personen zu überblicken und die künftige Fortbildung mit den Arbeitsbereichen abzustimmen.
Erfassen Sie, wer erstmals ausgebildet werden soll und wer bereits eine Schulung besucht hat. Die vorhandenen Qualifikationsangaben helfen der Schule bei der Zuordnung von Ausbildung und Fortbildung. Teilen Sie auch mit, ob eine Gruppe gemeinsam lernen soll oder einzelne Personen angemeldet werden. Auf dieser Grundlage lassen sich geeignete Lehrgänge besprechen. Geben Sie für den organisatorischen Teil Zeiträume an, in denen die jeweiligen Beschäftigten vollständig freigestellt werden können.
Bergfelde, Borgsdorf, Stolpe und Hohen Neuendorf sind für eine örtliche Anfrage hilfreiche Angaben. Bei einem Inhouse-Auftrag braucht die Ausbildungsstelle darüber hinaus die vollständige Adresse der vorgesehenen Betriebsstätte. Beschreiben Sie den tatsächlich verfügbaren Unterrichtsraum und nennen Sie eine Person für die Abstimmung vor Ort. Nach der Bestätigung sollten alle Teilnehmenden dieselben Angaben erhalten, damit sie sich zum vereinbarten Beginn am richtigen Standort einfinden.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für die vorgesehene Gruppe werden die Berechtigung und das Verfahren der Gebührenübernahme geklärt. Lassen Sie daneben im Inhouse-Angebot erkennen, welche Leistungen über die berechtigten Lehrgangsgebühren hinaus bestellt werden und zu welchen Bedingungen diese abgerechnet werden.
Den zutreffenden Unfallversicherungsträger und seine verlangten Angaben klären.
Bestellten Zusatzumfang und zugehörige Kosten ausdrücklich abstimmen.
Ausbildungsstelle
Geeignete Kursart zuordnen
Ausbildungsstelle
Bedingungen der Inhouse-Durchführung klären
Ausbildungsstelle
Trägerverfahren und Leistungsumfang erläutern
Diese Bedingungen gehören in die gemeinsame Vorbereitung.
Die Anforderungen für Unterricht und praktische Übungen erfragen.
Teilnehmende während des ganzen Lehrgangs von parallelen Aufgaben entlasten.
Termin, Leistungen und Kostenbedingungen vorab zusammenführen.
Für beide betrieblichen Lehrgangsarten sind jeweils neun Unterrichtseinheiten vorgesehen. Halten Sie bei der Terminplanung den vollständigen bestätigten Ablauf einschließlich Pausen frei. Die Auswahl zwischen Ausbildung und Fortbildung richtet sich weiterhin nach dem Schulungsbedarf und der bereits vorhandenen Qualifikation der Beschäftigten.
Bei berechtigter betrieblicher Teilnahme ist eine direkte Gebührenabrechnung durch die ermächtigte Schule nach den Bedingungen des zuständigen Trägers möglich. Klären Sie vorab die erforderlichen Arbeitgeberunterlagen. Zusätzlich vereinbarte Leistungen sind als eigener Kostenumfang mit der Ausbildungsstelle zu besprechen.
Die betriebliche Ersthelfer-Qualifikation wird durch Fortbildung gepflegt; die DGUV nennt hierfür in der Regel einen Abstand von zwei Jahren. Führen Sie die bisherigen Teilnahmen in Ihrer Planung mit. Fragen zur passenden nächsten Schulung lassen sich mit den verfügbaren Nachweisen an die Ausbildungsstelle richten.
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