Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 31162 Bad Salzdetfurth sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Bad Salzdetfurth · Niedersachsen
Bei regulären betrieblichen Lehrgängen erhält jede teilnehmende Person eine Informationsschrift zu den Inhalten. Eine ergänzende App ersetzt deren Printfassung nach dem DGUV-Grundsatz nicht. Ihr Bad Salzdetfurther Unternehmen nutzt daneben die persönliche Teilnahmebescheinigung, um den tatsächlich dokumentierten Lehrgang der betreffenden Person zuzuordnen.

Welche Beschäftigten Ihres Bad Salzdetfurther Unternehmens wurden bereits als Ersthelfer geschult? Die Ausbildungsstelle kann mit den bisherigen Bescheinigungen Ausbildung und Fortbildung passend einordnen. Benennen Sie die vorgesehenen Personen und den konkreten Anlass des Lehrgangs.
Für eine Inhouse-Gruppe stimmen Sie Räume und Teilnehmerzahl ab und vereinbaren die Durchführung ausdrücklich. Andere Aufgaben brauchen während des Unterrichts eine Vertretung. Einzelne offene Kurse können ebenso infrage kommen. Prüfen Sie vorab beim zuständigen Unfallversicherungsträger die Bedingungen einer möglichen Gebührenübernahme. Direkte Abrechnung durch eine ermächtigte Schule erfolgt nach dessen Verfahren. Lassen Sie die nötigen Angaben und Unterlagen vor der Anmeldung klären und im Betrieb rechtzeitig bereitstellen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erforderliche Ausbildungsmaterialien, Teilnehmerunterlagen und Bescheinigungen gehören zum regulären Gebührenrahmen. Werden darüber hinaus Leistungen gewünscht, werden ihr Umfang und die zusätzliche Vergütung ausdrücklich vereinbart. Lesen Sie bei einer weiteren Position, worauf sich der Auftrag tatsächlich bezieht; die Übernahme regulärer Gebühren hängt daneben von den Trägerbedingungen ab.
Vorgesehene Materialien und Unterlagen berücksichtigen.
Umfang und Vergütung ausdrücklich vereinbaren.
Der DGUV-Grundsatz sieht eine Informationsschrift über die Lehrinhalte für jeden Teilnehmenden vor. Ergänzende elektronische Medien, etwa eine Erste-Hilfe-App, können angeboten werden; sie ersetzen die Printversion nicht. Falls beim vereinbarten Lehrgang eine digitale Ergänzung verwendet wird, betrachten Sie sie daher zusätzlich zur ausgehändigten Unterlage. Aus dem Zugang zu einer App lässt sich nicht ableiten, dass die vorgesehene schriftliche Teilnehmerinformation entfallen soll.
Am Arbeitsort werden aktuelle schriftliche Informationen zu Notruf, Erste-Hilfe-Einrichtungen und geeignetem Personal bekannt gemacht. Verwenden Sie dafür die tatsächlichen betrieblichen Angaben. Die Lernunterlagen des Lehrgangs benennen nicht automatisch Ihre örtlichen Einrichtungen und Ansprechpersonen.
Bedeutung
Ausgehändigte Inhalte zum regulären Lehrgang
Bedeutung
Mögliche zusätzliche Unterstützung
Bedeutung
Person und tatsächlich dokumentierter Lehrgang
Der DGUV-Grundsatz nennt für die Teilnahmebescheinigung unter anderem die Lehrgangsart, die Dauer in Unterrichtseinheiten sowie Datum und zeitlichen Verlauf der Schulung. Name, Vorname und Geburtsdatum beziehen sich auf die teilnehmende Person. Sehen Sie diese Angaben zusammen, wenn der absolvierte Besuch in die betriebliche Übersicht übernommen wird. Bei einer unklaren Angabe fragen Sie die ausstellende Ausbildungsstelle, welcher persönliche Lehrgang dokumentiert ist.
Für den vorgesehenen Besuch.
Informationsschrift für jeden Teilnehmenden.
Zusätzliches Medium mit eigener Nutzung.
Die Angaben zum persönlich absolvierten Lehrgang lesen.
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten Unterricht. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Für die konkrete Teilnahmeplanung wird die gesamte vereinbarte Veranstaltungszeit der vorgesehenen Beschäftigten verwendet.
Reguläre betriebliche Lehrgänge verlangen Präsenz und praktische Aufgaben. Reine Online-Wissensvermittlung genügt dafür nicht. Auch eine zusätzliche App wird deshalb nicht als Ersatz für die tatsächliche persönliche Teilnahme an einer geeigneten Veranstaltung eingeplant.
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Bei der passenden nächsten Teilnahme werden anerkannte vorhandene Qualifikationen berücksichtigt. Eine neue Funktion allein führt nicht pauschal für jede Person zu einer erneuten Grundausbildung.
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