Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 39624 Kalbe (Milde) sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
20,3 km vom Suchpunkt

27,7 km vom Suchpunkt

28,6 km vom Suchpunkt

30,7 km vom Suchpunkt

31,0 km vom Suchpunkt

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Ein geeigneter Lehrgang vermittelt betriebliche Erste Hilfe durch Erklärungen und praktische Aufgaben. Unternehmen aus Kalbe an der Milde können Ausbildung oder Fortbildung nach dem tatsächlichen Bedarf organisieren. Bei einer vereinbarten Inhouse-Schulung lassen sich fachliche Rückfragen der Gruppe in den vorgesehenen Unterricht einbringen.
Während einer Gruppenplanung entstehen im Betrieb aus Kalbe mehrere Fassungen von Termin und Teilnehmerliste. Halten Sie nach der Zusage der Ausbildungsstelle fest, welche Angaben nun verbindlich sind. Die Beschäftigten brauchen dieselben aktuellen Informationen zur Ausbildung oder Fortbildung.
Bei einem Inhouse-Kurs gehören auch der vereinbarte Unterrichtsort und ein erreichbarer Ansprechpartner in diese Fassung. Markieren Sie frühere Entwürfe als überholt, statt sie nebenher weiterzuleiten. Wenn anschließend Änderungen erforderlich werden, werden sie mit der Schule abgestimmt und gezielt bekannt gegeben. Damit bleibt der Schulungsstand auch für Kollegen verständlich, die nicht an den ersten Gesprächen beteiligt waren.
Der nationale Ausbildungsrahmen umfasst unterschiedliche Hilfeanlässe. Wunden, Störungen von Bewusstsein und Atmung sowie akute Erkrankungen gehören zu den behandelten Gegenständen. Die Teilnehmenden lernen anhand theoretischer Erklärungen und praktischer Aufgaben. Für eine Gruppe aus Kalbe ist damit ein fachlicher Rahmen gegeben, der sich auf grundlegende Hilfeleistungen richtet. Rückfragen können an einem konkreten Thema formuliert werden, während die Lehrkraft die vorgesehenen Lernschritte im geeigneten Unterricht anleitet.
Konkrete Angaben helfen bei der fachlichen Abstimmung.
Die regulären Ausbildungsinhalte berücksichtigen.
Ein tatsächlich offenes Thema beschreiben.
Einen besonderen weiteren Wunsch ausdrücklich vereinbaren.
Ein gemeinsamer Lehrgang kann unterschiedliche Fragen der Beschäftigten aufnehmen. Der eigene Versuch unter Anleitung gibt Gelegenheit, einen bestimmten Punkt der Erklärung genauer nachzuvollziehen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






| Frage | Orientierung |
|---|---|
| Regulärer Rahmen | Die grundlegenden Lehrgangsinhalte |
| Fachlicher Bedarf | Eine konkrete Frage der Gruppe |
| Zusätzlicher Auftrag | Eine ausdrücklich vereinbarte besondere Leistung |
Betriebliche Erste-Hilfe-Leistungen werden dokumentiert; die Aufzeichnungen sind fünf Jahre aufzubewahren und vertraulich zu behandeln. Das Unternehmen legt einen geeigneten Dokumentationsweg fest und informiert die Beschäftigten darüber. Welche örtliche Organisation dafür gilt, ist eine betriebliche Frage. Der Lehrgang vermittelt die grundlegenden fachlichen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten. Für die Vorbereitung können daher sowohl eine konkrete fachliche Rückfrage als auch der betriebliche Informationsbedarf über den verwendeten Dokumentationsweg berücksichtigt werden.
Erfragen Sie das Verfahren der zuständigen BG oder Unfallkasse gemeinsam mit der ermächtigten Ausbildungsstelle. Besondere zusätzliche Leistungen auf ausdrücklichen Wunsch werden mit ihrem tatsächlichen Umfang gesondert vereinbart.
Die eigene Zuständigkeit für die Beschäftigten klären.
Die erforderlichen Arbeitgeberangaben zusammentragen.

Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Hinzu kommen insgesamt mindestens 45 Minuten Pause. Die ausdrücklich vereinbarte Durchführung im Betrieb ändert diesen regulären zeitlichen Umfang nicht.
Die DGUV nennt diese Möglichkeit, da beide regulär neun Unterrichtseinheiten umfassen. Teilen Sie den tatsächlichen Ausbildungsstand mit und klären Sie mit der ermächtigten Ausbildungsstelle, welcher weitere Lehrgang für die jeweilige Person geeignet ist.
Eine App kann Informationen ergänzen oder die Organisation unterstützen. Nach den DGUV-Hinweisen ersetzt sie weder die vorgeschriebene Aus- und Fortbildung noch die Bestellung von Ersthelfern. Die persönliche Schulung bleibt entsprechend einzuordnen.
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