Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 14770 Brandenburg an der Havel sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,3 km vom Suchpunkt

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Für einen betrieblichen Ersthelferlehrgang müssen Beschäftigte die Erklärungen und praktischen Aufgaben vollständig verfolgen können. Unternehmen in Brandenburg an der Havel planen deshalb nicht nur Plätze, sondern freie Lernzeit. Passende offene Kurse oder ein vereinbarter Inhouse-Termin werden nach Ausbildungsstand und tatsächlicher Gruppe gewählt.
Für Beschäftigte aus mehreren Arbeitsbereichen kann ein gemeinsamer Erste-Hilfe-Tag die Organisation erleichtern. Prüfen Sie in Ihrem Brandenburger Betrieb zuerst, wer ausgebildet werden soll und bei wem eine Fortbildung gebraucht wird. Vereinbaren Sie die Teilnahme mit den zuständigen Verantwortlichen, damit der Kurs vollständig besucht werden kann.
Bei einer Inhouse-Anfrage beschreiben Sie den Raum, die Gruppengröße und mögliche Termine. Die Schule muss die Bedingungen für praktische Übungen bestätigen. Wenn nur einzelne Personen geschult werden sollen, können offene Lehrgänge sinnvoll sein. Das Gebührenverfahren gehört in die Vorbereitung: Eine direkte Abrechnung mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse setzt die jeweiligen Voraussetzungen zur Übernahme der Teilnahme voraus.
Stellen Sie fest, wer eine erste Ausbildung benötigt und welche Beschäftigten bereits qualifiziert sind. Die Fortbildung wiederholt und vertieft Grundlagen und ist für betriebliche Ersthelfende grundsätzlich alle zwei Jahre vorgesehen. Bewahren Sie bisherige Teilnahmen nachvollziehbar auf. Bei unklaren Unterlagen wird die geeignete Kursart vor der Anmeldung zugeordnet, statt nur nach einem freien Kalendertag auszuwählen.
Eine betriebliche Gruppe kann sachliche Lernfragen aus ihrem Arbeitsumfeld mitbringen. Die Ausbildungsstelle ordnet sie im regulären Unterricht ein. Besondere zusätzliche Trainingswünsche werden gesondert genannt, damit der Qualifikationsnachweis und ein weiterer Umfang im Auftrag erkennbar bleiben.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Klären Sie den Gebührenweg mit dem Unfallversicherungsträger, bevor der Schulungsauftrag verbindlich vorbereitet wird. Welche Beschäftigten berechtigt sind und welche Unterlagen gebraucht werden, richtet sich nach dessen Verfahren. Halten Sie weitere bestellte Trainingsleistungen im Angebot separat erkennbar, damit deren möglicher Kostenanteil nicht mit regulär übernommenen Lehrgangsgebühren verwechselt wird.
Zuständigen Träger und verlangte Angaben feststellen.
Lehrgangsgebühren und zusätzlich bestellte Positionen unterscheiden.
| Frage | Grundlage |
|---|---|
| Welcher Lehrgang? | Vorhandene Nachweise |
| Welche Durchführung? | Gruppe, Zeit und Raum |
| Welche Kosten? | Trägervorgaben und Angebotsumfang |
Während einer Inhouse-Schulung sind die gewöhnlichen Aufgaben räumlich oft noch nah. Regeln Sie vorab, wie diese Arbeit während des Unterrichts übernommen wird. Die Teilnehmenden sollten nicht regelmäßig für Telefonate oder andere Tätigkeiten aus der Gruppe gerufen werden. Praktische Mitarbeit braucht ungeteilte Zeit ebenso wie Erklärungen. Ein eigener Standort unterstützt den Kurs nur mit diesem organisatorischen Rahmen.
Die Vorbereitung ermöglicht aktive Beteiligung.
Während des Kurses andere Arbeitsaufgaben verlässlich abdecken.
Bei Inhouse nutzbare Fläche und Einrichtung beschreiben.
Ausbildung oder Fortbildung für die vorgesehenen Personen zuordnen.

Die DGUV nennt für den Ersthelferlehrgang und das Erste-Hilfe-Training jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Kurszuordnung bleibt trotzdem verschieden: Eine Ausbildung vermittelt den Einstieg, eine Fortbildung wiederholt und vertieft vorhandene Grundlagen. Entscheidend ist der bisherige Ausbildungsstand der Person.
Benennen Sie ausdrücklich den Zweck für Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Dafür wird die passende Qualifikation ausgewählt. Die Bezeichnung Firmenkurs oder die Durchführung am eigenen Standort bestätigt die Eignung des Programms nicht für sich allein.
Die Qualifizierung vermittelt die Erste-Hilfe-Grundlagen. Interne Zuständigkeiten und Hilfewege werden zusätzlich im Unternehmen bekannt gemacht. Diese Aufgaben ergänzen sich. Eine umfassende Beratung zur gesamten betrieblichen Organisation ist im regulären Lehrgang nicht automatisch enthalten.
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