Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 78570 Mühlheim an der Donau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,0 km vom Suchpunkt

9,9 km vom Suchpunkt

19,0 km vom Suchpunkt

24,6 km vom Suchpunkt

24,9 km vom Suchpunkt

25,6 km vom Suchpunkt

Ein Mühlheimer Unternehmen bestimmt den Lehrgang anhand vorhandener anerkannter Qualifikationen und des tatsächlichen Bedarfs. Eine neue Ersthelferrolle allein verlangt keine neue Grundausbildung. Ausbildung oder Fortbildung können als offene Veranstaltung oder nach Vereinbarung als Inhouse-Schulung organisiert werden; praktische Teilnahme gehört zum regulären Unterricht.
Für einen Mühlheimer Betrieb können offene Kursplätze für einzelne Beschäftigte oder ein vereinbarter Tag für die Gruppe passen. Eine Inhouse-Anfrage braucht die genaue Anschrift, Informationen zum Raum und die Teilnehmerzahl. Stimmen Sie einen gemeinsamen Zeitraum mit der Schule ab.
Ordnen Sie vorhandene anerkannte Nachweise vor der Kurswahl ein, auch wenn Beschäftigte neu für die Ersthelferaufgabe vorgesehen sind. Die Kursgebühr eines berechtigten betrieblichen Lehrgangs kann eine ermächtigte Ausbildungsstelle direkt mit dem Unfallversicherungsträger abrechnen. Erkundigen Sie sich vor der Buchung nach dem Verfahren und den erforderlichen Unternehmensangaben. Gesonderte Leistungen sollten im Angebot separat erklärt sein.
Im regulären betrieblichen Lehrgang sollen Beschäftigte Hilfehandlungen selbst üben können. Eine interne Durchführung benötigt dafür einen geeigneten Raum und einen Zeitraum ohne laufende Arbeitsaufträge. Besprechen Sie die räumlichen Bedingungen mit der Ausbildungsstelle und organisieren Sie die Vertretung während der Schulung. Ein Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Kurses macht die praktische Teilnahme nicht nebenbei möglich. Der Lehrgang ist eine eigene Lernveranstaltung, deren Ablauf die Beschäftigten vollständig mitvollziehen sollen.
Personen, Schulungsbedarf und Durchführung müssen zusammenpassen.
Anerkannte geeignete Nachweise berücksichtigen.
Ausbildung oder Fortbildung passend auswählen.
Praktische Nutzung des Raums abstimmen.
Die Auswahl geeigneter Ersthelfer ist eine betriebliche Entscheidung. Die DGUV nennt persönliche, körperliche und geistige Voraussetzungen sowie Motivation als Gesichtspunkte. Berücksichtigen Sie daneben anerkannte vorhandene Nachweise. Ein verfügbarer Kursplatz ist deshalb nur ein Teil der Vorbereitung. Für den Betrieb aus Mühlheim an der Donau muss der gewählte Lehrgang zu einer Person passen, die für die vorgesehene Aufgabe geeignet ist und deren tatsächlichen Qualifikationsstand das Unternehmen kennt.
Fortbildung schafft Gelegenheit, bekannte Handlungen erneut auszuführen und Unsicherheiten zu besprechen.
| Bereich | Aufgabe |
|---|---|
| Personen | Eignung und vorgesehenen Einsatz klären |
| Qualifizierung | Passenden Lehrgang auswählen |
| Durchführung | Gemeinsame Teilnahme ermöglichen |
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Der Mühlheimer Betrieb klärt die Zuständigkeit und benötigten Angaben vor der Buchung mit Träger und Ausbildungsstelle.
Die vorgesehenen Teilnahmen prüfen.
Weitere Vereinbarungen ausdrücklich besprechen.

Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Diese regelmäßige Auffrischung erhält Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie ist nicht als allgemeine zweijährige Verfallsfrist einer geeigneten privaten Führerscheinbescheinigung zu verstehen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Ein Inhouse-Kurs ist eine vereinbarte Durchführung mit demselben regulären Rahmen; er bezeichnet keine automatisch kürzere Qualifizierung für die Gruppe.
Maßgeblich sind der zuständige Unfallversicherungsträger und seine Voraussetzungen für berechtigte Teilnahmen. Zusatzleistungen und weitere betriebliche Aufwendungen sind gesondert zu klären. Die Wahl einer internen Durchführung begründet keine pauschale Erstattung aller mit dem Kurstag verbundenen Ausgaben.
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