Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91639 Wolframs-Eschenbach sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,7 km vom Suchpunkt

14,8 km vom Suchpunkt

25,3 km vom Suchpunkt

29,2 km vom Suchpunkt

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Für Beschäftigte aus Wolframs-Eschenbach wird die Ausbildung oder Fortbildung nach vorhandenen Qualifikationen gewählt. Eine gemeinsame Inhouse-Veranstaltung kann nach Vereinbarung passen. Sie bleibt ein vollständiger Lehrgang mit praktischer Mitarbeit. Im Ausbildungsrahmen werden auch Grundlagen behandelt, die den eigentlichen Hilfeleistungen vorausgehen oder sie begleiten.
Für berechtigte Beschäftigte ist die direkte Abrechnung betrieblicher Kursgebühren nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers möglich. Erfragen Sie das Verfahren vor der Anmeldung und stellen Sie die nötigen Unterlagen zusammen. Die Ermächtigung einer Schule ist keine allgemeine Kostenübernahme.
Bei Inhouse-Unterricht in Wolframs-Eschenbach lassen Sie mögliche Zusatzkosten ausdrücklich nennen. Der bestätigte Leistungsumfang sollte zur internen Freigabe passen. Auch Ausbildung oder Fortbildung und die konkrete Gruppe werden vorher bestimmt. So beziehen sich Unterrichtsauftrag und finanzielle Abstimmung auf dieselbe tatsächlich vereinbarte Veranstaltung.
Notruf, Eigenschutz und Hygiene gehören zu den allgemeinen Themen des DGUV-Ausbildungsrahmens. Die Inhalte werden zusammen mit den praktischen Aufgaben vermittelt. Für Beschäftigte ist die Gelegenheit zum eigenen Bearbeiten wichtig; eine bloße Vorführung ersetzt den regulären Lehrgang nicht. Planen Sie daher Zeit ein, in der die Gruppe dem Unterricht folgen kann. Interne Fragen zum Arbeitsplatz werden daneben mit den eigenen Zuständigkeiten und Abläufen des Unternehmens verbunden.
Vorbildung und Lernzeit sind für jede Person relevant.
Geeignete Qualifikationen berücksichtigen.
Den tatsächlich benötigten Lehrgang bestimmen.
Praktische Aufgaben selbst bearbeiten.
Grundlage
Persönliche Voraussetzungen
Grundlage
Absolvierte Schulungen
Grundlage
Bestätigte Vereinbarung
Eine neue Ersthelferaufgabe bedeutet nicht automatisch, dass bereits geeignete Ausbildung wiederholt werden muss. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen sind bei der Bedarfsermittlung zu berücksichtigen. Für regelmäßig eingesetzte betriebliche Ersthelfer kommt die Fortbildungsplanung hinzu. Sehen Sie deshalb auf die individuellen Nachweise, bevor die Gruppe pauschal für denselben Lehrgang vorgesehen wird. Die gemeinsame Durchführung beantwortet noch nicht, welche Qualifizierung die einzelne Person tatsächlich benötigt.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Das Unternehmen bereitet mit der Ausbildungsstelle die erforderlichen Angaben für berechtigte Lehrgangsgebühren vor.
Die Bedingungen der eigenen BG oder Unfallkasse prüfen.
Zusätzliche Vereinbarungen gesondert einordnen.
Nach dem Lehrgang werden Bescheinigungen zugeordnet. Ein reservierter Platz bestätigt zunächst nur eine Planung; bei Ausfall bleibt der tatsächliche Schulungsbedarf für die weitere Organisation sichtbar.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die DGUV nennt für betriebliche Ersthelfer in der Regel zwei Jahre zwischen den Fortbildungen. Vorhandene Schulungsnachweise gehören in die Planung. Der betriebliche Abstand ist keine allgemeine Zweijahresablauffrist für eine geeignete Bescheinigung beim privaten Fahrerlaubnisantrag.
Regulär umfasst sie neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Die Inhouse-Durchführung verkürzt diesen Rahmen nicht, sodass die Gruppe für die gesamte vereinbarte Veranstaltung und ihre praktischen Aufgaben eingeplant werden muss.
Nach den DGUV-Hinweisen verbleiben Arbeitsentgelt und Fahrtkosten beim Arbeitgeber. Sie sind von einer möglichen Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Berücksichtigen Sie diese eigenen Aufwendungen und weitere vereinbarte Leistungen bei der internen Kostenplanung.
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