Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Wegeleben
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 38828 Wegeleben sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
7,5 km vom Suchpunkt
ASB-RV Halberstadt/Wernigerode e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Halberstadt
Adresse: Wilhelm-Trautewein-Straße 133a, 38820 Halberstadt
8,8 km vom Suchpunkt
einfach-helfen Harz — Erste-Hilfe Kurs in Halberstadt
Adresse: Westendorf 36, 38820 Halberstadt
10,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Quedlinburg-Halberstadt e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Quedlinburg
Adresse: Ballstraße 22, 06484 Quedlinburg
11,3 km vom Suchpunkt
Fahrschule Weber — Erste-Hilfe Kurs in Quedlinburg
Adresse: Stresemannstr. 2, 06484 Quedlinburg
17,0 km vom Suchpunkt
Mitteldeutsche Brandschutz Technik GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Blankenburg (Harz)
Adresse: Kallendorfer Weg 12, 38889 Blankenburg (Harz)
17,3 km vom Suchpunkt
ASB-RV Altkreis Quedlinburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Thale
Adresse: Karl-Marx-Str. 32, 06502 Thale
Wegeleben · Sachsen-Anhalt
Betriebliche Ersthelfer für Wegeleben qualifizieren
Für Beschäftigte Wegelebener Betriebe werden Ausbildung und Fortbildung anhand der tatsächlichen Voraussetzungen gewählt. Geeignete anerkannte Vorqualifikationen sind zu berücksichtigen. Reguläre Lehrgänge bei ermächtigten Ausbildungsstellen umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Fragen zur Qualifizierung werden von der erforderlichen Ersthelferbesetzung im Betrieb unterschieden.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 38828
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Wegeleben
Ein Wegelebener Arbeitgeber prüft, welche Beschäftigten denselben Lehrgang benötigen. Sammeln Sie die vorhandenen Nachweise und benennen Sie offene Fragen gegenüber der Schule. Ausbildung und Fortbildung sollten anhand des tatsächlichen Bedarfs angefragt werden.
Nach der Klärung werden konkrete offene Plätze oder eine eigene Inhouse-Gruppe gesucht. Für Unterricht im Unternehmen braucht der Anbieter Raumangaben und eine tatsächliche Anschrift. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert die betriebliche Anmeldung und den direkten Abrechnungsweg berechtigter Kursgebühren. Gesonderte Leistungen werden vor der Zusage besprochen. Die bestätigte Zuordnung der Teilnehmenden hilft anschließend bei Freistellung und eindeutiger Information innerhalb des Betriebs.
Bei ausnahmsweise überschrittener Fortbildungsfrist handeln
Die DGUV lässt bei ausnahmsweise überschrittener Zweijahresfrist einen gewissen Handlungsspielraum zu. Eine Person kann zunächst weiter als Ersthelfer eingesetzt werden, muss jedoch zum nächstmöglichen Zeitpunkt fortgebildet werden. Diese Aussage ist keine allgemeine Verlängerung des regulären Rhythmus. In Zweifelsfällen kann auch eine Ausbildung anstelle einer Fortbildung besucht werden. Das weitere Vorgehen wird anhand des konkreten Qualifikationsstands und nicht allein anhand einer allgemeinen Kursbezeichnung geklärt.
Praktische Übungen in Präsenz absolvieren
Reguläre betriebliche Lehrgänge werden nicht durch reines Online-Lernen oder zugesandte Unterlagen ersetzt.
Unterschiedliche Angaben richtig lesen
Qualifikationsnachweis
Bedeutung
Voraussetzungen der Person
Anwesende Versicherte
Bedeutung
Grundlage der allgemeinen Ersthelferquoten
Lehrgangsgruppe
Bedeutung
Teilnahme an einer konkreten Schulung
Für die Anmeldung Personen und Nachweise zuordnen
Die passende Schulung folgt den tatsächlichen Voraussetzungen.
01Vorbildung
Geeignete anerkannte Qualifikation einbeziehen.
02Lehrgang
Ausbildung oder Fortbildung auswählen.
03Träger
Verfahren für die Gebühren klären.
Das Trägerverfahren vor der Anmeldung prüfen
Berechtigte Lehrgangsgebühren rechnet die ermächtigte Ausbildungsstelle direkt mit dem Unfallversicherungsträger ab. Vor der Buchung sind die Voraussetzungen der tatsächlichen Teilnahme sowie gegebenenfalls verlangte vorherige Anträge zu klären.
Zuständigkeit
Den zuständigen Träger feststellen.
Angaben
Benötigte Arbeitgeber- und Personendaten vollständig bereitstellen.
Die erforderliche Ersthelferzahl nach den Vorgaben betrachten
Für die allgemeinen DGUV-Quoten ist die Zahl der anwesenden Versicherten maßgeblich. Bei zwei bis zwanzig ist mindestens ein Ersthelfer vorgesehen; bei mehr als zwanzig gelten für Verwaltungs- und Handelsbetriebe fünf Prozent, sonst zehn Prozent. Besondere Einrichtungen sind gesondert geregelt. Diese Angaben sind keine Teilnehmerzahlen für einen einzelnen Lehrgang. Welche Vorgabe im Unternehmen anzuwenden ist, wird anhand des konkreten Betriebs und seiner Anwesenheitssituation geprüft.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Wegeleben
Braucht jede neu vorgesehene Person Grundausbildung?
Nicht allein deshalb, weil die Aufgabe neu übernommen wird. Geeignete anerkannte Qualifikationen können schon vorliegen. Prüfen Sie vor der Kurswahl die tatsächlichen Nachweise der Person und stimmen Sie danach ab, welche Schulung für ihren Bedarf erforderlich ist.
Wie umfangreich sind Ausbildung und Fortbildung?
Beide regulären Lehrgänge umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Kurswahl richtet sich nach den tatsächlichen Voraussetzungen. Die DGUV lässt für Zweifelsfälle auch eine Ausbildung anstelle einer Fortbildung zu; die Auswahl ist deshalb konkret nach dem Qualifikationsbedarf zu treffen.
Welche Kosten trägt der Arbeitgeber?
Arbeitsentgelt und Reisekosten trägt nach den DGUV-Hinweisen der Arbeitgeber. Diese Aufwendungen sind von berechtigten Lehrgangsgebühren zu unterscheiden. Eine mögliche direkte Abrechnung der Schulungsgebühren durch die Ausbildungsstelle bedeutet daher nicht, dass sämtliche betrieblichen Kosten übernommen werden.