Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Bergheim
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 50126 Bergheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,0 km vom Suchpunkt
DRK-KV Rhein-Erft e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bergheim
Adresse: Zeppelinstraße 25, 50126 Bergheim
3,4 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Team Bouzerb — Erste-Hilfe Kurs in Bergheim
Adresse: Ringstraße 23, 50129 Bergheim
3,7 km vom Suchpunkt
Schule für Notfallmedizin & Rettungs-wesen der Kreisstadt Bergheim — Erste-Hilfe Kurs in Bergheim
Adresse: Friedrich-Bessel-Straße 2, 50126 Bergheim
9,7 km vom Suchpunkt
MEHAplus — Erste-Hilfe Kurs in Grevenbroich
Adresse: Frimmersdorfer Str. 31, 41517 Grevenbroich
10,0 km vom Suchpunkt
ResQPro GbR — Erste-Hilfe Kurs in Rommerskirchen
Adresse: Käthe-Kollwitz-Str. 27, 41569 Rommerskirchen
12,0 km vom Suchpunkt
pep-training Ley & Akdouren GbR — Erste-Hilfe Kurs in Frechen
Adresse: Am Apostelhof 58, 50226 Frechen
Für Bergheimer Beschäftigte einen vollständigen Ersthelferlehrgang ermöglichen
Ein Inhouse-Kurs im Bergheimer Betrieb ist Unterricht mit praktischen Aufgaben, nicht nur eine Besprechung am Arbeitsplatz. Die Gruppe braucht einen geeigneten Raum und eine verlässliche Freistellung. Ausbildung oder Fortbildung wird anhand des tatsächlichen Ausbildungsstands gewählt; die Durchführung und zusätzliche Leistungen werden konkret vereinbart.
Mehrere Bergheimer Betriebsstätten nicht automatisch an einem Ort schulen
Ein Unternehmen möchte Beschäftigte aus mehreren Bergheimer Standorten für eine gemeinsame Schulung anmelden. Prüfen Sie vorab, ob ein zentraler Unterrichtstag für die vorgesehenen Personen tatsächlich passt. Der gemeinsame Firmenname sagt nichts über ihre Wege und die Freistellung am jeweiligen Arbeitsplatz aus.
Besprechen Sie mit der Ausbildungsstelle geeignete öffentliche Lehrgänge und einen möglichen individuell vereinbarten Inhouse-Termin. Ausbildung und Fortbildung müssen dabei fachlich zugeordnet bleiben. Die Organisation soll aus der bestätigten Gruppe entstehen. Ein zentraler Raum ist eine Möglichkeit, aber nicht automatisch für alle Beteiligten die passendste Planung.
Die Freistellung auf die tatsächliche Veranstaltung beziehen
Bei einem eigenen Kurs ist der Arbeitsplatz häufig räumlich nahe. Für die Schulung bleiben die Beschäftigten trotzdem im Unterricht. Planen Sie notwendige Vertretungen so, dass Erklärungen und praktische Mitarbeit nicht ständig durch andere Aufgaben unterbrochen werden. Der gemeinsame Lehrgang erhält damit einen klaren zeitlichen Rahmen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Übernehmen Sie Beginn und Ende der vereinbarten Veranstaltung in die betriebliche Planung. Fortbildung kann ebenfalls praktische Unsicherheiten sichtbar machen und neue Rückfragen auslösen. Eine frühere Ausbildung ist deshalb kein Grund, den erneuten Besuch nur als kurzen Termin für ein aktuelles Dokument anzusehen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Gebührenübernahme nicht mit dem Gesamtaufwand verwechseln
Über berechtigte Lehrgangsgebühren entscheidet die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse nach ihrem Verfahren. Das konkrete Inhouse-Angebot kann weitere Leistungen enthalten. Lesen Sie diese getrennt und berücksichtigen Sie auch den organisatorischen Aufwand im Betrieb, statt automatisch von einem insgesamt kostenfreien Vorhaben auszugehen.
Vorgaben vorbereiten
Das zuständige Verfahren vor der Anmeldung erfragen und verlangte Unterlagen einplanen.
Leistungen unterscheiden
Zusätzlich vereinbarte Bestandteile im Angebot neben den berechtigten Schulungsgebühren betrachten.
An absolvierte Schulungen anknüpfen
Vorhandene Nachweise helfen bei der Entscheidung zwischen Ausbildung und Fortbildung. Nach einem Lehrgang wird der tatsächliche Abschluss nachvollziehbar erfasst. Für betriebliche Ersthelfende ist Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen; eine verantwortliche Stelle kann die nächste Organisation rechtzeitig aus diesem Stand ableiten.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.
Was einen ungestörten Gruppentag vorbereitet
Die betriebliche Organisation schafft verlässliche Bedingungen für die praktische Arbeit.
01Ganzer Zeitraum
Den vollständigen Unterricht als Freistellung einplanen und laufende Aufgaben anders besetzen.
02Nutzbarer Lernraum
Die vereinbarte Einrichtung und Fläche am tatsächlichen Kurstag bereitstellen.
03Gemeinsame Information
Die Gruppe über Lehrgang, Ort, Zeiten und Teilnahmehinweise auf demselben Stand halten.
Drei Fragen zur Vorbereitung
| Frage | Grundlage | Vorbereitung |
|---|---|---|
| Was wird gebraucht? | Vorhandene Qualifikation | Geeigneten Lehrgang bestimmen |
| Wo wird gelernt? | Räume und praktische Aufgaben | Durchführung mit Ausbildungsstelle vereinbaren |
| Wann ist die Gruppe verfügbar? | Vollständiger Veranstaltungszeitraum | Freistellungen und Vertretung organisieren |
Den Lernort und den Arbeitsbezug sachlich beschreiben
Für den Inhouse-Wunsch erhält die Ausbildungsstelle Angaben zur vorgesehenen Gruppe und zu den nutzbaren Räumen. Eine Sitzplatzanzahl allein zeigt noch nicht, ob praktische Übungen gut möglich sind. Die tatsächliche Fläche und Einrichtung werden für den konkreten Lehrgang betrachtet.
Nennen Sie außerdem die wirklichen Tätigkeiten, die die Beschäftigten kennen. Die Lehrkraft kann diesen Hintergrund für geeignete Beispiele nutzen. Ein Unternehmen muss hierfür keinen medizinischen Unterrichtsplan entwickeln; es stellt nachvollziehbare Informationen bereit und bereitet die vereinbarten Lernbedingungen vor. Die fachliche Begleitung bleibt Aufgabe der Ausbildungsstelle.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Bergheim
Bleiben öffentliche Lehrgänge eine Möglichkeit für unseren Betrieb?
Geeignete öffentliche Teilnahmen können den betrieblichen Schulungsbedarf ebenfalls erfüllen. Ein eigener Gruppentag ist eine mögliche Durchführung, keine notwendige Form für jedes Unternehmen. Entscheiden Sie nach den benötigten Lehrgängen und tatsächlichen Bedingungen, welcher Weg für die vorgesehenen Personen praktikabel ist.
Ist eine neue Ersthelferrolle immer eine erstmalige Ausbildung?
Die Rollenbezeichnung allein beschreibt die vorhandenen Kenntnisse nicht. Reichen Sie frühere Lehrgangsnachweise zur fachlichen Klärung weiter, damit die geeignete Ausbildung oder Fortbildung ausgewählt wird. Ein Aufgabenwechsel im Betrieb und ein erster Ausbildungsbedarf sind nicht automatisch derselbe Sachverhalt.
Wer macht die Ersthelfenden nach dem Kurs im Betrieb bekannt?
Die Benennung erfolgt nach erfolgreicher Ausbildung durch den Arbeitgeber. Der Betrieb führt die zugehörige interne Information weiter, damit Beschäftigte ihre Ansprechpersonen kennen und erreichen können. Die fachliche Schulung und diese organisatorische Zuordnung sind miteinander verbunden, werden aber nicht allein durch das Kursdokument erledigt.