Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Kyllburg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 54655 Kyllburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,5 km vom Suchpunkt
DRK-Bildungswerk Eifel-Mosel-Hunsrück e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bitburg
Adresse: Rot-Kreuz-Str. 1, 54634 Bitburg
21,7 km vom Suchpunkt
EmergEASY GbR — Erste-Hilfe Kurs in Salmtal
Adresse: Allenfeld 9, 54528 Salmtal
27,0 km vom Suchpunkt
Stadtverwaltung Trier - Lehranstalt für Rettungsdienstebeim Amt für Brand-, Zivilschutz & Rettungsdienst Feuerwache 2 — Erste-Hilfe Kurs in Trier
Adresse: Servaisstraße 3, 54293 Trier
27,5 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Trier — Erste-Hilfe Kurs in Trier
Adresse: Unter dem Dostler 2 a, 54293 Trier
30,8 km vom Suchpunkt
Malteser Hilfsdienst — Erste-Hilfe Kurs in Trier
Adresse: Metternichstraße 29 a, 54292 Trier
38,0 km vom Suchpunkt
ProResQ Ausbildungsstätte Erste Hilfe Notfallkurs — Erste-Hilfe Kurs in Enkirch
Adresse: Am Edelberg 6, 56850 Enkirch
Betriebliche Ersthelfer Kyllburg: Ausbildung und Inhouse-Schulung vorbereiten
Kyllburger Unternehmen klären den geeigneten Lehrgang für die vorgesehenen Beschäftigten mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle. Ausbildung und Fortbildung werden nach der anerkannten bisherigen Qualifikation eingeordnet. Für einen möglichen Inhouse-Termin wird die gemeinsame Durchführung ausdrücklich abgestimmt; die Gebührenübernahme richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Kyllburg
Ein Kyllburger Betrieb möchte seine Angebote für eine Schulung vergleichen. Achten Sie auf die tatsächliche Durchführung, die jeweils beschrieben wird. Ein offener Lehrgang für einzelne Personen und ein eigener Inhouse-Tag beantworten unterschiedliche organisatorische Wünsche.
Bei unklaren Angaben fragen Sie nach Teilnehmerzahl, Ausbildungsbedarf oder vorgesehenem Ort. Zusätzliche Leistungen sollten so erläutert sein, dass ihr Umfang vor der Zusage verständlich ist. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erklärt den Abrechnungsweg berechtigter betrieblicher Kursgebühren und nötige Arbeitgeberunterlagen. Erst das konkrete, abgestimmte Angebot wird intern freigegeben und anschließend mit den bestätigten Unterrichtsdaten an die Beschäftigten weitergegeben.
Aufzeichnungen über Hilfeleistungen verfügbar und vertraulich halten
Die DGUV Vorschrift 1 sieht die Dokumentation jeder geleisteten Ersten Hilfe vor. Diese Aufzeichnungen sind fünf Jahre verfügbar zu halten und vertraulich zu behandeln. Berücksichtigen Sie beides bei der betrieblichen Aufbewahrung, auch wenn sich die Zuständigkeit oder die benannten Ersthelfenden verändern. Klären Sie intern, wer die Aufbewahrung organisiert und wie berechtigte Rückfragen bearbeitet werden. Die Verantwortung dafür wird im Unternehmen nachvollziehbar zugeordnet.
Eine mögliche Inhouse-Gruppe beschreiben
Die Schule benötigt Angaben zur beabsichtigten Durchführung.
- Personen und Vorbildung
Den anerkannten Qualifikationsstand der vorgesehenen Beschäftigten nennen.
- Schulungsraum
Die tatsächlichen räumlichen Möglichkeiten am Standort besprechen.
- Gemeinsame Teilnahme
Die Gruppe für Unterricht und praktische Übungen einplanen.
Unterschiedliche Unterlagen haben unterschiedliche Aufgaben
| Unterlage | Bezug im Unternehmen |
|---|---|
| Schulungsnachweis | Besuchten Lehrgang und persönliche Qualifikation einordnen |
| Betriebliche Benennung | Vorgesehene Ersthelfer-Aufgabe festhalten |
| Erste-Hilfe-Aufzeichnung | Tatsächlich geleistete Hilfe vertraulich dokumentieren |
Die betriebliche Benennung folgt einer eigenen Entscheidung
Ein Schulungsbesuch und die Benennung für die Ersthelfer-Aufgabe im Unternehmen sind unterschiedliche Schritte. Die vorhandene geeignete Qualifikation wird für die betriebliche Planung berücksichtigt; der Arbeitgeber entscheidet über die vorgesehene Aufgabe. Eine besondere Form der Benennung ist nach den DGUV-Angaben nicht vorgeschrieben, die schriftliche Festlegung wird jedoch empfohlen. Eine solche betriebliche Zuordnung ergänzt den Schulungsnachweis und macht die beabsichtigte Aufgabe im Unternehmen nachvollziehbar.
Fortbildung nicht auf eine formale Verlängerung reduzieren
Der nächste Lehrgang bietet erneut Gelegenheit, Wissen aufzugreifen und Fähigkeiten praktisch zu trainieren. Die reguläre Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Beziehen Sie die Planung auf die tatsächlich absolvierten Schulungen der betreffenden Personen. Bei Fragen zum passenden nächsten Lehrgang wird deren anerkannte bisherige Qualifikation geklärt.
Die reguläre Kursgebühr und eigene Aufwendungen unterscheiden
Ob der zuständige Träger die regulären Lehrgangsgebühren übernimmt, wird anhand seiner Bedingungen geklärt. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert das dafür vorgesehene Verfahren. Das Unternehmen berücksichtigt daneben eigene Aufwendungen, etwa Entgeltfortzahlung und erforderliche Fahrkosten. Diese bleiben nach den DGUV-Angaben beim Arbeitgeber und sollten beim Vergleich möglicher Durchführungen nicht hinter der Frage nach der Kursgebühr verschwinden.
Gebührenverfahren
Die berechtigten Teilnahmen mit BG oder Unfallkasse klären.
Interne Aufwendungen
Arbeitsentgelt und gegebenenfalls erforderliche Wege berücksichtigen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Kyllburg
Welcher Zeitrahmen ist für einen regulären Lehrgang einzuplanen?
Reguläre Ausbildung und Fortbildung bestehen jeweils aus neun Einheiten zu 45 Minuten. Hinzu kommen nach den DGUV-Angaben mindestens 45 Minuten Pause. Auch bei einem vereinbarten Inhouse-Termin werden die Beschäftigten nach den gesamten Veranstaltungszeiten eingeplant.
Kann ein früherer Führerscheinkurs für die betriebliche Aufgabe berücksichtigt werden?
Die DGUV nennt dafür zwei wesentliche Bedingungen: Der Kurs darf nicht länger als zwei Jahre zurückliegen und muss bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle absolviert worden sein. Prüfen Sie diese Voraussetzungen am tatsächlichen Nachweis, statt allein vom Anlass Führerschein auf die Eignung zu schließen.
Was lässt sich organisieren, wenn nur einzelne Personen Schulung brauchen?
Fragen Sie nach geeigneten offenen Lehrgängen für die betreffenden Beschäftigten. Eine betriebliche Ersthelferplanung setzt nicht voraus, dass für jede Teilnahme eine eigene Inhouse-Veranstaltung bestellt wird. Die tatsächlich angebotenen Möglichkeiten werden mit dem persönlichen Schulungsbedarf abgeglichen.