Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lieberose
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 15868 Lieberose sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
16,1 km vom Suchpunkt
Sanitätsschule Menk — Erste-Hilfe Kurs in Peitz
Adresse: Mittelstr. 15, 03185 Peitz
25,7 km vom Suchpunkt
Lausitzer Rettungsdienstschule der Medizinischen Universität Carl-Thiem KdöR — Erste-Hilfe Kurs in Cottbus
Adresse: Feigestr. 3, 03046 Cottbus
25,7 km vom Suchpunkt
DRK-KV Cottbus-Spree-Neiße-West e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Cottbus
Adresse: Ostrower Damm 2, 03046 Cottbus
27,6 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Ausbildung - Marcel Wrusch — Erste-Hilfe Kurs in Lübbenau/Spreewald
Adresse: Bahnhofstr. 1, 03222 Lübbenau/Spreewald
28,1 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe Oder-Spree — Erste-Hilfe Kurs in Eisenhüttenstadt
Adresse: Kirschplantage 9, 15890 Eisenhüttenstadt
28,4 km vom Suchpunkt
ASB-KV Lübben e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Lübben
Adresse: Gartengasse 14, 15907 Lübben
Betriebliche Ersthelfer Lieberose: Qualifizierung und betriebliche Rolle klären
Lieberoser Unternehmen organisieren den Schulungsbesuch für geeignete Beschäftigte. Die Bescheinigung bezieht sich auf die tatsächlich absolvierte Qualifizierung. Wer im Unternehmen als Ersthelfer vorgesehen ist, wird vom Arbeitgeber bestimmt. Bei einer Inhouse-Anfrage berücksichtigen Sie deshalb sowohl den Lehrgang als auch die spätere betriebliche Zuordnung.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Lieberose
Ein Lieberoser Unternehmen hat eine Schulung angefragt, während der eigene Unterrichtsraum noch nicht zugesagt ist. Beschreiben Sie diesen Stand der Schule und fragen Sie nach den Angaben, die für eine Raumprüfung gebraucht werden. Eine vorläufige Idee sollte intern noch nicht als verbindlicher Veranstaltungsort gelten.
Wenn Raum und tatsächliche Anschrift feststehen, werden Zugang und Termin gemeinsam bestätigt. Danach kann die Gruppe informiert werden. Der Ausbildungsbedarf wird nach den vorgesehenen Personen angefragt. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert außerdem betriebliche Anmeldung, Abrechnungsweg berechtigter Kursgebühren und zusätzliche Leistungen, bevor ein Auftrag verbindlich erteilt wird.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Eigene Aufwendungen neben der Kursgebühr berücksichtigen
Eine mögliche Übernahme berechtigter regulärer Lehrgangsgebühren durch die BG oder Unfallkasse ersetzt nicht alle Aufwendungen des Arbeitgebers. Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls Fahrtkosten bleiben beim Unternehmen. Beziehen Sie diese Positionen in die interne Planung der tatsächlichen Teilnahmen ein.
Gebührenübernahme
Berechtigung nach den Trägerbedingungen klären.
Eigener Aufwand
Entgelt und gegebenenfalls Fahrten einplanen.
Eine absehbare Unterbrechung mit der Ausbildungsstelle besprechen
Wenn die vollständige Teilnahme einer vorgesehenen Person fraglich ist, sprechen Sie diesen Punkt vorab an. Nach den DGUV-Hinweisen setzt die Bescheinigung die regelmäßige Teilnahme voraus; die Lehrkraft muss sich von den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten überzeugen. Die bloße Aufnahme in eine Gruppenliste ersetzt diese Voraussetzungen nicht. Lassen Sie eine konkrete Frage zum möglichen Schulungsbesuch unmittelbar von der Ausbildungsstelle beantworten.
Teilnehmerunterlagen zum späteren Nachlesen behalten
Nutzen Sie die Unterlagen des besuchten Lehrgangs zum Nachlesen. Eine dabei offenbleibende fachliche Frage kann ein Anlass sein, sie in einer späteren Schulung anzusprechen. Das Nachlesen ist eine Ergänzung zur praktischen Fortbildung und ersetzt deren persönlichen Besuch nicht.
Die Schritte nach ihrer Aufgabe ordnen
Schulung und betriebliche Organisation greifen ineinander.
- Anmeldung
Die vorgesehenen Personen für den passenden Lehrgang benennen.
- Teilnahme
Den tatsächlichen Schulungsbesuch ermöglichen.
- Betriebliche Rolle
Die Bestellung im Unternehmen klären.
Was belegt die jeweilige Information?
| Information | Gegenstand |
|---|---|
| Kursanmeldung | Vorgesehener Schulungsbesuch |
| Teilnahmebescheinigung | Tatsächlich absolvierte Qualifizierung |
| Betriebliche Bestellung | Zuordnung der Ersthelferrolle durch den Arbeitgeber |
Den innerbetrieblichen Meldeweg in der Unterweisung ansprechen
Bei der betrieblichen Unterweisung zur Ersten Hilfe gehört nach den DGUV-Hinweisen auch die Frage dazu, wem ein Unfall zu melden ist. Nehmen Sie diesen Punkt ausdrücklich auf, wenn Beschäftigte die örtliche Organisation kennenlernen. Ein allgemeiner Lehrgang kennt die internen Ansprechpersonen Ihres Unternehmens nicht. Für die Unterweisung werden daher die tatsächlich geltenden betrieblichen Informationen verwendet, damit eine Rückfrage zur Zuständigkeit beantwortet werden kann.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Lieberose
Welchen Umfang haben reguläre Ausbildung und Fortbildung?
Jeder dieser Lehrgänge enthält neun Einheiten von 45 Minuten Unterricht. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Verwenden Sie für die Freistellung die vollständigen Zeiten, die für die tatsächliche Veranstaltung vereinbart wurden.
Wann wird eine betriebliche Fortbildung eingeplant?
Die Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Berücksichtigen Sie dazu den persönlichen Schulungsverlauf und anerkannte Vorqualifikationen. Eine neu zugeordnete Aufgabe allein verlangt nicht bei jeder Person eine erneute Grundausbildung.
Genügt für die reguläre Qualifizierung ein Onlinekurs?
Reguläre betriebliche Lehrgänge verlangen Präsenz mit praktischen Aufgaben. Ein ausschließliches Onlineangebot ersetzt diesen Rahmen nicht. Sehen Sie für die Beschäftigten einen geeigneten persönlichen Schulungsbesuch vor, an dem sie tatsächlich mitarbeiten können.