Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lauterecken

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  1. 1 Unverbindlich anfragen
  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 67742 Lauterecken sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Betriebliche Erste Hilfe für Lauterecken organisieren

Die passende Schulung für Beschäftigte aus Lauterecken braucht eine geeignete Ausbildungsstelle und einen geklärten Auftrag. Der Betrieb bestimmt den Bedarf anhand vorhandener Voraussetzungen. Für die Freigabe zählen daneben die beschriebenen Leistungen und die finanziellen Bedingungen. Der Lehrgang allein ersetzt nicht die interne Information der Belegschaft über die Erste-Hilfe-Organisation.

Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Lauterecken

Ein Lauterecker Unternehmen hat einen Schulungstag bestätigt bekommen. Für die Information an die Beschäftigten werden tatsächliche Unterrichtsanschrift, Beginn und Teilnahmehinweise aus dieser Bestätigung übernommen. Eine allgemeine Anbieteradresse muss nicht der Veranstaltungsraum sein.

Bei einem Inhouse-Termin werden außerdem Raum und eine Person für den Zugang genannt. Der Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung ist mit der Schule abzustimmen. Fehlende Arbeitgeberangaben zur Anmeldung oder direkten Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren werden mit der ermächtigten Ausbildungsstelle ergänzt. Änderungen an der Teilnahme gehen direkt an den Anbieter, damit interne Planung und tatsächliche Buchung übereinstimmen.

Für betriebliche Lehrgänge die Ermächtigung berücksichtigen

Die DGUV verweist für Ausbildung und Fortbildung betrieblicher Ersthelfer auf speziell ermächtigte Stellen. Ein allgemeiner Hinweis auf Erste-Hilfe-Unterricht beantwortet diese betriebliche Eignungsfrage nicht. Prüfen Sie deshalb den passenden Rahmen der Ausbildungsstelle, wenn die Qualifizierung für das Unternehmen gesucht wird. Die DGUV verlinkt dazu eine Liste der Ausbildungsstellen. Daraus lässt sich kein freier Termin ableiten; ein konkreter Lehrgang wird anschließend tatsächlich angefragt und bestätigt.

Welche Grundlage wofür zählt

Qualifizierung

Grundlage
Passender Lehrgang bei ermächtigter Stelle

Freigabe

Grundlage
Trägerbedingungen und Leistungsumfang

Arbeitsplatz

Grundlage
Betriebliche Funktion und Organisation

Den finanziellen Auftrag vor der Zusage verstehen

Bei berechtigten Lehrgangsgebühren gelten die Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Zusätzliche Leistungen einer Inhouse-Vereinbarung werden am konkreten Angebot beurteilt. Die interne Freigabe sollte diesen tatsächlichen Umfang erfassen. Arbeitsentgelt und Fahrtkosten verbleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Diese eigenen Aufwendungen gehören zusätzlich in die Planung, statt allein aus einer möglichen Gebührenübernahme vollständige Kostenfreiheit der gesamten Veranstaltung abzuleiten. Klären Sie unverständliche Positionen vor dem Auftrag.

Den Lehrgang für den betrieblichen Auftrag prüfen

Eignung und Leistungsumfang sind unterschiedliche Entscheidungsgrundlagen.

  • Ausbildungsstelle

    Den Rahmen für betriebliche Lehrgänge prüfen.

  • Bedarf

    Vorhandene geeignete Qualifikation berücksichtigen.

  • Freigabe

    Die beschriebenen Leistungen nachvollziehen.

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die erforderlichen Angaben zum Gebührenverfahren klären

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Fragen Sie mit der Ausbildungsstelle vor der Anmeldung nach den Unternehmensunterlagen für berechtigte Teilnahme nach Ihrem zuständigen Trägerverfahren.

  1. Berechtigung

    Die Vorgaben der eigenen BG oder Unfallkasse beachten.

  2. Leistungen

    Weitere Vereinbarungen getrennt im Angebot lesen.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Lauterecken

Illustration: Fragen rund um den Erste-Hilfe-Kurs
Welchen Umfang hat die reguläre Fortbildung?

Regulär umfasst sie neun Einheiten von je 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Die Durchführung am Betriebsstandort reduziert diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Zeitraum mit Gelegenheit, die praktischen Aufgaben selbst unter Anleitung zu bearbeiten.

Welche zusätzliche Pausenzeit ist regulär vorgesehen?

Die DGUV nennt für reguläre betriebliche Lehrgänge insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen zusätzlich zum Unterricht. Diese Zeit wird bei der Freistellung berücksichtigt. Die konkreten Veranstaltungszeiten und der Ablauf werden mit der Ausbildungsstelle für die Planung abgestimmt.

Ersetzt der Lehrgang die regelmäßige Information aller Betriebsangehörigen?

Die DGUV sieht eine regelmäßige, mindestens jährliche Unterweisung zu Erste-Hilfe-Einrichtungen und dem Verhalten im Betrieb vor. Sie richtet sich an alle Betriebsangehörigen. Die Qualifizierung einzelner Ersthelfer beantwortet diese zusätzliche Organisationsaufgabe daher nicht von selbst.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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