Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 19309 Lenzen (Elbe) sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
18,7 km vom Suchpunkt

19,2 km vom Suchpunkt

25,7 km vom Suchpunkt

27,0 km vom Suchpunkt

27,6 km vom Suchpunkt

33,9 km vom Suchpunkt

Für den betrieblichen Einsatz werden ausreichend qualifizierte Ersthelfer benötigt. In Lenzen sind deshalb zwei Fragen zu unterscheiden: Wie viele Personen müssen tatsächlich verfügbar sein, und welche Schulung benötigen die vorgesehenen Beschäftigten? Nach erfolgreicher Teilnahme gehört außerdem die Benennung im Unternehmen zur Organisation der Aufgabe.
Bei einer Schulung für einen Lenzener Betrieb kann die vorhandene Teilnehmerliste nur der Ausgangspunkt sein. Fragen Sie intern nach, welche Nachweise zu den genannten Personen gehören und welche offenen Ausbildungsfragen bestehen. Diese Angaben helfen der Schule, geeignete Lehrgänge vorzuschlagen.
Erst nach dieser Auskunft werden konkrete Plätze oder eine eigene Gruppe vereinbart. Bei einer Inhouse-Anfrage beschreibt das Unternehmen den verfügbaren Raum und den tatsächlichen Unterrichtsstandort. Die Freistellung wird auf Grundlage der bestätigten Zuordnung organisiert. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erklärt die notwendigen Arbeitgeberunterlagen und direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren. Zusätzliche Leistungen werden aus dem Angebot abgestimmt.
Für gewöhnliche Betriebe nennt die DGUV bei zwei bis zwanzig anwesenden Versicherten einen Ersthelfer. Oberhalb von zwanzig gelten für Verwaltung und Handel fünf Prozent, für sonstige Betriebe zehn Prozent der anwesenden Versicherten. Für besondere Einrichtungen bestehen eigene Regeln. Eine beliebige Teilnehmerzahl für einen Gruppenkurs beantwortet diese betriebliche Bedarfsfrage deshalb nicht. Prüfen Sie den einschlägigen Rahmen, bevor die Schulungsanfrage aus der vorhandenen Namensliste abgeleitet wird.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erfragen Sie mit der Ausbildungsstelle, welche Unternehmensunterlagen für berechtigte Teilnahme nach den Vorgaben Ihres Trägers benötigt werden.
Die Bedingungen der eigenen BG oder Unfallkasse beachten.
Weitere Leistungen getrennt betrachten.
Die DGUV beschreibt nach erfolgreicher Teilnahme am Ersthelferlehrgang die Benennung durch den Unternehmer. Die Bescheinigung über eine Schulung und die Funktion im Unternehmen haben damit unterschiedliche Aufgaben. Beschäftigte brauchen außerdem die Informationen, wie Erste Hilfe am eigenen Arbeitsplatz organisiert ist. Die Teilnahme wird nachvollzogen und die betriebliche Zuständigkeit verständlich bekannt gemacht. Eine bloße Reservierung kann weder den absolvierten Lehrgang noch die Einbindung in die Organisation belegen.
Personalbedarf, Qualifikation und Funktion werden getrennt eingeordnet.
Die einschlägige betriebliche Mindestzahl prüfen.
Geeignete vorhandene Schulungen berücksichtigen.
Die Benennung im Unternehmen nachvollziehen.
Nach den DGUV-Hinweisen werden Betriebsangehörige regelmäßig, mindestens jährlich, über Erste-Hilfe-Einrichtungen und das Verhalten bei Unfällen oder akuten Erkrankungen unterwiesen. Das ist von der Qualifizierung einzelner Ersthelfer zu unterscheiden.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Bedeutung
Erforderliche Verfügbarkeit einordnen
Bedeutung
Qualifikation erwerben oder erhalten
Bedeutung
Funktion im Unternehmen zuweisen
Regulär sind neun Einheiten zu jeweils 45 Minuten vorgesehen. Pausen kommen hinzu. Inhouse verkürzt diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Veranstaltungszeitraum, um die vorgesehenen praktischen Aufgaben selbst unter Anleitung bearbeiten zu können.
Die reguläre betriebliche Qualifizierung enthält Präsenz und praktische Übungen. Ein Video allein genügt diesem Rahmen nicht. Es braucht einen passenden Lehrgang mit Gelegenheit zur eigenen angeleiteten Mitarbeit, in dem Verständnisfragen zu den vorgesehenen Inhalten geklärt werden können.
Die DGUV nennt diese Möglichkeit für Zweifelsfälle. Entscheidend sind die vorhandenen Nachweise und tatsächlichen Voraussetzungen der betreffenden Beschäftigten. Die Lehrgangsart wird deshalb nach dem persönlichen Bedarf gewählt, statt allein aus einem freien Datum oder dem Zeitumfang abgeleitet zu werden.
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