Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 01814 Bad Schandau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,8 km vom Suchpunkt

13,4 km vom Suchpunkt

16,2 km vom Suchpunkt

16,3 km vom Suchpunkt

22,1 km vom Suchpunkt

25,0 km vom Suchpunkt

Für Beschäftigte aus Bad Schandau wird die geeignete Ausbildung oder Fortbildung nach dem persönlichen Qualifikationsstand bestimmt. Im Unterricht gehören auch Eigenschutz und Hygiene zu den allgemeinen Themen. Eine Inhouse-Vereinbarung beschreibt die Durchführung für die Gruppe; sie ist zugleich auf ihren Leistungsumfang und die Kostenbedingungen zu prüfen.
Der Personenaufzug zur Ostrauer Scheibe zeigt, dass Wege in Bad Schandau nicht allein durch Entfernung beschrieben sind. Bei einer gemeinsamen Schulung sollten Beschäftigte deshalb die konkrete Adresse rechtzeitig erhalten. Prüfen Sie deren tatsächliche Anreise für den Unterrichtstag.
Für Inhouse-Unterricht wird der Standort mit der Ausbildungsstelle vereinbart. Raum und Teilnehmerzahl gehören in die Anfrage; die benötigte Ausbildung oder Fortbildung wird vorher im Betrieb bestimmt. Erst bestätigte Kursdaten werden verbindlich weitergegeben. Für einzelne Personen können passende öffentliche Termine eine Ergänzung sein, wenn die gemeinsame Veranstaltung nicht erreichbar oder zeitlich unpassend ist.
Grundlage
Persönliche Voraussetzungen
Grundlage
Vollständige Veranstaltung
Grundlage
Trägerbedingungen und Angebot
Ein gemeinsamer Ort beantwortet noch nicht jede Planungsfrage.
Geeignete vorhandene Nachweise berücksichtigen.
Die vorgesehenen Themen praktisch bearbeiten.
Gebühren und zusätzliche Vereinbarungen unterscheiden.
Für berechtigte Lehrgangsgebühren kann eine ermächtigte Ausbildungsstelle nach dem Verfahren des zuständigen Trägers abrechnen.
Benötigte Angaben des Unternehmens klären.
Gesonderte Leistungen vor einer Buchung erläutern lassen.
Bei berechtigten betrieblichen Teilnehmenden gelten die Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Die Übernahme regulärer Lehrgangsgebühren ist von weiteren Leistungen einer Veranstaltung zu unterscheiden. Lesen Sie deshalb ein Inhouse-Angebot im Ganzen und klären Sie zusätzliche Vereinbarungen vor der Zusage. Eigene Aufwendungen gehören ebenfalls in die Betrachtung: Arbeitsentgelt und Fahrtkosten bleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Das gilt es bei der internen Freigabe zu berücksichtigen.
Der DGUV-Ausbildungsrahmen richtet den Blick nicht ausschließlich auf die betroffene Person. Eigenschutz und Hygiene sind ebenfalls aufgeführt. Die Schulung verbindet solche Grundlagen mit den vorgesehenen praktischen Inhalten. Für Beschäftigte ist dies ein Grund, den vollständigen passenden Lehrgang einzuplanen. Einzelne Vorkenntnisse zu einem Thema ersetzen die erforderliche Qualifizierung nicht. Fragen aus dem eigenen Arbeitsumfeld können im Unterricht aufgegriffen werden, ohne bestimmte Schulangebote vorauszusetzen.
Beschäftigte brauchen neben der allgemeinen Schulung Kenntnis der eigenen Zuständigkeiten und Abläufe. Diese Informationen zum Arbeitsplatz werden im Unternehmen vermittelt.
Für betriebliche Ersthelfer gilt in der Regel ein Zweijahresabstand. Die Planung sollte vorhandene Schulungsnachweise berücksichtigen. Die betriebliche Auffrischung ist dabei nicht mit einer allgemeinen Zweijahresablauffrist für den privaten Führerscheinnachweis gleichzusetzen.
Eine neue Aufgabe allein setzt den vorhandenen Ausbildungsstand nicht zurück. Geeignete absolvierte Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen werden berücksichtigt. Bestimmen Sie den konkreten Bedarf der Person, bevor Ausbildung oder Fortbildung als nächster Lehrgang gewählt wird.
Für reguläre betriebliche Lehrgänge nennt die DGUV insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen zusätzlich zur Unterrichtszeit. Diese Zeit gehört in die Planung der vollständigen Veranstaltung. Der konkrete Ablauf wird mit der Ausbildungsstelle abgestimmt.
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