Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rennerod
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 56477 Rennerod sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,3 km vom Suchpunkt
ASB Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. Kreisverband Westerwald — Erste-Hilfe Kurs in Rennerod
Adresse: Kohlaustr. 12, 56477 Rennerod
8,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Westerwald e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Westerburg
Adresse: Langenhahner Str. 1, 56457 Westerburg
9,6 km vom Suchpunkt
BaMa medical Stefan Baumgart Notfallschulung — Erste-Hilfe Kurs in Bad Marienberg
Adresse: Stauffenbergring 3a, 56470 Bad Marienberg
9,9 km vom Suchpunkt
RescueGroup Westerwald e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Neunkhausen
Adresse: Kirchstraße 3 A, 57520 Neunkhausen
12,1 km vom Suchpunkt
Notfall-Seminare - Arnd Sawitzki — Erste-Hilfe Kurs in Breitscheid
Adresse: Tiergartenstraße 3, 35767 Breitscheid
12,9 km vom Suchpunkt
EinsatzKlar GbR — Erste-Hilfe Kurs in Herborn
Adresse: Am Bürgerhaus 15, 35745 Herborn
Rennerod · Rheinland-Pfalz
Betriebliche Ersthelfer und Inhouse für Rennerod
Für Renneroder Betriebe kommt es auf die passende Qualifikation und die verlässliche Teilnahme der Beschäftigten an. Offene Lehrgänge und ausdrücklich vereinbarte Inhouse-Veranstaltungen sind mögliche Organisationsformen. Die reguläre Schulung enthält praktische Übungen; betriebliche Hilfewege und eine mögliche Gebührenübernahme werden daneben gesondert eingeordnet.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 56477
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Die Schulungsplanung frühzeitig mit den Arbeitsbereichen abstimmen
Neue Ersthelfer nicht einfach zur Fortbildung anmelden
Eine erste Ausbildung und eine Fortbildung sind unterschiedliche Anlässe. Prüfen Sie im Renneroder Betrieb deshalb zunächst die bisherigen Bescheinigungen. Geben Sie der Ausbildungsstelle Auskunft über die vorgesehenen Personen und lassen Sie sich den passenden Lehrgang erläutern.
Für einen eigenen Inhouse-Termin sollten Sie nicht nur einen Raum benennen, sondern dessen Eignung mit der Schule besprechen. Praktische Übungen benötigen entsprechende Bedingungen. Die Durchführung wird ausdrücklich vereinbart. Falls die Gruppe nicht sinnvoll gemeinsam geschult werden kann, können einzelne offene Lehrgänge infrage kommen. Halten Sie die bestätigten Buchungen zusammen mit den Namen der Teilnehmer fest. Nach Abschluss ergänzen die neuen Nachweise die Grundlage für die nächste betriebliche Schulungsplanung.
Qualifizierung und interne Organisation aufeinander beziehen
Nach dem Kurs geht der Blick wieder auf den Einsatz im Unternehmen. Welche Personen sind geschult, und wie sind die internen Hilfewege geregelt? Die Bescheinigungen gehören in eine nachvollziehbare Übersicht; die betrieblichen Informationen müssen den Beschäftigten bekannt sein. Das eine ergibt sich nicht automatisch aus dem anderen. Eine sorgfältige Dokumentation erleichtert auch die weitere Fortbildungsplanung. Der Kursbesuch liefert die Qualifikation, während die konkrete Aufgabenverteilung im Betrieb verantwortet wird.
Für eine Veranstaltung im Betrieb abstimmen
Drei Bedingungen betreffen die tatsächliche Durchführung.
- Zeit
Eine durchgängige Teilnahme der Gruppe ermöglichen.
- Raum
Platz und Nutzung für die Übungen besprechen.
- Lehrgang
Den Bedarf der vorgesehenen Personen berücksichtigen.
Die Übernahme berechtigter Gebühren prüfen
Die zuständige BG oder Unfallkasse legt Voraussetzungen und Verfahren fest. Eine Inhouse-Schulung in Rennerod ist damit nicht automatisch für jedes Unternehmen und jeden Leistungsumfang kostenfrei.
Berechtigung bestimmen
Den vorgesehenen Personenkreis nach den Trägerbedingungen prüfen.
Leistungsumfang abstimmen
Mit der ermächtigten Ausbildungsstelle reguläre Gebühren und eventuelle Extras unterscheiden.
Bei der Kurswahl getrennt betrachten
Welche Qualifikation liegt vor?
Entscheidung
Passende Ausbildung oder Fortbildung
Welche Teilnahmeform passt?
Entscheidung
Offener Lehrgang oder vereinbartes Inhouse
Wie werden Gebühren abgerechnet?
Entscheidung
Bedingungen des zuständigen Trägers
Die Gruppe beim Lernen unterstützen
Eine passende Unterrichtsorganisation lässt Raum für die Übungen und Rückfragen der Beschäftigten.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.
Den Kurs als praktische Aufgabe der Teilnehmenden einplanen
Die reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung sollen Wissen und praktisches Handeln vermitteln beziehungsweise auffrischen. Dafür genügt es nicht, die Gruppe nur zum Zuhören zusammenzubringen. Die Teilnehmenden brauchen Gelegenheit, die vorgesehenen Aufgaben selbst auszuführen. Bei einer Inhouse-Schulung wird dieser Lernrahmen mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Betriebliche Beispiele können zum Verständnis beitragen, während der erforderliche Lehrgangsinhalt bestehen bleibt. Planen Sie die Teilnahme als Lernzeit, in der andere Arbeitsaufgaben entsprechend vertreten werden.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rennerod
Welcher Abstand ist für Fortbildungen üblich?
Die DGUV nennt für betriebliche Ersthelfer in der Regel einen Abstand von zwei Jahren. Die regelmäßige Auffrischung betrifft Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Ein allgemeines Ablaufdatum für die Erste-Hilfe-Bescheinigung zum Führerschein ergibt sich aus diesem betrieblichen Rhythmus nicht.
Welche Rolle spielt eine anerkannte Vorqualifikation?
Sie kann für den tatsächlich benötigten Lehrgang berücksichtigt werden. Allein die erstmalige Benennung zur betrieblichen Aufgabe erfordert daher nicht automatisch eine neue Grundausbildung. Sichten Sie die Voraussetzungen der Person und klären Sie die passende Zuordnung vor der Anmeldung.
Welche Dauer haben reguläre Ausbildung und Fortbildung?
Beide Lehrgangsarten umfassen regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten. Der gleiche Umfang macht sie jedoch nicht austauschbar. Für die Veranstaltung brauchen die Beschäftigten den vollständigen Zeitraum; Pausen gehören zusätzlich in die persönliche und betriebliche Terminplanung.