Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 52396 Heimbach sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,0 km vom Suchpunkt

10,8 km vom Suchpunkt

11,2 km vom Suchpunkt

13,8 km vom Suchpunkt

15,8 km vom Suchpunkt

16,1 km vom Suchpunkt

Heimbach · Nordrhein-Westfalen
Eine betriebliche Ersthelferschulung für Heimbach kann über geeignete öffentliche Kurse oder einen vereinbarten Inhouse-Termin organisiert werden. Die Auswahl richtet sich nach den vorhandenen Qualifikationen und dem aktuellen Schulungsbedarf. Für eine gemeinsame Veranstaltung sind außerdem die Bedingungen des Unterrichts und die Abrechnung vorab abzustimmen.

Eine reservierte Gruppenveranstaltung sagt noch nicht aus, welche Beschäftigten den Lehrgang abgeschlossen haben. Vergleichen Sie nach dem Termin die geplante Gruppe mit den tatsächlichen Teilnahmen. Ordnen Sie die Bescheinigungen zu und klären Sie abweichende Angaben mit dem Anbieter.
Ausgefallene Personen bleiben als offener Bedarf erkennbar. Für sie wird eine passende Ausbildung oder Fortbildung nachgeplant. Bei Inhouse-Unterricht in Heimbach bewahren Sie auch die bestätigte Vereinbarung auf. Eine nachvollziehbare Dokumentation erleichtert Rückfragen und spätere Planung, ohne sich nur auf die Erinnerung der ursprünglich organisierenden Person zu verlassen.
Abstimmung
Vorhandene Nachweise berücksichtigen
Abstimmung
Bedingungen mit der Ausbildungsstelle vereinbaren
Abstimmung
Vorgaben des eigenen Trägers prüfen
Wenn ein Unternehmen Inhouse-Unterricht in Heimbach anfragt, benötigt die Ausbildungsstelle Angaben zur geplanten Gruppe und zum vorgesehenen Raum. Beschreiben Sie die vorhandenen Bedingungen, statt einen beliebigen Besprechungsraum bereits als geeignet vorauszusetzen. Praktische Übungen brauchen einen passenden Rahmen. Welche Voraussetzungen für die konkrete Veranstaltung erfüllt sein müssen, wird mit dem Anbieter geklärt, bevor die Durchführung verbindlich feststeht.
Ermitteln Sie vor der Veranstaltung, welche Bedingungen und Unterlagen der zuständige Unfallversicherungsträger für die Gebührenübernahme vorsieht.
Die eigene Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse zuordnen.
Zusätzlich vereinbarte Leistungen ausdrücklich berücksichtigen.
Auch am eigenen Standort braucht der Lehrgang Zeit für konzentriertes Lernen und praktische Beteiligung der Beschäftigten.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse kann unter ihren Voraussetzungen berechtigte Lehrgangsgebühren übernehmen. Daraus ergibt sich kein pauschales Versprechen für jede Inhouse-Vereinbarung. Zusätzlich vereinbarte Leistungen sind von den regulären Kursgebühren zu unterscheiden. Ebenso bleiben Arbeitsentgelt und Fahrtkosten nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Beziehen Sie diese unterschiedlichen Positionen in die Planung ein, damit das Angebot für Ihren Betrieb nachvollziehbar bleibt.
Unterricht und Organisation müssen zusammenpassen.
Den tatsächlichen Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf benennen.
Die geplante Lernumgebung beschreiben.
Reguläre Gebühren und weitere Aufwendungen trennen.
Die DGUV nennt für betriebliche Ersthelfer in der Regel einen Abstand von zwei Jahren. Das dient der Auffrischung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Planen Sie anhand der tatsächlich vorhandenen Schulungsnachweise und der benötigten Qualifizierung.
Die neue Aufgabe allein entscheidet das nicht. Bereits vorhandene geeignete Schulungen oder anerkannte Vorqualifikationen können berücksichtigt werden. Prüfen Sie daher zuerst, welche Ausbildung besteht und welche weitere Qualifizierung tatsächlich benötigt wird.
Auch eine Inhouse-Schulung bleibt ein Lehrgang mit den vorgesehenen Inhalten und praktischen Übungen. Eine kurze interne Besprechung erfüllt diesen Rahmen nicht. Die Teilnehmenden müssen Gelegenheit haben, sich selbst an der praktischen Arbeit zu beteiligen.