Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Crivitz

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 19089 Crivitz sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Betriebliche Erste Hilfe und Inhouse in Crivitz

Für Ersthelferlehrgänge im Crivitzer Unternehmen werden der Qualifikationsstand und die geplante Teilnahme gemeinsam betrachtet. Beschäftigte können passende offene Kurse besuchen oder an einer vereinbarten Inhouse-Veranstaltung teilnehmen. Die Kursentscheidung sollte Ausbildung und Fortbildung unterscheiden und die Bedingungen einer möglichen Gebührenübernahme berücksichtigen.

Den Bedarf anhand der vorgesehenen Beschäftigten konkretisieren

Welche Mitarbeiter sollen künftig als Ersthelfer vorgesehen sein, und welche Bescheinigungen liegen bereits vor? Stellen Sie diese Angaben im Crivitzer Betrieb zusammen. Die Ausbildungsstelle kann damit Ausbildung oder Fortbildung passend besprechen.

Die praktische Organisation einer Gruppe klären

Für einen Inhouse-Auftrag nennen Sie Teilnehmerzahl und räumliche Möglichkeiten. Fragen Sie die Schule nach den Anforderungen zur Vorbereitung und lassen Sie die Durchführung ausdrücklich vereinbaren. Prüfen Sie, ob alle Beschäftigten vollständig teilnehmen können oder einzelne offene Kurse besser passen. Während des Unterrichts muss die laufende Arbeit von anderen Personen übernommen werden. Eine Kontaktperson kann die bestätigten Informationen gesammelt weitergeben und Rückfragen mit dem Anbieter klären. Neue Nachweise werden anschließend der betrieblichen Übersicht zugeordnet.

Von der Anfrage bis zum Nachweis

PlanungsphaseWichtiger Punkt
Vor der BuchungBedarf und Form des Lehrgangs bestimmen
Vor dem UnterrichtRaum und vollständige Teilnahme ermöglichen
Nach dem KursBescheinigungen in die Übersicht übernehmen

Nachweise für die weitere Planung nutzbar machen

Nach der Schulung sollten die ausgestellten Bescheinigungen den richtigen Personen zugeordnet werden. Sie helfen dabei, den besuchten Lehrgang und die weitere Fortbildungsplanung nachvollziehbar zu halten. Die internen Zuständigkeiten und Hilfewege müssen daneben im Unternehmen bekannt sein. Der Kursbesuch allein legt diese Abläufe nicht fest. Damit die Qualifikation im betrieblichen Alltag eingebunden ist, gehören die dokumentierte Schulung und die Organisation des Ersthelfereinsatzes zusammen, erfüllen jedoch unterschiedliche Aufgaben.

Vor dem Auftrag entscheiden

Die organisatorische Vorbereitung braucht verlässliche Angaben.

  • Lernort

    Geeigneten Raum für eine eigene Veranstaltung abstimmen.

  • Teilnahmezeit

    Die Gruppe für den Unterricht verfügbar halten.

  • Lehrgangsbedarf

    Bisherige geeignete Qualifikationen berücksichtigen.

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die mögliche Gebührenabrechnung klären

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Ob und nach welchem Verfahren berechtigte Lehrgangsgebühren übernommen werden, richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Eine Inhouse-Buchung stellt dafür keine pauschale Kostenfreizusage dar.

  1. Zuständigkeit ermitteln

    Die Bedingungen der eigenen BG oder Unfallkasse einholen.

  2. Abrechnungsumfang festhalten

    Mit der ermächtigten Ausbildungsstelle reguläre Gebühren und gesonderte Leistungen abgleichen.

Eine Teilnehmerliste ist noch keine fertige Kurszuordnung

Mehrere Beschäftigte können denselben organisatorischen Anlass haben und dennoch verschiedene Schulungen benötigen. Manche verfügen bereits über eine geeignete Qualifikation, andere brauchen einen entsprechenden Einstieg. Berücksichtigen Sie anerkannte Vorbildung, statt aus einer neuen betrieblichen Aufgabe automatisch eine neue Grundausbildung abzuleiten. Für bereits qualifizierte Ersthelfer ist die reguläre Fortbildung wichtig. Auf dieser Grundlage kann Ihr Crivitzer Betrieb einen Termin oder mehrere passende Lehrgänge auswählen, ohne unterschiedliche Bedarfe in eine einzige Buchung zu pressen.

Gemeinsam üben können

Ein Inhouse-Kurs ist eine vereinbarte Lernveranstaltung und braucht Platz für die praktischen Aufgaben.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Crivitz

Illustration: Fragen rund um den Erste-Hilfe-Kurs
Wann wird die betriebliche Fortbildung eingeplant?

In der Regel ist sie alle zwei Jahre vorgesehen. Ziehen Sie die bisherigen Nachweise für die Terminplanung heran. Diese betriebliche Auffrischung dient dem Erhalt von Kenntnissen und Fähigkeiten und darf nicht als allgemeine Gültigkeitsfrist für Führerscheinunterlagen verstanden werden.

Reicht ein Raumangebot schon für einen Inhouse-Kurs?

Die Durchführung muss mit der Ausbildungsstelle vereinbart werden. Dazu werden die räumlichen Voraussetzungen und die geplante Gruppe abgestimmt. Dass ein Unternehmen einen Besprechungsraum besitzt, ist allein noch keine Zusage, dass dort die gewünschte Veranstaltung stattfinden kann.

Was tun, wenn eine Person am Gruppentermin fehlt?

Suchen Sie für diese Person einen passenden vollständigen Lehrgang, beispielsweise eine geeignete offene Veranstaltung. Die bloße Eintragung auf der ursprünglichen Gruppenliste ersetzt die Teilnahme nicht. Berücksichtigen Sie dabei weiterhin die benötigte Lehrgangsart und den vorhandenen Ausbildungsstand.

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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