Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 74541 Vellberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,9 km vom Suchpunkt

10,7 km vom Suchpunkt

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23,6 km vom Suchpunkt

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Vellberg · Baden-Württemberg
Ein Vellberger Betrieb kann betriebliche Ersthelfer in passenden Lehrgängen qualifizieren und einen Inhouse-Termin mit einer Ausbildungsstelle vereinbaren. Für die Entscheidung zählen der vorhandene Ausbildungsstand und die Möglichkeit zur vollständigen Teilnahme. Eine eigene Schulung im Unternehmen benötigt außerdem einen für die Übungen geeigneten Rahmen.

Wenn mehrere Beschäftigte gleichzeitig einen Lehrgang besuchen, braucht die laufende Arbeit eine andere Zuordnung. Klären Sie das im Vellberger Unternehmen, bevor die Anmeldung verbindlich wird. Stellen Sie die bisherigen Ersthelferbescheinigungen zusammen und nennen Sie der Ausbildungsstelle die vorgesehenen Personen.
Ausbildung und Fortbildung werden anhand der Nachweise eingeordnet. Für einen Inhouse-Auftrag schildern Sie Räume und Teilnehmerzahl. Die Durchführung im Betrieb wird ausdrücklich vereinbart. Fragen Sie nach den Anforderungen der Schule und geben Sie die Informationen gesammelt an die Beschäftigten weiter. Für einzelne Personen können offene Lehrgänge infrage kommen. Die neuen Bescheinigungen sollten danach an die für die betriebliche Planung zuständige Stelle zurückgehen.
Wer bereits als betrieblicher Ersthelfer qualifiziert ist, soll Kenntnisse und praktische Fähigkeiten regelmäßig auffrischen. Dafür ist in der Regel ein Abstand von zwei Jahren vorgesehen. Nutzen Sie die vorhandenen Unterlagen zur vorausschauenden Terminplanung. Bei anderen anerkannten Vorqualifikationen muss der tatsächliche Bedarf ebenfalls berücksichtigt werden. Eine neue Tätigkeit im Unternehmen allein ist kein Beweis dafür, dass erneut die vollständige Grundausbildung benötigt wird. Die Lehrgangsart wird anhand der Person und ihrer Voraussetzungen gewählt.
Die Nähe zum eigenen Arbeitsplatz macht einen Inhouse-Kurs noch nicht zu einer fertigen Lösung. Die Gruppe benötigt einen Ort, an dem sie lernen und die praktischen Aufgaben durchführen kann. Teilen Sie der Ausbildungsstelle mit, welche Räume Sie dafür vorsehen und wie viele Beschäftigte teilnehmen sollen. Auf dieser Grundlage lässt sich klären, ob die geplante Durchführung passt. Halten Sie den Raum während der Veranstaltung frei und vermeiden Sie eine gleichzeitige Nutzung, die den Unterricht unterbricht.
Die passende Organisation unterstützt den Unterricht.
Laufende Aufgaben vor Beginn anders zuordnen.
Platz für die praktischen Aufgaben vorsehen.
Vorbildung und Fortbildungsbedarf berücksichtigen.
Für eine mögliche Gebührenübernahme sollten Vellberger Unternehmen die Vorgaben ihrer BG oder Unfallkasse kennen und mit der ermächtigten Ausbildungsstelle abstimmen.
Den berechtigten Personenkreis und das Verfahren beim Träger klären.
Die reguläre Schulung und gesonderte Vereinbarungen im Auftrag auseinanderhalten.
Prüffrage
Welche geeignete Qualifikation liegt bereits vor?
Prüffrage
Wer kann am vereinbarten Lehrgang teilnehmen?
Prüffrage
Wie sind interne Hilfe und Vertretung organisiert?
Die erworbenen Fähigkeiten werden im Betrieb durch klare Zuständigkeiten und bekannte Hilfewege ergänzt.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Wenn Termine oder benötigte Lehrgangsarten auseinanderliegen, können passende offene Veranstaltungen eine Möglichkeit sein. Der gemeinsame Arbeitgeber erfordert keine einzige gemeinsame Veranstaltung. Die jeweilige Person muss die für sie geeignete Schulung vollständig besuchen können.
Ordnen Sie die Nachweise den geschulten Personen und der betrieblichen Qualifikationsübersicht zu. So wird erkennbar, welche Schulung tatsächlich besucht wurde. Die organisatorische Entscheidung über den Ersthelfereinsatz und die interne Information der Belegschaft bleiben daneben notwendig.
Nein, aus dem Unterrichtsort folgt das nicht. Maßgeblich sind die Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers und der vereinbarte Leistungsumfang. Übernahmefähige Lehrgangsgebühren müssen von möglichen zusätzlich vereinbarten Leistungen und anderen betrieblichen Kosten unterschieden werden.