Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 92670 Windischeschenbach sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
13,1 km vom Suchpunkt

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Windischeschenbach · Bayern
Ein Unternehmen in Windischeschenbach kann mehrere Beschäftigte in einem ausdrücklich vereinbarten Inhouse-Lehrgang qualifizieren lassen. Dafür ist der reguläre Gruppenrahmen zu berücksichtigen. Die betriebliche Erste-Hilfe-Ausstattung braucht daneben eine eigene Organisation. Unterrichtsmittel und der Materialbestand an den Arbeitsorten erfüllen unterschiedliche Zwecke.

Bevor Ihr Betrieb einen Inhouse-Termin vereinbart, sollte geklärt sein, wer die laufende Arbeit der Teilnehmer übernimmt. Die Beschäftigten müssen den ganzen Unterricht besuchen können. Fragen Sie die Ausbildungsstelle nach den organisatorischen Anforderungen an Räume und Gruppengröße.
Ausbildung und Fortbildung werden anhand der bisherigen Ersthelferbescheinigungen passend besprochen. Nennen Sie die vorgesehenen Personen Ihres Windischeschenbacher Unternehmens und lassen Sie die Durchführung einer eigenen Veranstaltung ausdrücklich vereinbaren.
Teilen Sie den Teilnehmern den bestätigten Ablauf und die benötigten Unterlagen mit. Für einzelne Beschäftigte können offene Lehrgänge infrage kommen. Eine zuständige Kontaktperson sollte Rückfragen und Nachweise an einer Stelle zusammenführen, damit weitere Schulungsanfragen auf nachvollziehbaren Angaben beruhen.
Maßstab
Regulärer Unterrichtsrahmen
Maßstab
Praktische Qualifizierung
Maßstab
Tatsächliche Arbeitsverhältnisse und Bedarf

Die Bestellung als Ersthelfer benötigt nach den DGUV-Hinweisen keine bestimmte Form. Die schriftliche Festhaltung wird empfohlen. Sie beschreibt den betrieblichen Auftrag und ergänzt die Bescheinigung über absolvierte Qualifizierung.
Gemeinsames Lernen und betriebliche Ausstattung ergänzen sich.
Die vorgesehene tatsächliche Teilnehmerzahl berücksichtigen.
Die reguläre Ausbildung unterstützen.
Materialversorgung kontrollieren und bei Bedarf ergänzen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für berechtigte reguläre Gebühren informiert die eigene BG oder Unfallkasse über Voraussetzungen und Angaben.
Die Berechtigung für vorgesehene Teilnehmende klären.
Weitere ausdrücklich gewünschte Leistungen gesondert beschreiben.
Die DGUV nennt für reguläre Erste-Hilfe-Lehrgänge zehn bis fünfzehn Teilnehmende und eine Obergrenze von zwanzig. Der gemeinsame Arbeitgeber hebt diese Grenze nicht auf. Nennen Sie bei einer Anfrage deshalb die tatsächliche Zahl der vorgesehenen Menschen. Für ein Windischeschenbacher Unternehmen ist der reguläre Lehrgang eine Qualifizierung mit praktischer Beteiligung und kein unbegrenzt erweiterbares Gruppentreffen. Wenn der geplante Umfang nicht dazu passt, ist die Durchführung ausdrücklich mit der Ausbildungsstelle zu besprechen.
Beschäftigtenzahl, Gefährdungen und räumliche Verhältnisse beeinflussen Art und Menge der Erste-Hilfe-Mittel. Kontrollieren Sie die Inhalte regelmäßig und ergänzen Sie sie bei Bedarf. Eine erkennbare Zuständigkeit kann diese Aufgabe im Unternehmen verankern. Die Ausbildung einzelner Ersthelfer ersetzt den Materialbestand an den Arbeitsorten nicht. Ebenso beschreibt das Übungsmaterial eines Lehrgangs nicht automatisch die Ausstattung, die später in Ihrem Betrieb benötigt wird. Beide Gegenstände werden deshalb nach ihrem tatsächlichen Verwendungszweck beurteilt.

In der Regel ist Fortbildung alle zwei Jahre vorgesehen. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen werden in die Bedarfsermittlung einbezogen. Eine neue Aufgabe allein verlangt keine automatische Wiederholung bereits geeigneter Grundausbildung.
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten mit je 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Ein vereinbarter Unterrichtsort im Unternehmen verkürzt diesen regulären Rahmen für die Teilnehmenden nicht.
Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten bleiben nach DGUV-Hinweisen beim Unternehmen. Davon zu unterscheiden sind berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren, deren mögliche Übernahme nach dem zuständigen Verfahren geklärt wird. Weitere betriebliche Aufwendungen gehören daher in die eigene Planung.
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