Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91278 Pottenstein sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
15,5 km vom Suchpunkt

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Pottenstein · Bayern
Eine Ausbildung qualifiziert die vorgesehenen Personen eines Pottensteiner Unternehmens. Die betriebliche Bestellung legt deren Aufgabe im Unternehmen fest. Wenn später tatsächlich Hilfe geleistet wird, betrifft die Aufzeichnung wiederum dieses Ereignis. Diese verschiedenen Gegenstände werden bei der Organisation getrennt behandelt, auch wenn die Schulung als Inhouse-Lehrgang stattfindet.

Ein Unternehmen aus Pottenstein hat Beschäftigte an mehreren Orten. Geben Sie bei einer Inhouse-Anfrage an, an welchem Standort der Unterricht tatsächlich stattfinden soll und welche Personen dorthin kommen können. Der Sitz des Unternehmens genügt als Raumangabe nicht.
Prüfen Sie auch, ob alle Vorgesehenen Ausbildung oder Fortbildung benötigen. Lassen Sie die Schule den gewünschten Rahmen bestätigen, bevor an andere Standorte eingeladen wird. Wenn einzelne Personen einen anderen Termin brauchen, bleibt dies ein eigener Planungspunkt. Eine gemeinsame Anfrage hilft nur dann, wenn Veranstaltungsort und tatsächlicher Teilnehmerkreis für alle Beteiligten eindeutig sind.
Eine neue Aufgabenübertragung verlangt nicht automatisch eine wiederholte Grundausbildung. Anerkannte vorhandene Qualifikationen gehören zur Auswahl des tatsächlich passenden weiteren Lehrgangs.
Die mögliche Übernahme regulärer Lehrgangsgebühren richtet sich nach der zuständigen BG oder Unfallkasse.
Die notwendigen Unterlagen für die vorgesehenen Personen klären.
Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten berücksichtigen.
Für die Bestellung als Ersthelfer ist nach den DGUV-Hinweisen keine bestimmte Form vorgeschrieben. Eine schriftliche Bestellung wird empfohlen und kann in den Organisationsunterlagen des Unternehmens verankert werden. Damit lässt sich die Aufgabenübertragung festhalten. Sie ist kein Ersatz für die passende Ausbildung. Die Kursbescheinigung und die betriebliche Bestellung beantworten unterschiedliche Fragen: welche Qualifizierung jemand absolviert hat und welche Aufgabe die Person im Unternehmen übernimmt.
| Unterlage | Gegenstand |
|---|---|
| Kursbescheinigung | Persönliche Qualifizierung |
| Schriftliche Bestellung | Betriebliche Ersthelferaufgabe |
| Hilfeaufzeichnung | Tatsächlich geschehenes Ereignis |
Die Dokumentation einer späteren Hilfeleistung ist von den Ausbildungsunterlagen zu unterscheiden. Auch kleine Hilfeleistungen werden aufgezeichnet. Die Aufzeichnungen bleiben mindestens fünf Jahre aufbewahrt und vor unbefugter Kenntnisnahme geschützt. Für das Unternehmen braucht es deshalb einen geeigneten Umgang mit diesen vertraulichen Angaben. Eine vorhandene Kursbescheinigung enthält die Daten eines späteren Ereignisses nicht; ihre Ablage erledigt die Hilfeleistungsdokumentation daher nicht automatisch.
Qualifikation, Aufgabenübertragung und tatsächliche Hilfe haben unterschiedliche Bezüge.
Absolvierten Lehrgang nachweisen.
Betrieblichen Auftrag nachvollziehbar festhalten.
Das konkrete Ereignis vertraulich dokumentieren.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Eine schriftliche Bestellung im Unternehmen erneuert die Qualifizierung nicht. Der persönliche Ausbildungsstand wird bei der Wahl des nächsten passenden Lehrgangs berücksichtigt.
Für Ausbildung und Fortbildung sind jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten vorgesehen. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Die ausdrücklich vereinbarte Durchführung im Unternehmen ändert diesen regulären Ausbildungsrahmen nicht.
Die regulären Lehrgänge nach DGUV Vorschrift 1 verlangen Präsenz mit praktischer Lernarbeit. Die Teilnehmenden sollen die Handlungen selbst üben können. Ein ausschließlich online vermitteltes Angebot erfüllt diesen regulären Rahmen nicht.
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