Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Oberlungwitz

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  1. 1 Unverbindlich anfragen
  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 09353 Oberlungwitz sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Ersthelferqualifikation und Arbeitsplatzinformation in Oberlungwitz

Ein Oberlungwitzer Betrieb wählt Schulungen nach den Voraussetzungen seiner Beschäftigten. Die Qualifizierung einzelner Ersthelfer wird mit der Information der gesamten Belegschaft verbunden. Regelmäßige Unterweisung erläutert Einrichtungen und Verhalten am tatsächlichen Arbeitsplatz. Für die finanzielle Vorbereitung zählen außerdem Trägerbedingungen, vereinbarte Leistungen und eigene Aufwendungen des Arbeitgebers.

Ein fehlender Nachweis braucht zunächst eine gezielte Rückfrage

Im Oberlungwitzer Betrieb fehlt eine Bescheinigung zu einer vermeintlich besuchten Schulung. Fragen Sie die betroffene Person nach den bekannten Kursangaben und klären Sie den Vorgang mit der ausstellenden Ausbildungsstelle. Eine neue Ausbildung oder Fortbildung sollte nicht allein aus einer lückenhaften Ablage abgeleitet werden.

War es ein Inhouse-Termin, helfen Datum und betriebliche Veranstaltung bei der Zuordnung. Klären Sie ausdrücklich, falls die Teilnahme selbst unvollständig gewesen sein könnte. Erst die Rückmeldung zeigt, ob Unterlagen nachgereicht werden oder tatsächlich eine weitere Anmeldung nötig ist. Halten Sie den bestätigten Stand für die nächste betriebliche Planung nachvollziehbar fest.

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Das Gebührenverfahren vor der Anmeldung klären

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Fragen Sie mit der Ausbildungsstelle nach den notwendigen Unternehmensangaben für berechtigte Teilnahme entsprechend den Bedingungen Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse.

  1. Vorgaben

    Das Verfahren des eigenen Trägers beachten.

  2. Zusatzleistungen

    Weitere Vereinbarungen getrennt im Angebot lesen.

Örtliche Organisation für alle verständlich machen

Die DGUV nennt regelmäßige, mindestens jährliche Unterweisung aller Betriebsangehörigen. Sie betrifft Erste-Hilfe-Einrichtungen und Verhalten bei Unfällen oder akuten Erkrankungen im Betrieb. Zuständige Ersthelfer, Notruf und Material sind Beispiele für die örtlichen Informationen. Ein Lehrgang vermittelt allgemeine Qualifikation an einzelne Personen. Die Organisation am tatsächlichen Arbeitsplatz muss daneben verständlich bekannt sein; sie wird nicht automatisch der gesamten Belegschaft vermittelt, weil einige Beschäftigte einen Kurs besuchen.

Was welche Grundlage beantwortet

FrageGrundlage
Welche Schulung?Persönlicher Qualifikationsstand
Welche Abläufe vor Ort?Betriebliche Unterweisung
Welche Kosten?Trägerbedingungen und Leistungsumfang

Qualifizierung und Organisation ergänzen sich

Drei Grundlagen gehören zur Vorbereitung.

01Bedarf

Geeignete vorhandene Schulungen berücksichtigen.

02Information

Örtliche Einrichtungen und Abläufe vermitteln.

03Kosten

Leistungen und eigene Aufwendungen einordnen.

Die finanzielle Vorbereitung über Kursgebühren hinaus betrachten

Ob berechtigte Lehrgangsgebühren übernommen werden können, richtet sich nach den Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse. Weitere Vereinbarungen werden am tatsächlichen Angebot beurteilt. Arbeitsentgelt und Fahrtkosten verbleiben nach den DGUV-Hinweisen beim Arbeitgeber. Diese eigenen Aufwendungen gehören zusätzlich in die Kostenplanung. Eine Gebührenberechtigung bedeutet deshalb nicht automatisch vollständige Kostenfreiheit für sämtliche mit dem Lehrgang verbundenen Leistungen und betrieblichen Aufwendungen.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Oberlungwitz

Illustration: Fragen rund um den Erste-Hilfe-Kurs
Wann ist Fortbildung regelmäßig vorgesehen?

Für betriebliche Ersthelfer gilt in der Regel ein Zweijahresabstand. Geeignete frühere Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen werden berücksichtigt. Eine neue Aufgabe allein verlangt keine wiederholte Grundausbildung; in Zweifelsfällen nennt die DGUV auch Ausbildung statt Fortbildung.

Wie umfangreich ist eine reguläre Fortbildung?

Regulär sind neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten vorgesehen. Hinzu kommen Pausen. Eine Inhouse-Durchführung reduziert diesen Rahmen nicht; Beschäftigte benötigen den vollständigen vereinbarten Zeitraum, um die vorgesehenen praktischen Aufgaben selbst unter Anleitung bearbeiten zu können.

Welche Ausbildungsstelle passt zum betrieblichen Lehrgang?

Die DGUV verweist für betriebliche Ausbildung und Fortbildung auf speziell ermächtigte Stellen und verlinkt deren Liste. Ein Eintrag bestätigt keinen freien Termin. Der passende konkrete Lehrgang und eine mögliche Inhouse-Durchführung werden tatsächlich angefragt und vereinbart.

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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