Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Friedland
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 17098 Friedland sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
16,2 km vom Suchpunkt
Harwarmedia GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Sponholz OT Warlin
Adresse: Gewerbegebiet 1, 17039 Sponholz OT Warlin
18,8 km vom Suchpunkt
ABC - Erste Hilfe Aus- und Fortbildung Mecklenburger Seenplatte — Erste-Hilfe Kurs in Trollenhagen
Adresse: Otto-Lilienthal-Straße 3, 17039 Trollenhagen
21,5 km vom Suchpunkt
NP Erste Hilfe — Erste-Hilfe Kurs in Anklam
Adresse: Feldstraße 2, 17389 Anklam
21,9 km vom Suchpunkt
ASB - RV Vorpommern-Greifswald e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Anklam
Adresse: Eckstraße 7, 17389 Anklam
22,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Ostvorpommern-Greifswald e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Anklam
Adresse: Ravelinstraße 17, 17389 Anklam
23,3 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Mecklenburg-Vorpommern Südost — Erste-Hilfe Kurs in Neubrandenburg
Adresse: Clara-Zetkin-Straße 15c/ d, 17033 Neubrandenburg
Friedland · Mecklenburg-Vorpommern
Erste Hilfe für Friedländer Betriebe
Die Bescheinigung gehört nach den DGUV-Hinweisen zum Standardlehrgang. Für einen Friedländer Betrieb hilft sie, die absolvierte Qualifizierung der vorgesehenen Personen einzuordnen. Anerkannte vorhandene Nachweise sind bei der weiteren Kurswahl relevant; eine neue Ersthelferrolle allein verlangt keine neue Grundausbildung.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 17098
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Den Ersthelferbedarf nicht nur nach der Gruppengröße beurteilen
Eine größere Teilnehmerzahl bedeutet nicht automatisch, dass alle denselben Lehrgang brauchen. Legen Sie der Ausbildungsstelle die bisherigen Bescheinigungen vor und erläutern Sie, welche Personen Ihr Friedländer Unternehmen künftig als Ersthelfer vorsieht. Ausbildung und Fortbildung können so getrennt und passend besprochen werden.
Offene Lehrgänge oder gemeinsame Veranstaltung?
Besprechen Sie, welche Form sich mit Ihrem Arbeitsablauf vereinbaren lässt. Für einen Inhouse-Termin müssen passende Räume und die vorgesehene Gruppe mit dem Anbieter abgestimmt werden. Eine Durchführung im Unternehmen bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung.
Erkundigen Sie sich nach den organisatorischen Vorgaben der Schule und prüfen Sie die Teilnahmebedingungen vor einer verbindlichen Anmeldung. Auch die mögliche Gebührenübernahme ist vorab mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger zu klären. Informieren Sie die Beschäftigten anschließend über den bestätigten Ablauf und sorgen Sie für eine Vertretung ihrer Aufgaben.
Den Nachweis sinnvoll in die Anfrage einbeziehen
Diese Angaben beschreiben den Ausgangsstand.
- Dokument
Konkrete Bescheinigung betrachten.
- Person
Nachweis eindeutig zuordnen.
- Frage
Offenen Punkt zur weiteren Kurswahl nennen.
Das Ausbildungsdokument vom organisatorischen Buchungsstand unterscheiden
Eine Einladung oder Kursbestätigung beschreibt die vereinbarte Teilnahme. Die Bescheinigung gehört zum Nachweis des tatsächlich absolvierten Lehrgangs. Prüfen Sie nach dem Besuch, ob das vorgesehene Dokument vorliegt und der Person zugeordnet werden kann. Offene Fragen zum konkreten Vorgang richten Sie an die ausstellende Ausbildungsstelle. Eine betriebliche Übersicht hilft bei der Organisation, sollte aber nicht aus einer bloßen Platzreservierung eine bereits vorhandene Qualifikation ableiten oder ein ungeklärtes Dokument stillschweigend ersetzen.
Praktische Präsenz bleibt Teil der Qualifizierung
Digitale Informationen allein ersetzen den regulären Lehrgang nicht. Beschäftigte sollen Aufgaben unter Anleitung selbst bearbeiten können; die Durchführung im Betrieb braucht dafür passende Lernbedingungen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.
Beim weiteren Lernen die vorhandenen Kenntnisse aufgreifen
Regelmäßige Fortbildung ist für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Sie erhält Kenntnisse und Fähigkeiten. Die Beschäftigten können Inhalte unter Anleitung wieder praktisch bearbeiten und Fragen zu Unsicherheiten stellen. Anerkannte vorhandene Qualifikationen bleiben für die Einordnung des weiteren Lehrgangs relevant. In Zweifelsfällen kann nach den DGUV-Hinweisen Ausbildung statt Fortbildung erfolgen. Die Schule kann eine konkrete Frage besser einordnen, wenn der tatsächlich vorliegende Nachweis und das Anliegen genannt werden.
Berechtigte Gebühren mit der Schule klären
Für mögliche Gebührenübernahme gelten die Bedingungen des zuständigen Trägers. Arbeitsentgelt und Fahrten trägt der Arbeitgeber; die ermächtigte Schule erläutert das erforderliche Verfahren.
Angaben
Benötigte Arbeitgeberunterlagen abstimmen.
Zusatz
Weiteren Umfang gesondert vereinbaren.
Dokumente und Aufgaben zuordnen
Buchungsbestätigung
Bedeutung
Vereinbarte Teilnahme
Bescheinigung
Bedeutung
Absolvierter Lehrgang
Anfrage
Bedeutung
Weiteren Bedarf klären
Fragen zu betrieblichen Kursen in Friedland
Wie umfangreich sind reguläre Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Das entspricht jeweils 405 Minuten Unterricht, zuzüglich Pausen. Der vereinbarte Unterrichtsort im Unternehmen verkürzt diesen regulären Umfang nicht.
Kann ein Führerscheinkurs für die Aufgabe zählen?
Die DGUV nennt dafür einen Kurs bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle, der höchstens zwei Jahre alt ist. Die betriebliche Voraussetzung ist keine allgemeine private Verfallsregel für den Fahrerlaubnisnachweis.
Sind Unterrichtsmittel eine zusätzliche Sonderleistung?
Notwendige Unterrichtsmittel zählen nach den DGUV-Hinweisen ebenso wie Teilnehmerunterlagen und Bescheinigung zum Standardlehrgang. Besondere weitere Leistungen werden ausdrücklich vereinbart. Beschreiben Sie den zusätzlich gewünschten Umfang deshalb vor dem Auftrag nachvollziehbar.