Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Thannhausen

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 86470 Thannhausen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Thannhausen · Bayern

Thannhauser Betriebe: Qualifizierung und Erste-Hilfe-Organisation verbinden

Thannhauser Unternehmen können geeignete Ausbildung oder Fortbildung für ihre Ersthelfer öffentlich oder nach Vereinbarung im Betrieb organisieren. Daneben gehören die Unterweisung der Beschäftigten und der Umgang mit Hilfeaufzeichnungen zur betrieblichen Organisation. Diese Aufgaben betreffen unterschiedliche Inhalte und werden im Unternehmen nachvollziehbar geregelt.

Postleitzahl des Suchpunkts
86470
Einträge in der angezeigten Auswahl
6
Symbolbild: praktische Erste-Hilfe-Schulung
Symbolbild · keine Aufnahme einer Schule vor Ort

Die tatsächliche Gruppe vor der Einladung bestätigen

Zwischen erster Anfrage und Kurszusage hat sich die Teilnehmergruppe im Thannhauser Unternehmen verändert. Geben Sie der Ausbildungsstelle den aktuellen Stand, bevor Beschäftigte verbindlich eingeladen werden. Dabei ist zu prüfen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt.

Für einen Inhouse-Termin können Änderungen auch die vereinbarten organisatorischen Bedingungen betreffen. Klären Sie sie ausdrücklich, statt nur eine neue Namensliste zu verschicken. Halten Sie fest, welche Personen tatsächlich bestätigt wurden und für wen weiterer Bedarf offen bleibt. So passt die interne Planung zum vereinbarten Unterricht, auch wenn der erste Entwurf inzwischen überholt ist.

Welchen Zweck hat der Bestandteil?

Lehrgang

Orientierung
Die fachliche Qualifizierung

Unterweisung

Orientierung
Die betriebliche Information der Beschäftigten

Hilfeaufzeichnung

Orientierung
Die Dokumentation eines konkreten Ereignisses

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die berechtigten Lehrgangsgebühren mit dem Träger klären

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Die zuständige BG oder Unfallkasse bestimmt die Voraussetzungen einer möglichen Gebührenübernahme. Erfragen Sie bei der ermächtigten Ausbildungsstelle die für das eigene Verfahren benötigten Arbeitgeberangaben.

  1. Zuständigkeit

    Den eigenen Unfallversicherungsträger feststellen.

  2. Abwicklung

    Die erforderlichen Angaben für die Teilnahme vorbereiten.

Die regelmäßige Unterweisung für die Beschäftigten vorsehen

Beschäftigte werden mindestens jährlich über die Erste-Hilfe-Einrichtungen und das richtige Verhalten bei Unfällen im Betrieb unterwiesen. Dabei geht es um die örtliche Organisation, die im eigenen Unternehmen tatsächlich gilt. Die Unterweisung erreicht die Beschäftigten mit diesen Informationen. Für die Qualifizierung betrieblicher Ersthelfer sind Ausbildung und regelmäßige Fortbildung gesondert vorgesehen. Eine betriebliche Unterweisung und der geeignete Lehrgang erfüllen somit jeweils ihren bestimmten Zweck.

Aufzeichnungen über geleistete Hilfe geschützt behandeln

Über betriebliche Erste-Hilfe-Leistungen werden Aufzeichnungen geführt. Die DGUV nennt fünf Jahre Aufbewahrung und einen vertraulichen Umgang. Der Betrieb legt einen geeigneten Dokumentationsweg fest. Dazu gehört, dass Beschäftigte die vorgesehene Möglichkeit kennen. Die Angaben betreffen ein tatsächliches Hilfeereignis und können persönliche Informationen enthalten. Die betriebliche Organisation berücksichtigt diesen Schutz, unabhängig davon, ob Ersthelfer öffentlich oder im eigenen Unternehmen geschult worden sind.

Symbolbild einer Erste-Hilfe-Schulung
Symbolbild · keine Aufnahme einer Schule vor Ort

Gemeinsame Lernzeit fachlich nutzen

Eine vereinbarte Inhouse-Schulung bringt Beschäftigte im Unterricht zusammen. Jede Person kann die vorgesehenen praktischen Aufgaben bearbeiten und eine Frage am gerade behandelten Gegenstand an die Lehrkraft richten.

Die Aufgaben in der Organisation auseinanderhalten

Die Vorbereitung richtet sich auf verschiedene Gegenstände.

  • Qualifizierung

    Den geeigneten Lehrgang für Ersthelfer organisieren.

  • Unterweisung

    Die örtliche Erste-Hilfe-Organisation vermitteln.

  • Vertraulichkeit

    Die Aufzeichnungen über Hilfeereignisse schützen.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Thannhausen

Wie lang sind reguläre Ausbildung und Fortbildung?

Beide umfassen neun Unterrichtseinheiten mit jeweils 45 Minuten. Hinzu kommen insgesamt mindestens 45 Minuten Pause. Die ausdrücklich vereinbarte Durchführung im Betrieb verkürzt diesen regulären zeitlichen Rahmen für die betreffende Gruppe nicht.

Kann bei Zweifeln Ausbildung statt Fortbildung gewählt werden?

Die DGUV nennt diese Möglichkeit, da beide regulär neun Unterrichtseinheiten umfassen. Beschreiben Sie den tatsächlichen Qualifikationsstand und klären Sie mit der ermächtigten Ausbildungsstelle, welcher weitere Lehrgang für die betreffende Person geeignet ist.

Wer trägt Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten?

Nach den DGUV-Hinweisen trägt der Arbeitgeber diese Aufwendungen. Eine mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren durch Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse betrifft die Gebühren. Die genannten weiteren betrieblichen Kosten sind dadurch nicht automatisch mit übernommen.

Unverbindliche Anfrage · Thannhausen

Inhouse-Kurs anfragen

Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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