Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Uffenheim

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 97215 Uffenheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Betriebliche Ersthelfer Uffenheim: Ausbildung und Ereignisaufzeichnung eigenständig vorbereiten

Ein Uffenheimer Unternehmen kann vorgesehene Ersthelfer in einem vereinbarten Lehrgang qualifizieren lassen. Wird später tatsächlich Erste Hilfe geleistet, braucht es eine geschützte Aufzeichnung dieses Vorgangs. Die Kursbescheinigung beschreibt dagegen absolvierte Ausbildung. Beide Unterlagen haben unterschiedliche Aussagen und werden nach ihrem tatsächlichen Gegenstand in die betriebliche Organisation eingeordnet.

Die Unterrichtszeit als freien Arbeitstag vorbereiten

Eine gemeinsame Schulung braucht eine Vertretung der laufenden Aufgaben. Klären Sie das im Uffenheimer Betrieb vor der Anmeldung. Alle Beschäftigten sollen den ganzen Lehrgang besuchen können. Mit bisherigen Ersthelferbescheinigungen besprechen Sie Ausbildung oder Fortbildung bei der Ausbildungsstelle.

Die Veranstaltung und mögliche Abrechnung abstimmen

Für einen Inhouse-Auftrag sind Räume, Gruppengröße und Durchführung ausdrücklich zu vereinbaren. Einzelne Personen können offene Kurse nutzen. Erfragen Sie vor der Buchung beim zuständigen Unfallversicherungsträger die Voraussetzungen einer möglichen Gebührenübernahme. Direkte Abrechnung durch eine ermächtigte Schule erfolgt nach dessen Verfahren. Halten Sie die dafür benötigten betrieblichen Angaben vollständig bereit und informieren Sie die Teilnehmer über Ablauf, Zeitrahmen und erforderliche Unterlagen.

Auch kleine Hilfevorgänge nachvollziehbar festhalten

Nach den DGUV-Hinweisen wird jede Erste-Hilfe-Leistung dokumentiert. Ein zunächst geringfügig wirkendes Ereignis wird deshalb nicht allgemein ausgenommen. Im Uffenheimer Unternehmen braucht es eine geeignete Möglichkeit für die notwendigen Angaben. Papier und elektronische Lösungen kommen dafür infrage. Eine Ausbildungsbescheinigung enthält keinen späteren Hilfevorgang und ersetzt diese Dokumentation nicht. Persönliche Qualifizierung und Aufzeichnung der tatsächlich geleisteten Hilfe werden deshalb jeweils mit ihrem eigenen Anlass vorbereitet.

Bei örtlichen Organisationsfragen Beratung einbeziehen

Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Präventionsdienst des Unfallversicherungsträgers können zur Ersten Hilfe im Unternehmen beraten. Maßgeblich sind die tatsächlichen betrieblichen Verhältnisse. Die Ausbildung einzelner Menschen beantwortet nicht automatisch jede Frage zu Hilfeeinrichtungen und örtlichen Abläufen.

Die Aufbewahrung mit geschütztem Zugang organisieren

Dokumentationen von Erste-Hilfe-Leistungen werden mindestens fünf Jahre aufbewahrt und vor unbefugtem Zugriff geschützt. Die Angaben betreffen das Hilfeereignis. Die Frist ist keine allgemeine Aussage über die Geltung eines Ausbildungsnachweises. Eine offen verfügbare Schulungsliste erfüllt diesen Schutzbedarf nicht automatisch. Auch nach einer gemeinsamen Inhouse-Ausbildung bleibt die betriebliche Organisation der Aufzeichnung bestehen. Legen Sie fest, wie notwendige Einträge und ihre geschützte Aufbewahrung im tatsächlichen Arbeitszusammenhang verlässlich gehandhabt werden.

Die Dokumente nach ihrer Aussage verwenden

Absolvierte Ausbildung und tatsächliche Hilfe beschreiben verschiedene Gegenstände.

  • Lehrgang

    Die persönliche Qualifizierung nachweisen.

  • Hilfeereignis

    Die tatsächlich geleistete Hilfe dokumentieren.

  • Aufbewahrung

    Unbefugten Zugriff auf die Angaben verhindern.

Gegenstand und Nachweis

GegenstandNachweis
QualifizierungBescheinigung über absolvierte geeignete Ausbildung
Tatsächliche HilfeGeschützte Ereignisaufzeichnung
Örtliche OrganisationBetriebliche Handhabung und fachliche Beratung

Für berechtigte Gebühren das zuständige Verfahren berücksichtigen

Die eigene BG oder Unfallkasse informiert über Voraussetzungen und erforderliche Angaben.

  1. Berechtigung

    Die vorgesehenen Teilnehmenden nach dem Trägerverfahren prüfen.

  2. Zusatzumfang

    Weitere ausdrücklich gewünschte Leistungen gesondert vereinbaren.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Uffenheim

Illustration: Fragen rund um den Erste-Hilfe-Kurs
In welchem Abstand werden Ersthelfer fortgebildet?

Die Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen zählen zur Bedarfsermittlung. Eine neue Aufgabenübernahme allein verlangt keine automatische Wiederholung einer bereits geeigneten Grundausbildung der vorgesehenen Person.

Wie lang ist regulärer Inhouse-Unterricht?

Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Der ausdrücklich vereinbarte Unterrichtsort im Unternehmen verringert diesen regulären zeitlichen Rahmen für die vorgesehene Lerngruppe nicht.

Wer trägt Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten?

Diese Aufwendungen bleiben beim Unternehmen. Berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren werden davon getrennt nach dem zuständigen Verfahren auf mögliche Übernahme geprüft. Die weiteren eigenen Kostenpositionen gehören deshalb ebenfalls in Ihre betriebliche Vorbereitung eines vorgesehenen Lehrgangs.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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