Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 95120 Schwarzenbach a.d.Saale sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Schwarzenbach a.d.Saale · Bayern
In einem betrieblichen Lehrgang können Beschäftigte aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen zusammenkommen. Ihre Alltagserfahrungen unterscheiden sich, während die reguläre Erste-Hilfe-Ausbildung einen gemeinsamen grundlegenden Lernrahmen hat. Für Schwarzenbacher Unternehmen erfolgt die Qualifizierung bei einer ermächtigten Stelle; eine mögliche Inhouse-Durchführung wird für die konkrete Gruppe vereinbart.

Bei einer betrieblichen Kursanfrage sollte erkennbar sein, welche Leistungen vereinbart werden. Fragen Sie nach der passenden Ausbildung oder Fortbildung und lassen Sie sich mögliche zusätzliche Kosten gesondert nennen. Das schafft eine klarere Grundlage als eine einzelne Preisangabe.
Für berechtigte betriebliche Kursgebühren kommt eine direkte Abrechnung nach den Vorgaben des Unfallversicherungsträgers infrage. Klären Sie vorher, welche Nachweise erforderlich sind und wer sie im Unternehmen bereitstellt.
Bei einem Inhouse-Lehrgang am Schwarzenbacher Standort werden außerdem Raum und Gruppengröße abgestimmt. Die Veranstaltung benötigt eine konkrete Durchführungszusage. Für einzelne Personen können öffentliche Kursplätze ebenfalls zum betrieblichen Bedarf passen.

Ein regulärer Lehrgang ist für höchstens zwanzig Teilnehmende vorgesehen.
Berechtigte Lehrgangsgebühren werden nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers übernommen.
Voraussetzungen und vorgesehenes Verfahren beachten.
Arbeitsentgelt und erforderliche Fahrten tragen.
Wer im Büro arbeitet, kennt andere Alltagssituationen als Beschäftigte mit wechselnden Einsatzorten. Solche Erfahrungen können Ausgangspunkte für Fragen im Unterricht sein. Die Grundausbildung betrieblicher Ersthelfer behandelt jedoch allgemeine Kompetenzen, etwa Eigenschutz, Herbeirufen von Hilfe und Betreuung. Eine persönliche Berufserfahrung ersetzt diese Ausbildung nicht. Bei einer gemeinsamen Gruppe können die Beschäftigten ihre verschiedenen Sichtweisen einbringen, ohne dass daraus getrennte betriebliche Ersthelferrollen entstehen.
Nach einer Schulung sind einzelne Beispiele oft leichter erinnerlich als eine bloße Liste von Überschriften. Für den persönlichen Rückblick können Beschäftigte festhalten, welche praktische Aufgabe ihnen neu war oder bei welcher Erklärung sie sicherer geworden sind. Solche freiwilligen Notizen dienen dem eigenen Lernen. Für spätere Rückfragen lässt sich damit ein konkreter Unterrichtsgegenstand benennen, statt lediglich auf den gesamten vergangenen Kurstag zu verweisen.
Verschiedene Tätigkeiten liefern unterschiedliche Blickwinkel.
Eigene Erfahrungen für Unterrichtsfragen nutzen.
Allgemeine Kompetenzen vermitteln.
Einzelne Lernmomente für sich festhalten.
Aufgabe
Alltagssituationen beschreiben
Aufgabe
Grundlegende Fähigkeiten erwerben
Aufgabe
Eigene Erinnerung unterstützen
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Für die betriebliche Tagesplanung wird der vollständige vereinbarte Ablauf der Schulung zugrunde gelegt.
Betriebliche Ersthelfer bilden sich in der Regel alle zwei Jahre fort. Die Fortbildung dient der Sicherung der erworbenen Kompetenzen. Sie hat einen eigenen regulären Rahmen und wird bei einer ermächtigten Stelle besucht.
Die reguläre betriebliche Aus- und Fortbildung erfolgt als Präsenzunterricht mit praktischen Übungen. Eine ausschließlich online durchgeführte Veranstaltung erfüllt diesen Rahmen nicht. Das wird auch bei der Planung einer gemeinsamen betrieblichen Gruppe berücksichtigt.
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