Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Geiselhöring

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  1. 1 Unverbindlich anfragen
  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 94333 Geiselhöring sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Betriebliche Ersthelfer Geiselhöring: Qualifizierungsbedarf und örtliche Mittel vorbereiten

Ein Geiselhöringer Unternehmen kann vorgesehene Ersthelfer ausbilden oder fortbilden lassen. Bei Zweifeln erlaubt die DGUV eine Ausbildung anstelle der Fortbildung. Daneben wird die Ausstattung an den Arbeitsorten nach den betrieblichen Verhältnissen betrachtet. Persönliche Qualifizierung und geeignete Mittel ergänzen sich; ein vereinbarter Inhouse-Lehrgang entscheidet nicht allein über jede organisatorische Aufgabe.

Geiselhöring: Die Kursart und den organisatorischen Auftrag klären

Wer im Unternehmen die Schulung koordiniert, sollte den Bedarf pro Person kennen. Halten Sie Ausbildung und Fortbildung für betriebliche Ersthelfer auseinander. Bei wenigen Anmeldungen können öffentliche Kurstermine ausreichen.

Eine gemeinsame Veranstaltung vorbereiten

Für Inhouse-Unterricht am Geiselhöringer Standort braucht der Anbieter Informationen zum Raum und zur Gruppengröße. Lassen Sie die Eignung und den Termin bestätigen. Die vollständige Teilnahmezeit gehört dann in die Arbeitsplanung der Beschäftigten.

Eine direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren folgt dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Erkundigen Sie sich vor der Buchung nach den Unterlagen und lassen Sie mögliche weitere Leistungen mit ihren Kosten im Angebot aufführen.

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berechtigte Lehrgangsgebühren nach dem zuständigen Verfahren prüfen

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Die eigene BG oder Unfallkasse informiert über Voraussetzungen und erforderliche Angaben.

  1. Teilnehmende

    Die konkrete Berechtigung der vorgesehenen Personen klären.

  2. Zusatzauftrag

    Weitere ausdrücklich gewünschte Leistungen gesondert vereinbaren.

Gegenstand und Aufgabe

Qualifizierungsbedarf

Aufgabe
Geeigneten Lehrgang auswählen

Materialbestand

Aufgabe
Tatsächliche Versorgung nachhalten

Bestellung

Aufgabe
Übernommene Ersthelferaufgabe beschreiben

Den eigenen Materialbestand nach den Arbeitsverhältnissen nachhalten

Art und Menge der Erste-Hilfe-Mittel richten sich nach den betrieblichen Verhältnissen. Beschäftigtenzahl, Gefährdungen und räumliche Bedingungen gehören dazu. Gemeint ist die Versorgung an den tatsächlichen Arbeitsorten. Die Übungsmittel eines Lehrgangs beschreiben diesen Bestand nicht automatisch. Regelmäßige Kontrolle und Ergänzung bei Bedarf bleiben eine betriebliche Aufgabe. Eine neue Bescheinigung über die persönliche Qualifizierung einzelner Menschen ersetzt deshalb keine eigenständige Betrachtung der Mittel, die im Unternehmen tatsächlich vorhanden sein müssen.

Zwei Aufgaben nach ihrem Gegenstand vorbereiten

Qualifizierung und Ausstattung benötigen jeweils konkrete Angaben.

  • Ausbildungsstand

    Geeignete vorhandene Schulungen berücksichtigen.

  • Persönlicher Bedarf

    Ausbildung oder Fortbildung passend einordnen.

  • Materialbestand

    Regelmäßig kontrollieren und bei Bedarf ergänzen.

Bei Zweifeln eine Ausbildung ausdrücklich berücksichtigen

Die DGUV beschreibt die Möglichkeit, bei Zweifeln eine Ausbildung anstelle der Fortbildung zu besuchen. Beide Kursarten enthalten neun Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten; insgesamt mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Der vereinbarte Unterrichtsort im Betrieb ändert diesen regulären Umfang nicht. Für das Geiselhöringer Unternehmen bleibt der tatsächliche persönliche Qualifizierungsbedarf maßgeblich. Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen werden betrachtet; eine neu übernommene Aufgabe allein verlangt keine pauschale Wiederholung bereits geeigneter Grundausbildung.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Geiselhöring

Welche Gesichtspunkte gehören zur persönlichen Auswahl?

Die DGUV nennt Motivation sowie körperliche und geistige Eignung für die Ersthelferaufgabe. Eine bestimmte berufliche Position legt diese persönliche Eignung nicht automatisch fest. Berücksichtigen Sie den Menschen, der den betrieblichen Auftrag übernehmen soll.

Wer kann bei Organisationsfragen beraten?

Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Präventionsdienst des Unfallversicherungsträgers können zur betrieblichen Ersten Hilfe beraten. Die Fragen werden im tatsächlichen Arbeitszusammenhang betrachtet. Persönliche Schulung und die Gestaltung örtlicher Hilfeeinrichtungen sind dabei unterschiedliche Gegenstände der Vorbereitung.

Wer trägt Fahrtkosten und Entgeltfortzahlung?

Diese eigenen Aufwendungen trägt das Unternehmen. Berechtigte reguläre Lehrgangsgebühren werden davon getrennt nach dem zuständigen Verfahren auf mögliche Übernahme geprüft. Die weiteren eigenen Kostenpositionen gehören deshalb ebenfalls in die betriebliche Planung der vorgesehenen Qualifizierung.

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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