Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 54550 Daun sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
24,5 km vom Suchpunkt

28,0 km vom Suchpunkt

29,7 km vom Suchpunkt

31,1 km vom Suchpunkt

33,7 km vom Suchpunkt

39,2 km vom Suchpunkt

Dauner Unternehmen organisieren die reguläre Qualifizierung mit einer ermächtigten Stelle. Praktische Aufgaben mit Verbandmaterial gehören zu den Lerngegenständen. Im Betrieb werden außerdem Meldeeinrichtungen und organisatorische Maßnahmen für notwendige Hilfe berücksichtigt. Eine mögliche Inhouse-Durchführung wird für die konkrete Gruppe und den vorgesehenen Unterrichtsrahmen abgestimmt.
Eine gemeinsame Gruppe braucht eine passende Schulungsart. Prüfen Sie im Unternehmen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung für betriebliche Ersthelfer benötigt. Es kann sinnvoll sein, einzelne Personen zu öffentlichen Terminen anzumelden.
Für Unterricht am Dauner Standort stellen Sie der Ausbildungsstelle die Räume vor und nennen die Teilnehmerzahl. Lassen Sie Eignung und Durchführungsbedingungen bestätigen. Erst danach lässt sich der gemeinsame Tag fest einplanen.
Die direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren folgt dem Verfahren des Unfallversicherungsträgers. Erfragen Sie seine Nachweise und lassen Sie zusätzliche Leistungen mit ihren Kosten im Angebot benennen. Diese Punkte sollten vor einer verbindlichen Buchung geklärt sein.
Notwendige Meldeeinrichtungen und organisatorische Maßnahmen müssen im Unternehmen das unverzügliche Herbeirufen von Hilfe ermöglichen. Die Hilfe muss auch an den Einsatzort geleitet werden können. Diese Anforderung bezieht sich auf die tatsächliche Organisation am Arbeitsplatz. Berücksichtigen Sie beide Bezüge bei der Vorbereitung der Ersten Hilfe im eigenen Betrieb. Die Möglichkeit, Hilfe anzufordern, und der Weg der Hilfe zum benötigten Ort gehören dabei zu derselben organisatorischen Aufgabe.
Lernmaterial und betriebliche Hilfeanforderung haben verschiedene Gegenstände.
Praktischer Lerngegenstand im Lehrgang.
Notwendige Hilfe unverzüglich herbeirufen können.
Hilfe an den Einsatzort leiten können.
| Gegenstand | Einordnung |
|---|---|
| Verbandmaterial im Lehrgang | Praktische Lernaufgabe |
| Herbeirufen notwendiger Hilfe | Betriebliche Meldemöglichkeit |
| Leiten an den Einsatzort | Betriebliche Organisation |

Betriebliche Ersthelfer bilden sich in der Regel alle zwei Jahre fort.
In der regulären Ersthelferqualifizierung beschäftigen sich die Teilnehmenden auch praktisch mit Verbandmaterial. Der Gegenstand gehört zu den vorgesehenen Grundlagen der Ersten Hilfe. Die Arbeit daran ist eine Lernaufgabe des Unterrichts. Betrachten Sie diesen Bezug bei der persönlichen Vorbereitung: Das Material wird im Rahmen der Schulung kennengelernt und verwendet. Die praktische Beschäftigung ist Teil der Qualifizierung, in der Wissen und Fähigkeiten zusammengeführt werden.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die Übernahme berechtigter Kursgebühren richtet sich nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers.
Berechtigung und Übernahmevorgaben einordnen.
Arbeitsentgelt und erforderliche Fahrten berücksichtigen.

Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten mit 45 Minuten. Zusätzlich sind Pausen von zusammen mindestens 45 Minuten vorgesehen. Auch eine vereinbarte Inhouse-Durchführung für die Beschäftigtengruppe berücksichtigt den vollständigen regulären Rahmen der entsprechenden Schulung.
Die reguläre Lehrgangsgruppe ist auf höchstens zwanzig Teilnehmende begrenzt. Diese Zahl beschreibt die Obergrenze im Unterricht. Die benötigte Ersthelferbesetzung am Arbeitsplatz wird nach den betrieblichen Anforderungen beurteilt, nicht allein aus der Größe eines einzelnen Lehrgangs abgeleitet.
Vorausgesetzt sind der tatsächliche Besuch bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle und ein zeitlicher Abstand von höchstens zwei Jahren. Beide Bedingungen gelten gemeinsam. Die frühere private Nutzung einer Bescheinigung allein bestätigt die betriebliche Eignung des absolvierten Lehrgangs noch nicht.