Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 09322 Penig sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,3 km vom Suchpunkt

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Peniger Unternehmen berücksichtigen bei der Ersthelferorganisation auch die vorgesehenen Personen. Motivation ist dabei ein Gesichtspunkt der Auswahl. In der regulären Schulung arbeiten die Teilnehmenden praktisch an Grundlagen, etwa mit Lernmaterialien. Eine mögliche Inhouse-Veranstaltung wird mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle für die Gruppe vereinbart.
Wer eine neue betriebliche Ersthelfer-Aufgabe übernehmen soll, braucht einen abgestimmten Schulungsauftrag. Ermitteln Sie, welche Personen eine Ausbildung und welche eine Fortbildung benötigen. Daraus ergeben sich die geeigneten Anfragen.
Für eine Inhouse-Veranstaltung am Peniger Standort benötigt die Ausbildungsstelle Informationen zu den Räumen und zur Gruppengröße. Lassen Sie die Durchführung bestätigen. Einzelne Beschäftigte können öffentliche Termine prüfen, wenn kein gemeinsamer Kurs erforderlich ist.
Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren richtet sich nach den Vorgaben des Unfallversicherungsträgers. Fragen Sie nach den Nachweisen und lassen Sie weitere Leistungen im Angebot ausweisen. Kosten und Bedingungen sollten feststehen, bevor die Buchung verbindlich wird.
| Gegenstand | Bezug |
|---|---|
| Persönliche Motivation | Auswahl der vorgesehenen Ersthelfer |
| Verwendetes Lernmaterial | Praktische Aufgabe im Unterricht |
| Eigene Frage | Beschäftigung mit dem konkreten Gegenstand |
Persönliche Motivation und praktische Beschäftigung betreffen verschiedene Seiten der Qualifizierung.
Motivation für die Aufgabe besprechen.
Selbst mit einem Lerngegenstand arbeiten.
Auf das behandelte Material beziehen.
Praktische Lernaufgaben beziehen auch Materialien ein, mit denen die Teilnehmenden selbst arbeiten. Der Umgang damit wird zum Gegenstand der persönlichen Beschäftigung im Lehrgang. Betrachten Sie eine solche Aufgabe aus Sicht des Lernens: Welche Bezeichnung begegnet Ihnen, und was möchten Sie an dem behandelten Material noch genauer verstehen? Eine konkrete Frage kann sich unmittelbar auf den verwendeten Gegenstand beziehen. Die jeweilige Aufgabe gehört zur Gestaltung des Unterrichts durch die Ausbildungsstelle.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für die Übernahme berechtigter Kursgebühren gelten die Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers.
Berechtigung und Übernahmevorgaben beachten.
Arbeitsentgelt und erforderliche Fahrten berücksichtigen.
Für die Auswahl betrieblicher Ersthelfer empfiehlt die DGUV, auch die persönliche Motivation zu berücksichtigen. Die vorgesehene Person übernimmt eine Aufgabe im Unternehmen und beschäftigt sich dafür mit den erforderlichen Grundlagen. Sprechen Sie darüber, was die Aufgabe für die Person bedeutet und welche Fragen sie dazu hat. Damit wird die Auswahl auf den Menschen bezogen, der später als Ersthelfer zur Verfügung stehen soll; eine bloße Zahl beschreibt diesen persönlichen Gesichtspunkt noch nicht.
Für betriebliche Ersthelfer ist die Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen.
Ausbildung und Fortbildung bestehen jeweils aus neun Unterrichtseinheiten mit 45 Minuten. Zusätzlich sind Pausen von insgesamt mindestens 45 Minuten vorgesehen. Dieser reguläre Rahmen gilt auch für eine entsprechend vereinbarte Durchführung als Inhouse-Lehrgang für die Gruppe.
Höchstens zwanzig Teilnehmende sind im regulären Lehrgang vorgesehen. Diese Obergrenze betrifft die Gruppe im Unterricht. Die erforderliche Ersthelferbesetzung am Arbeitsplatz wird anhand der betrieblichen Anforderungen bestimmt und nicht allein aus der Größe einer Lehrgangsgruppe abgeleitet.
Hierfür muss der tatsächliche Besuch bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle stattgefunden haben und höchstens zwei Jahre zurückliegen. Die Voraussetzungen sind zusammen erforderlich. Die private Verwendung einer früheren Bescheinigung allein bestätigt diese betriebliche Eignung der absolvierten Schulung noch nicht.