Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 08606 Oelsnitz/Vogtl. sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,0 km vom Suchpunkt

10,3 km vom Suchpunkt

15,2 km vom Suchpunkt

15,5 km vom Suchpunkt

17,9 km vom Suchpunkt

21,0 km vom Suchpunkt

Oelsnitz/Vogtl. · Sachsen
Für Unternehmen in Oelsnitz im Vogtland gehören Ausbildung und Fortbildung zur Qualifizierung betrieblicher Ersthelfender. Beauftragen Sie eine ermächtigte Ausbildungsstelle anhand des persönlichen Bedarfs. Eine Inhouse-Anfrage nennt den konkreten Standort, den Unterrichtsraum und die vorgesehene Gruppe.

Eine Oelsnitzer Firma erhält eine Rückfrage zu ihrer Schulungsanmeldung. Leiten Sie diese intern an die Person weiter, die Teilnehmerangaben und Bedarf bestätigen kann. Eine gebündelte Antwort hilft der Schule, den Auftrag auf dem aktuellen Stand zu halten.
Bei Inhouse-Unterricht werden auch Raum und Anschrift im Vogtland eindeutig angegeben. Einzelplätze können in offenen Lehrgängen angefragt werden. Die passende Ausbildung oder Fortbildung wird vor der Buchung geklärt. Fragen Sie nach dem Verfahren zur direkten Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren mit dem Unfallversicherungsträger und nach möglichen gesonderten Leistungen zum konkreten Lehrgang.
| Angabe | Ihr Zweck |
|---|---|
| Unterrichtssprache | Verständliche Mitarbeit ermöglichen |
| Lehrgangsbescheinigung | Absolvierte Qualifizierung belegen |
| Hilfeleistungsdokumentation | Tatsächliche Hilfe vertraulich erfassen |
Vor der Durchführung die Voraussetzungen prüfen.
Anerkannte Vorkenntnisse berücksichtigen.
Regelmäßig alle zwei Jahre einplanen.
Nutzbaren Raum und Standort beschreiben.
Der zuständige Unfallversicherungsträger legt die Voraussetzungen und das Verfahren für berechtigte Lehrgangsgebühren fest. Klären Sie mit der Ausbildungsstelle, welche Arbeitgeberangaben benötigt werden. Zusätzliche vereinbarte Leistungen werden in der konkreten Bestellung ausdrücklich berücksichtigt.
Zuständigen Träger und Voraussetzungen prüfen.
Benötigte Angaben und Leistungsumfang abstimmen.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen sind zusätzlich vorgesehen. Gehen Sie bei der Organisation vom vollständigen mit der Schule vereinbarten Ablauf aus.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Falls ein Lehrgang in einer anderen Sprache benötigt wird, sprechen Sie die Durchführung ausdrücklich mit der Ausbildungsstelle ab. Die DGUV-Hinweise sehen eine einheitliche Unterrichtssprache vor; die Teilnahmebescheinigung wird auf Deutsch ausgestellt. Für die betriebliche Anfrage sind damit sowohl das Verständnis während des Unterrichts als auch die Unterlagen nach dem Besuch zu berücksichtigen. Eine zusätzliche Übersetzung wird gesondert besprochen.
Die Teilnahmebescheinigung bezieht sich auf einen absolvierten Lehrgang. Im betrieblichen Alltag ist außerdem jede tatsächlich geleistete Erste Hilfe zu dokumentieren. Diese Aufzeichnungen betreffen Hilfeleistungen und sind fünf Jahre aufzubewahren sowie vertraulich zu behandeln. Organisieren Sie beide Aufgaben nach ihrem jeweiligen Zweck. Ein vorhandener Schulungsnachweis ersetzt nicht die Dokumentation einer Hilfeleistung im Unternehmen.

Die reguläre Lehrgangsgruppe hat höchstens zwanzig Teilnehmende. Nennen Sie Ihren tatsächlichen Bedarf bei der Anfrage. Wenn weitere Personen geschult werden sollen, wird die geeignete Durchführung mit der Ausbildungsstelle abgestimmt.
Der Besuch darf nach DGUV höchstens zwei Jahre zurückliegen und muss bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle stattgefunden haben. Prüfen Sie beide Bedingungen am konkreten Nachweis, bevor er betrieblich berücksichtigt wird.
Der reguläre Rahmen sieht Präsenzunterricht mit praktischen Übungen vor. Ein ausschließlich online durchgeführter Kurs ersetzt ihn nicht. Fragen Sie die Ausbildungsstelle nach dem passenden Lehrgang und organisieren Sie den vollständigen Besuch.
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