Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 39517 Tangerhütte sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,7 km vom Suchpunkt

9,7 km vom Suchpunkt

16,0 km vom Suchpunkt

17,9 km vom Suchpunkt

18,6 km vom Suchpunkt

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Tangerhütter Betriebe bestellen Ersthelfer-Ausbildung oder Fortbildung nach dem persönlichen Qualifikationsbedarf. Eine ermächtigte Ausbildungsstelle stimmt die Durchführung ab. Für Inhouse werden Gruppe, konkreter Standort und geeignete Raumbedingungen beschrieben; die betriebliche Erste-Hilfe-Organisation wird vor Ort vorbereitet.
Ein Betrieb aus Tangerhütte möchte vor der Anfrage prüfen, welche Beschäftigten gemeinsam teilnehmen können. Sammeln Sie mögliche Tage und den jeweiligen Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf. Die Schule kann damit konkrete Lehrgänge statt eines nur ungefähren Zeitraums vorschlagen.
Bei einem Inhouse-Wunsch werden Standort und Raum abgestimmt. Offene Kursplätze lassen sich für einzelne Personen anfragen. Lassen Sie vor der Zusage den Leistungsumfang und zusätzliche Kosten erläutern. Die ermächtigte Ausbildungsstelle nennt die Arbeitgeberangaben für eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren mit dem Unfallversicherungsträger, damit die Anmeldung vollständig vorbereitet werden kann.
Erste-Hilfe-Material muss leicht zugänglich sein und in ausreichender Menge bereitstehen. Bei der betrieblichen Organisation wird deshalb auch betrachtet, wie Beschäftigte die vorgesehenen Mittel erreichen. Prüfen Sie diese Aufgabe für den tatsächlichen Standort. Der Zugang ist während einer Hilfeleistung erforderlich, unabhängig davon, wo die Ersthelfenden zuvor ihren Lehrgang besucht haben. Die Vorbereitung betrifft die Ausstattung im Unternehmen.
Nach den DGUV-Hinweisen gehören beim regulären Lehrgang die erforderlichen Übungsmaterialien, die Informationsunterlagen und die Teilnahmebescheinigung zum vorgesehenen Gebührenumfang. Diese Angaben helfen bei der Abstimmung des Auftrags. Lassen Sie erläutern, welche zusätzlichen Leistungen gegebenenfalls gesondert vereinbart werden sollen. Für Ihre interne Planung beziehen Sie sich auf den ausdrücklich beschriebenen Umfang der konkreten Bestellung und die geltenden Übernahmevoraussetzungen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pausen kommen insgesamt hinzu. Berücksichtigen Sie die vollständigen Veranstaltungszeiten bei der Freistellung für den vorgesehenen Besuch.
Berechtigte betriebliche Schulungsgebühren werden nach den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers übernommen. Klären Sie mit der Ausbildungsstelle die dafür benötigten Arbeitgeberangaben. Zusätzliche vereinbarte Leistungen werden benannt, bevor der konkrete Auftrag erteilt wird.
Zuständigen Träger und Voraussetzungen klären.
Abrechnung für die vorgesehenen Personen vorbereiten.
Gegenstand
Persönliche Qualifizierung
Gegenstand
Örtliche Hilfe verständlich machen
Gegenstand
Erreichbare Ausstattung bereitstellen
Den persönlichen Bedarf in die Anfrage aufnehmen.
Vorhandene anerkannte Nachweise berücksichtigen.
Regelmäßig alle zwei Jahre vorsehen.
Nutzbaren Unterrichtsraum erläutern.

Sie darf höchstens zwanzig Personen umfassen. Geben Sie den tatsächlichen Schulungsbedarf an, auch wenn er größer ist. Die Ausbildungsstelle stimmt mit Ihnen die dafür benötigten Lehrgänge und ihre Durchführung ab.
Nach DGUV kommt eine Berücksichtigung infrage, wenn der Besuch höchstens zwei Jahre zurückliegt und die Ausbildungsstelle ermächtigt war. Prüfen Sie beide Bedingungen am persönlichen Nachweis, bevor Sie den nächsten Lehrgang festlegen.
Ja, die regulären betrieblichen Lehrgänge sehen Präsenzunterricht mit praktischen Übungen vor. Reine Onlineangebote ersetzen diesen Rahmen nicht. Planen Sie die Teilnahme so, dass die Beschäftigten am vollständigen Lehrgang mitarbeiten können.
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