Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 73079 Süßen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
7,6 km vom Suchpunkt

8,4 km vom Suchpunkt

10,5 km vom Suchpunkt

13,1 km vom Suchpunkt

19,2 km vom Suchpunkt

24,9 km vom Suchpunkt

Süßener Unternehmen organisieren Ersthelfer-Ausbildung und Fortbildung bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle. Entscheidend ist der Bedarf der jeweiligen Beschäftigten. Bei einer Inhouse-Anfrage gehören der konkrete Standort, die vorgesehene Gruppe und die nutzbaren Unterrichtsbedingungen zur Abstimmung.
Ein Süßener Betrieb möchte sich zunächst einen Überblick über den Schulungsbedarf verschaffen. Sammeln Sie vorhandene Nachweise und die Namen der Beschäftigten, für die ein Kurs geplant wird. Mit dieser Grundlage kann die Schule Ausbildung oder Fortbildung passend zuordnen.
Konkrete Plätze werden anschließend in offenen Lehrgängen angefragt. Für eine Gruppe lässt sich ein Inhouse-Angebot mit abgestimmtem Raum einholen. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert die erforderlichen Arbeitgeberangaben und mögliche direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren. Weitere Leistungen sowie zusätzliche Kosten sollten vor der Zusage verständlich beschrieben sein, damit die Buchung zum tatsächlichen Bedarf passt.
Ergebnis
Lehrgangsart bestimmen
Ergebnis
Betrieblichen Zweck bestätigen
Ergebnis
Ort und vollständige Zeit klären
Ersthelfende benötigen in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung. Diese Regel erleichtert die laufende Planung: Sehen Sie bei der jeweiligen Person auf den zuletzt absolvierten Lehrgang und klären Sie den nächsten erforderlichen Besuch. Eine für das Team günstige Zeit kann danach mit dem persönlichen Bedarf abgeglichen werden. Verwenden Sie die tatsächlich vereinbarte Schulung für die weitere Einsatzplanung.
Fragen Sie ausdrücklich nach einem Lehrgang für betriebliche Ersthelfende. Die erforderliche Ermächtigung der Ausbildungsstelle gehört dabei zur Auswahl. Eine allgemeine Aussage über Erste-Hilfe-Kurse beantwortet noch nicht alle Fragen zum vorgesehenen betrieblichen Auftrag. Benennen Sie deshalb die benötigte Ausbildung oder Fortbildung und lassen Sie die Eignung der konkreten Schulung für diesen Zweck bestätigen.
Die Durchführung mit der Schule besprechen.
Die benötigte Schulung angeben.
Die tatsächlichen Bedingungen beschreiben.
Die genaue Unterrichtsanschrift nennen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Für berechtigte betriebliche Lehrgangsgebühren gelten die Voraussetzungen und das Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Die Ausbildungsstelle erläutert die benötigten Arbeitgeberangaben. Klären Sie diese vor der Beauftragung und lassen Sie zusätzliche Leistungen ausdrücklich zuordnen.
Zuständigen Träger und Voraussetzungen klären.
Die betriebliche Abrechnung vorbereiten.
Eine neue Funktion im Unternehmen führt nicht automatisch zu einer erneuten Grundausbildung. Beziehen Sie vorhandene anerkannte Qualifikationen in die Zuordnung ein. Der passende nächste Lehrgang richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten. Insgesamt mindestens 45 Minuten Pausen kommen hinzu. Verwenden Sie für die interne Planung den vollständigen mit der Ausbildungsstelle vereinbarten Ablauf.
Der reguläre Lehrgang ist auf höchstens zwanzig Personen begrenzt. Wenn Ihr Bedarf darüber hinausgeht, teilen Sie ihn der Ausbildungsstelle mit. Die benötigten Schulungen werden anhand dieser tatsächlichen Anzahl abgestimmt.
Der reguläre betriebliche Rahmen sieht Präsenzunterricht mit praktischen Übungen vor. Eine reine Online-Schulung ersetzt ihn nicht. Fragen Sie nach der dafür geeigneten Ausbildung oder Fortbildung für die vorgesehenen Beschäftigten.