Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Lichtenstein/Sa.
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 09350 Lichtenstein/Sa. sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Hohenstein-Ernstthal e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Hohenstein-Ernstthal
Adresse: Badegasse 1, 09337 Hohenstein-Ernstthal
10,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Stollberg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Stollberg
Adresse: Chemnitzer Straße 21, 09366 Stollberg
10,5 km vom Suchpunkt
FloMedic — Erste-Hilfe Kurs in Glauchau
Adresse: Talstr. 87, 08371 Glauchau
10,7 km vom Suchpunkt
DRK-KV Zwickau e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Zwickau
Adresse: Max-Pechstein-Str. 11, 08056 Zwickau
11,0 km vom Suchpunkt
DRK-KV Glauchau e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Glauchau
Adresse: Plantagenstr. 1, 08371 Glauchau
11,4 km vom Suchpunkt
Erste-Hilfe Ausbildung Kevin Hertel — Erste-Hilfe Kurs in Glauchau
Adresse: Wehrstr. 13 a, 08371 Glauchau
Betriebliche Ersthelfer Lichtenstein in Sachsen: eine reguläre Schulung beauftragen
Lichtensteiner Unternehmen wählen eine geeignete ermächtigte Ausbildungsstelle für betriebliche Ausbildung und Fortbildung. Bei einer Inhouse-Anfrage wird die gewünschte Durchführung mit dem tatsächlichen Standort in Sachsen beschrieben. Der persönliche Schulungsbedarf der Beschäftigten und die örtliche Erste-Hilfe-Organisation werden dabei gleichermaßen berücksichtigt.
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Lichtenstein/Sa.
Ein Lichtensteiner Betrieb fragt einen Lehrgang an und möchte vorab den passenden Ausbildungsstand klären. Nennen Sie der Schule die vorhandenen Nachweise der vorgesehenen Beschäftigten. So kann die Anfrage nach Ausbildung und Fortbildung geordnet werden.
Für Inhouse-Unterricht werden Raum und vollständige Anschrift in Sachsen angegeben. Bei offenen Kursen wird die Teilnahme einzelner Personen bestätigt. Klären Sie außerdem das betriebliche Anmeldeverfahren. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert Arbeitgeberangaben und eine mögliche direkte Abrechnung berechtigter Kursgebühren mit dem Unfallversicherungsträger. Gesonderte Leistungen und Kosten gehören vor einer verbindlichen Buchung in das konkrete Angebot.
Die regelmäßige Fortbildung persönlich planen
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Eine neue Aufgabe im Betrieb allein bedeutet aber nicht, dass anerkannte vorhandene Qualifikationen übergangen werden. Sichten Sie den tatsächlichen Stand der Person und klären Sie die passende weitere Schulung, bevor eine Bestellung erfolgt.
Den Auftrag und die betriebliche Vorbereitung unterscheiden
Ausbildungsstelle
Aufgabe
Regulären Lehrgang fachlich durchführen
Arbeitgeber
Aufgabe
Teilnahme und örtliche Abläufe organisieren
Beschäftigte
Aufgabe
Im Unterricht mitarbeiten und örtliche Hinweise kennen
Die Gebührenübernahme im zuständigen Verfahren vorbereiten
Für die vorgesehenen Personen wird vorab geprüft, welche regulären Lehrgangsgebühren der Unfallversicherungsträger nach seinen Bedingungen übernimmt. Klären Sie, welche Arbeitgeberangaben erforderlich sind und wie diese zur Schule gelangen. Ein zusätzlicher vereinbarter Auftrag wird in der Angebotsprüfung gesondert betrachtet, damit die Bestellung wirtschaftlich nachvollziehbar bleibt.
Voraussetzungen
Trägerbedingungen für den tatsächlichen Bedarf klären.
Unterlagen
Benötigte Angaben für das Abrechnungsverfahren bereitstellen.
Für spätere Hilfeleistungen einen geschützten Aufzeichnungsweg vorsehen
Wenn Beschäftigte im Betrieb Erste Hilfe leisten, wird dies dokumentiert. Die Aufzeichnung betrifft die geleistete Hilfe und muss vertraulich behandelt sowie fünf Jahre verfügbar gehalten werden. Legen Sie im Unternehmen einen geeigneten Weg dafür fest. Die Beteiligten sollen wissen, wo eine Aufzeichnung vorgenommen wird, ohne persönliche Angaben allgemein offenlegen zu müssen. Diese Aufgabe gehört zum betrieblichen Alltag und wird unabhängig von der Kursbestellung vorbereitet.
Die Inhouse-Anfrage konkret eingrenzen
Die Schule benötigt Angaben zum vorgesehenen Lehrgang.
- Qualifikationsstand
Vorhandene Nachweise der Gruppe beschreiben.
- Raum
Nutzbaren Bereich für den Unterricht abstimmen.
- Standort
Tatsächliche Anschrift und organisatorischen Kontakt nennen.
Fachlich qualifizierten Unterricht als Grundlage des Auftrags betrachten
Für die ermächtigte Ausbildungsstelle bestehen Anforderungen an die fachliche Durchführung. Entsprechend qualifizierte Lehrkräfte müssen regelmäßig fortgebildet werden; die organisatorischen Voraussetzungen der Stelle gehören zur Ermächtigung. Beziehen Sie Ihre Anfrage auf einen regulären betrieblichen Lehrgang, statt einen beliebigen Gesundheitstermin als gleichwertig anzusehen. Die Schule erläutert die passende Durchführung für den tatsächlich benötigten Auftrag. Der Arbeitgeber beschreibt dazu die vorgesehenen Beschäftigten und ihre vorhandenen Qualifikationen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Lichtenstein/Sa.
Welchen Umfang haben reguläre betriebliche Lehrgänge?
Ausbildung und Fortbildung bestehen jeweils aus neun Einheiten zu 45 Minuten. Für reguläre betriebliche Kurse kommen insgesamt mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Stimmen Sie den vollständigen Ablauf mit der Ausbildungsstelle ab und planen Sie die Gruppe entsprechend ein.
Ist eine reguläre Fortbildung nur ein digitales Informationsangebot?
Der reguläre betriebliche Lehrgang findet in Präsenz statt und beinhaltet praktische Aufgaben. Die Teilnehmenden arbeiten mit der Lehrkraft und können Fragen zur eigenen Ausführung klären. Ein bloßer Informationsversand ersetzt diesen Unterricht nicht.
Was gehört bei der örtlichen Hilfeorganisation zusätzlich zur Schulung dazu?
Der Arbeitgeber muss geeignete Meldeeinrichtungen und organisatorische Maßnahmen vorsehen, damit Hilfe herbeigerufen und zum richtigen Ort geleitet werden kann. Die Beschäftigten werden über die örtlichen Hinweise informiert. Diese Standortaufgaben sind zusätzlich zur fachlichen Schulung zu organisieren.
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