Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 94065 Waldkirchen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,9 km vom Suchpunkt

10,3 km vom Suchpunkt

16,4 km vom Suchpunkt

20,2 km vom Suchpunkt

20,9 km vom Suchpunkt

22,2 km vom Suchpunkt

Waldkirchner Arbeitgeber stimmen den Schulungsbedarf ihrer Ersthelfenden mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle ab. Dafür zählen vorhandene Qualifikationen, geeignete Ausbildung oder Fortbildung und die tatsächliche Teilnahme. Für ein Inhouse-Angebot wird außerdem beschrieben, mit welcher Gruppe und an welchem Standort der Unterricht stattfinden soll.
Ein Waldkirchner Betrieb möchte vor einem neuen Kurs die vorhandenen Schulungsnachweise sichten. Stellen Sie zusammen, welche Ausbildung die vorgesehenen Beschäftigten bereits besucht haben. Offene Fragen zur passenden Fortbildung lassen sich dann gezielt mit der Schule besprechen.
Erst anschließend wird ein konkreter Lehrgang ausgewählt. Für eine Gruppe kann ein Inhouse-Angebot mit abgestimmtem Raum eingeholt werden; einzelne Personen können offene Kurse anfragen. Die ermächtigte Ausbildungsstelle erläutert Arbeitgeberangaben und mögliche direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren. Fragen Sie außerdem nach gesonderten Leistungen, bevor Sie die Buchung bestätigen.
Worauf es ankommt
Passenden Schulungsbedarf bestimmen
Worauf es ankommt
Erklärungen und Übungen aktiv bearbeiten
Worauf es ankommt
Örtliche Zuständigkeiten und Hilfewege kennen
Das Angebot soll auf einer nachvollziehbaren Anfrage beruhen.
Geplante Personen und vorhandene Nachweise nennen.
Den tatsächlichen Schulungsort angeben.
Nutzung für Theorie und Übungen abstimmen.
Fragen Sie beim zuständigen Unfallversicherungsträger nach, welche Voraussetzungen und Arbeitgeberangaben für die vorgesehenen Personen gelten. Die ermächtigte Ausbildungsstelle benötigt die passenden Unterlagen für das vereinbarte Verfahren. Halten Sie intern fest, wer diese Vorbereitung übernimmt, damit die Kostenfrage vor dem Besuch geklärt werden kann.
Zuständigkeit und erforderliche Angaben feststellen.
Unterlagen und vorgesehenes Abrechnungsverfahren abstimmen.
Im Betrieb muss jede geleistete Erste Hilfe dokumentiert werden. Organisieren Sie dafür einen geeigneten Weg, den die Beschäftigten kennen und bei Bedarf nutzen können. Die Aufzeichnungen werden fünf Jahre verfügbar gehalten und vertraulich behandelt. Der organisatorische Nutzen liegt darin, dass auch nach der Hilfeleistung nachvollziehbar bleibt, was geschehen ist. Ein offen ausgelegtes Verzeichnis persönlicher Angaben ist deshalb keine geeignete allgemeine Informationstafel für das Team.
Der Arbeitgeber wählt geeignete Beschäftigte für die Ersthelferaufgabe aus und organisiert ihre Verfügbarkeit im Betrieb. Eine Teilnahmebescheinigung trägt zur Beurteilung der Qualifikation bei. Sie ersetzt weder diese personelle Entscheidung noch die örtliche Planung, wie im Arbeitsalltag Hilfe erreicht wird.
Die betriebliche Ausbildung und Fortbildung vermittelt Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Für die Vorbereitung können Beschäftigte sammeln, welche Fragen ihnen zum Helfen im Arbeitsalltag begegnen. Teilen Sie der Schule einen passenden betrieblichen Bezug mit, ohne daraus eine eigenmächtig gekürzte Themenliste zu machen. Die Ausbildungsstelle organisiert den regulären Unterricht; die Teilnehmenden nutzen Anleitung und praktische Rückmeldung, um ihr Verständnis weiterzuentwickeln.
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Betrachten Sie dafür die vorhandenen Schulungsnachweise und sehen Sie den Bedarf rechtzeitig in der Personalplanung vor. Bei unklaren Qualifikationsfragen wird der konkrete Fall mit der zuständigen Stelle geklärt.
Neun Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten bedeuten 405 Minuten Unterricht. Reguläre betriebliche Kurse umfassen außerdem insgesamt mindestens 45 Minuten Pause. Planen Sie die Abwesenheit anhand der vereinbarten gesamten Veranstaltungszeit und gegebenenfalls der Wege.
Vorhandene anerkannte Qualifikationen können bereits eine geeignete Grundlage sein. Deshalb wird der tatsächliche Stand vor der Bestellung geprüft. Eine neue Funktion im Unternehmen bedeutet für sich allein nicht, dass jede Person unabhängig von ihrer Vorbildung dieselbe Grundausbildung wiederholen muss.
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