Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91315 Höchstadt a.d.Aisch sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
14,9 km vom Suchpunkt

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Höchstadt a.d.Aisch · Bayern
Höchstadter Betriebe wählen geeignete Lehrgänge nach den Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Anerkannte Qualifikation wird berücksichtigt. Falls Unterricht in einer Fremdsprache benötigt wird, gehört diese Frage früh in die Anfrage; die reguläre Durchführung und vollständige persönliche Teilnahme bleiben konkret abzustimmen.

Eine betriebliche Gruppe braucht einen klaren Schulungsauftrag. Stellen Sie zusammen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Stimmen Sie außerdem mögliche Tage für die vollständige Teilnahme intern ab.
Für Inhouse-Unterricht schlägt das Unternehmen geeignete Räume vor und nennt die Teilnehmerzahl. Lassen Sie die Durchführung durch die Ausbildungsstelle bestätigen. Für einzelne Beschäftigte können öffentliche Kursangebote betrachtet werden.
Die direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren richtet sich nach dem Unfallversicherungsträger. Erfragen Sie dessen notwendige Unterlagen und klären Sie zusätzliche Leistungen im Angebot des Anbieters gesondert.
Reguläre betriebliche Schulungen finden in Präsenz statt; ein reines Onlineangebot genügt dafür nicht. Die Beschäftigten sollen angeleitete Handlungen selbst üben können. Organisieren Sie gewöhnliche Aufgaben während des Besuchs anderweitig. Für Inhouse stellt der Betrieb Raum, Einrichtung und nutzbare Fläche vor und nennt die Personenzahl. Die Schule beurteilt die Bedingungen und stimmt die geeignete Durchführung ab. Stellen Sie den vereinbarten Rahmen am gemeinsamen Kurstag tatsächlich bereit.
Einzelne Ausbildungsstellen bieten betriebliche Lehrgänge in einer Fremdsprache an. Fragen Sie nach einer geeigneten tatsächlichen Veranstaltung, wenn Ihre Gruppe dies benötigt. Der Unterricht muss weiterhin dem freigegebenen Leitfaden folgen und darf nicht in mehreren Sprachen abgehalten werden; die Teilnahmebescheinigung wird auf Deutsch ausgestellt. Besprechen Sie mögliche zusätzliche Kosten vor dem Auftrag. Die Verfügbarkeit einer solchen Durchführung wird nicht aus einer übersetzten allgemeinen Angebotsseite abgeleitet.
Regeln Sie die Benennung im Unternehmen und geben Sie verständliche Informationen zur Erreichbarkeit der Personen weiter. Diese örtliche Orientierung ergänzt die Qualifikation. Werden Zuständigkeiten verändert, passen Sie die Angaben an, damit andere Beschäftigte die tatsächliche Hilfeorganisation kennen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Klären Sie die reguläre Gebührenübernahme und die benötigten Angaben mit Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse. Berechtigte Gebühren rechnet die ermächtigte Schule direkt ab. Eine ausdrücklich gewünschte abweichende Durchführung und daraus entstehende tatsächliche Mehrkosten werden daneben gesondert vereinbart und vor der Zusage nachvollzogen.
Berechtigung und Unterlagen vorbereiten.
Zusatzvereinbarung und tatsächliche Mehrkosten klären.
| Stand | Weiterplanung |
|---|---|
| Absolviert | Tatsächlichen Abschluss ergänzen |
| Verhindert | Geeigneten Besuch weiter organisieren |
| Fortbildung | In der Regel alle zwei Jahre einplanen |
Die neue Benennung allein legt nicht erste Ausbildung fest.
Einschlägige anerkannte Nachweise nennen.
Schule oder Träger zur Einordnung einbeziehen.
Geeigneten betrieblichen Lehrgang wählen.
Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten. Das ergibt 405 Minuten Unterricht, zusätzlich zu Pausen. Für den Arbeitsablauf verwenden Sie deshalb die ganzen bestätigten Zeiten der Veranstaltung und bei öffentlichen Besuchen die erforderlichen Wege.
Auch bei einem in einer Fremdsprache durchgeführten betrieblichen Lehrgang wird die Teilnahmebescheinigung auf Deutsch ausgestellt. Unterrichtssprache und Sprache des Nachweises sind deshalb unterschiedliche Angaben. Klären Sie den Bedarf an einer geeigneten tatsächlichen Durchführung vor der Bestellung mit der Schule.
Beschreiben Sie das weitere Ziel gegenüber der Ausbildungsstelle und prüfen Sie den angebotenen ergänzenden Umfang. Eigene Kosten werden vom Betrieb ausdrücklich entschieden. Die Zusatzleistung bleibt dadurch als eigener vereinbarter Teil neben der regulären Schulung nachvollziehbar.
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