Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 72525 Münsingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Münsingen · Baden-Württemberg
Münsinger Arbeitgeber brauchen qualifizierte Personen und eine im Alltag verständliche Erste-Hilfe-Organisation. Mit einer ermächtigten Ausbildungsstelle klären sie die geeignete Ausbildung oder Fortbildung. Ein öffentlicher Lehrgang oder abgestimmter Inhouse-Unterricht unterstützt die Qualifizierung; die betriebliche Umsetzung bleibt eine eigene Aufgabe.

Ein intern gebuchter Raum fällt aus, der Betrieb hat bereits eine Alternative gefunden. Informieren Sie die Ausbildungsstelle vor einem Inhouse-Lehrgang in Münsingen über diesen Wechsel. Die Eignung des neuen Orts für die vereinbarte Ausbildung oder Fortbildung muss erneut abgestimmt werden.
Eine bestehende Terminbestätigung bedeutet nicht, dass beliebige andere Räume ohne Rückmeldung genutzt werden können. Geben Sie die bestätigten neuen Angaben danach an alle Beteiligten weiter. Bei öffentlichen Lehrgängen ist die jeweilige Kursanschrift der Schule maßgeblich. Die interne Einladung sollte eindeutig zeigen, welche Veranstaltungsinformation aktuell gilt und welche Fassung durch die Änderung ersetzt wurde.
Wer im Unternehmen Hilfe benötigt, soll die betrieblichen Ersthelfer kennen. Nach einer personellen Änderung reicht es deshalb nicht, den neuen Namen nur in der Personalverwaltung abzulegen. Berücksichtigen Sie die üblichen Informationswege Ihrer Belegschaft, etwa auch für Beschäftigte ohne ständigen Zugang zu internen digitalen Nachrichten. Vermitteln Sie, wie die zuständigen Personen im jeweiligen Arbeitsbereich erreicht werden können.
Die regulären betrieblichen Lehrgänge finden in Präsenz statt. Reiner Online-Unterricht ersetzt die praktische Ausbildung oder Fortbildung nicht.
Worauf achten?
Den vorgesehenen Lehrgang durchführen
Worauf achten?
Die innerbetriebliche Organisation festlegen
Worauf achten?
Die Ansprechpersonen und Hilfewege kennen
Bei einer möglichen Gebührenübernahme richtet sich das Vorgehen nach der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Lassen Sie die Voraussetzungen für Ihre vorgesehenen Teilnehmenden und die benötigten Arbeitgeberangaben klären.
Berechtigung und verlangtes Verfahren erfragen.
Die erforderlichen Angaben für die Teilnahme abstimmen.
Die Dokumentation einer Hilfeleistung kann später wichtig werden, wenn gesundheitliche Folgen erst nachträglich sichtbar werden. Nach den DGUV-Hinweisen dient sie als Beleg für einen Gesundheitsschaden bei einer versicherten Tätigkeit. Außerdem können Aufzeichnungen kleinerer Ereignisse Hinweise für die Unfallverhütung geben. Vermitteln Sie den damit befassten Personen diesen Zweck. Die Angaben sind vertraulich zu behandeln und vor unbefugter Einsicht zu schützen.
Für eine Anfrage sind die tatsächlich vorgesehenen Personen entscheidend.
Vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
Ausbildung oder Fortbildung klären.
Die Teilnahme während der Unterrichtszeit ermöglichen.
Die regelmäßige Fortbildung erfolgt grundsätzlich in einem Abstand von zwei Jahren. Berücksichtigen Sie die vorhandenen Teilnahmebelege bei Ihrer Planung. Welche Schulung für eine konkrete Person passend ist, wird anhand ihrer Qualifikation geklärt.
Nach den DGUV-Angaben sind gewöhnlich zehn bis fünfzehn Personen vorgesehen. Mit Unterstützung durch einen Ausbildungshelfer sind bis zu zwanzig möglich. Stimmen Sie die tatsächlich geplante Gruppe mit der Ausbildungsstelle ab.
Sowohl Ausbildung als auch Fortbildung umfassen neun Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten. Dazu kommen mindestens 45 Minuten Pause. Nutzen Sie den vollständigen Ablauf der Ausbildungsstelle, um die Anwesenheit der Beschäftigten zu organisieren.