Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 89129 Langenau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,7 km vom Suchpunkt

12,9 km vom Suchpunkt

13,0 km vom Suchpunkt

13,1 km vom Suchpunkt

13,6 km vom Suchpunkt

14,2 km vom Suchpunkt

Ein eigener Schulungsort braucht passende Bedingungen für Erklärungen und praktische Arbeit. Langenauer Unternehmen beschreiben diese bei der ermächtigten Ausbildungsstelle. Der benötigte Lehrgang wird für die vorgesehene Gruppe abgestimmt; geeignete öffentliche Teilnahmen bleiben eine weitere Möglichkeit der Durchführung.
Mehrere Langenauer Beschäftigte können am selben Tag teilnehmen, bringen aber unterschiedliche frühere Schulungen mit. Klären Sie mit der Ausbildungsstelle zuerst, ob Ausbildung oder Fortbildung jeweils passend ist. Eine gemeinsame Verfügbarkeit allein reicht nicht, um für alle denselben Lehrgang festzulegen.
Danach kann ein individuell vereinbarter Inhouse-Termin oder die Teilnahme an geeigneten öffentlichen Lehrgängen organisiert werden. Offene Angaben zu früheren Nachweisen sollten vor der Buchung angesprochen werden. Die interne Liste bildet den geklärten Bedarf ab, ohne aus einem bequemen gemeinsamen Datum eine fachliche Entscheidung abzuleiten. So erhält die Schule eine nachvollziehbare Anfrage für die tatsächlich vorgesehenen Personen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Ihre BG oder Unfallkasse nennt Voraussetzungen und nötige Arbeitgeberangaben. Erfragen Sie die Berechtigung für die tatsächlich vorgesehenen Personen. Entgeltfortzahlung während der Schulung und gegebenenfalls Fahrtkosten trägt der Arbeitgeber als eigene Aufwendungen.
Die verlangten Angaben zusammenstellen.
Unterlagen und Abrechnung mit der Schule klären.
Die reguläre Lehrgangsgebühr umfasst nach den DGUV-Angaben auch die Bereitstellung des Unterrichtsraums. Dabei kann es sich um eigene oder angemietete Räume der Ausbildungsstelle ebenso wie um kostenlos bereitgestellte Unternehmensräume handeln. Klären Sie bei einer zusätzlichen Kostenposition deshalb, welche konkrete Leistung gemeint ist. Für ausdrücklich gewünschte Abweichungen mit tatsächlichen Mehrkosten ist eine gesonderte Vereinbarung erforderlich.
| Planung | Worauf achten? |
|---|---|
| Ausbildungsstelle | Fachlichen Lehrgang und Durchführung klären |
| Betrieb | Teilnahme und örtliche Vorbereitung organisieren |
| BG oder Unfallkasse | Die Gebührenübernahme einordnen |

Fortbildung ist für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Anerkannte vorherige Qualifikationen werden berücksichtigt; eine neue Benennung allein verlangt keine erneute Grundausbildung.
Die Beschäftigten brauchen verlässliche Angaben.
Vollständige Freistellung ermöglichen.
Organisatorische Rückfragen zuordnen.
Die bestätigten Unterrichtshinweise weitergeben.
Bei der Raumabstimmung helfen nicht nur Fläche und Sitzplätze. Beschreiben Sie auch, welcher Arbeitsbetrieb im Umfeld während der Schulung stattfindet und ob dort mit störenden Geräuschen zu rechnen ist. Die Ausbildungsstelle kann diese Informationen bei der Beurteilung der Bedingungen berücksichtigen. So wird der Lernort anhand der wirklichen Nutzung betrachtet, bevor die Gruppe dort unterrichtet wird.

Ausbildung und Fortbildung bestehen jeweils aus neun Einheiten von 45 Minuten. Mindestens 45 Minuten Pause werden zusätzlich vorgesehen. Die Schule nennt den konkreten Ablauf, auf dessen Grundlage Sie die Teilnahme vollständig einplanen können.
Die DGUV verlangt Präsenzunterricht für reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung. Ein reiner Onlinekurs ersetzt diese Lehrgänge nicht. Die vorgesehenen Personen müssen die Möglichkeit haben, an den praktischen Aufgaben persönlich mitzuarbeiten.
Der Arbeitgeber bestimmt die betrieblichen Ersthelfer; die DGUV empfiehlt eine schriftliche Benennung. Organisieren Sie außerdem die Information der Beschäftigten über ihre Ansprechpersonen. Ein absolvierter Lehrgang erledigt diese betriebliche Zuordnung nicht automatisch.